व्यक्तिगत, विभाग और कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी, पर्यवेक्षक और प्रबंधक एक साथ काम करते हैं। प्रत्येक व्यक्ति टीम, विभाग या कंपनी के समग्र सफलता में योगदान देता है या निधन करता है, और प्रत्येक को अपने पद से संबंधित कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को समझना चाहिए। कर्मचारियों, पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के बीच एक सकारात्मक और उत्पादक संबंध विकसित करना व्यवसाय के लोगों के साथ व्यक्ति की जरूरतों और इच्छाओं को संतुलित करने की आवश्यकता है।
भूमिकाएँ
एक पारंपरिक संगठनात्मक संरचना में, संगठन के भीतर विशिष्ट भूमिकाओं से जुड़े जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को सीमेंट करने में मदद करने के लिए एक पदानुक्रम की स्थापना की जाती है। परंपरागत रूप से, प्रबंधक पदानुक्रम के शिखर पर बैठते हैं और पूरे विभागों की देखरेख करते हैं। पर्यवेक्षक अक्सर प्रबंधकों को रिपोर्ट करते हैं और उनके विभाग के भीतर एक टीम या कर्मचारियों के समूह की देखरेख करते हैं। कर्मचारियों को निचले स्तर के कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंधों को बनाने और बढ़ावा देने में मदद करने के लिए टीम के नेताओं या वरिष्ठ टीम के सदस्यों को चुना जा सकता है।
नेतृत्व
प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को अपने आसपास के लोगों के लिए नेतृत्व प्रदान करना चाहिए। उन्हें कंपनी द्वारा निर्धारित नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करके दूसरों के लिए उदाहरण स्थापित करने की आवश्यकता है। प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को भी कर्मचारियों को अनुशासित करते समय एक निष्पक्ष और संतुलित दृष्टिकोण का पालन करने की आवश्यकता होती है। यह किसी भी प्रकार के अनुशासन के लिए सही है, चाहे वह नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित हो या कंपनी की प्रक्रियाओं का पालन करने में विफलता हो। नकारात्मक व्यवहार के लिए स्पष्ट नियमों और परिणामों के साथ एक सहायक वातावरण बनाना पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को सभी कर्मचारियों के सम्मान को अर्जित करने में मदद कर सकता है।
उद्देश्य
कर्मचारियों, पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के बीच संबंध व्यक्तिगत और कंपनी दोनों स्तरों पर विकास को बढ़ावा देना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रबंधक अक्सर विभाग के लिए लक्ष्य निर्धारित करेंगे और पर्यवेक्षकों को दृष्टि में सभी कर्मचारियों को संलग्न करने के लिए कहेंगे। यह पर्यवेक्षकों को व्यक्तिगत विकास और कार्य-विशिष्ट लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के साथ काम करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, जगह में एक स्पष्ट पदानुक्रम संरचना के साथ, कर्मचारी समझते हैं कि मार्गदर्शन और सहायता के लिए कहां जाना है।
विचार
कंपनी की सफलता के लिए कर्मचारियों, पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के बीच सकारात्मक कार्य संबंध आवश्यक हैं। कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच विकसित रिश्ते प्रबंधन पदों में रुचि रखने वाले प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लिए नए रास्ते बनाने में मदद करते हैं। इसके अलावा, सकारात्मक संबंध जो कर्मचारियों को सलाह देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, संगठन के भीतर उन्नति को भी बढ़ावा देते हैं। यह संगठन को सबसे प्रतिभाशाली और कुशल पेशेवरों को बनाए रखने में मदद कर सकता है।
