कर्मचारी संबंधों को बेहतर बनाने के लिए गतिविधियां किसी भी व्यवसाय में एक बड़ा बदलाव ला सकती हैं, खासकर यदि वह व्यवसाय प्रबंधन और श्रमिकों के बीच श्रमिक समस्याओं और खराब संचार का सामना कर रहा है। रचनात्मक गतिविधियां जो कर्मचारियों को दिखाती हैं कि उनके नियोक्ता इस बारे में परवाह करते हैं कि वे क्या सोचते हैं और काम पर वे कितने खुश हैं, पारस्परिक रूप से सहायक कार्य वातावरण बनाने में मदद कर सकते हैं।
बुद्धिशीलता
बहुत से व्यवसायों में, नीतिगत निर्णय प्रबंधन द्वारा किए जाते हैं, फिर कर्मचारियों को एक किए गए सौदे के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। निर्णय प्रक्रिया में कर्मचारियों को शामिल करके, अपने कर्मचारी संबंधों और संभवतः अपने नीतिगत निर्णयों में सुधार करें। कर्मचारी किसी भी व्यवसाय की अग्रिम पंक्तियों पर हैं, और वे जानते हैं, अक्सर प्रबंधन की तुलना में बेहतर है कि जमीन पर क्या हो रहा है। बुद्धिशीलता सत्र जिसमें सभी कर्मचारी अपनी राय व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र हैं, चिंताओं और विचारों को अक्सर आश्चर्यजनक और उपयोगी परिणाम मिलेंगे।
वार्षिक पिकनिक
काम के बाहर अपने सहकर्मियों के साथ समय बिताना एक अलग अनुभव पैदा करता है। कंपनियां जो अपने सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक पिकनिक की मेजबानी करती हैं, हर किसी को उत्पादक होने के बारे में चिंतित हुए बिना, और एक-दूसरे के परिवारों से मिलने का मौका देती हैं। अपने सहकर्मियों को जानने के रूप में लोग काम के घंटों के दौरान आपके साथ अधिक प्रभावी ढंग से काम करने में मदद कर सकते हैं। यदि कोई घर पर मुश्किल समय से गुजर रहा है, तो काम के अन्य लोगों को उनके बारे में अधिक सहानुभूति होगी यदि वे इसके बारे में जानते हैं। अजनबियों के साथ काम करना जिन्हें आप कभी नहीं जानते हैं, अलगाव की ओर ले जाते हैं।
भूमिका स्वैप
रोल स्वैप एक मजेदार गतिविधि है जो बहुत मूल्यवान सबक सिखा सकती है। हर महीने या दो दिन, सुबह या दोपहर बिताते हैं किसी और की नौकरी करने वाले लोगों के साथ। इस गतिविधि को सुरक्षा या महत्वपूर्ण उत्पादन की स्थितियों में सीमित करने की आवश्यकता है, लेकिन जिस हद तक इसका अभ्यास किया जा सकता है, यह कर्मचारियों को यह जानने का मौका देता है कि उनके सहकर्मी हर दिन क्या करते हैं। व्यायाम विशेष रूप से तब उपयोगी होता है जब श्रम और प्रबंधन व्यापार स्थानों पर होता है।
व्यक्तिगत बैठकें
कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत बैठकें करना प्रबंधकों और मालिकों के लिए शायद सबसे अच्छा तरीका है कि वे उन अनुभवों के संपर्क में रहें जो उनके श्रम बल के पास हैं। कुछ लोग बड़ी बैठकों में शर्मीले होते हैं, लेकिन आमने-सामने की बातचीत में अपने दृष्टिकोण को काफी स्पष्ट रूप से व्यक्त करेंगे। निजी बैठकें कर्मचारियों को सुधार के लिए विचार व्यक्त करने का अवसर देती हैं, सहकर्मियों की चिंताओं और नियोक्ताओं के बारे में शिकायतें देती हैं कि वे एक समूह में व्यक्त करने में सहज नहीं हो सकते हैं।
