कर्मचारी की समीक्षा एक संगठन के मानव संसाधन विभाग के लिए अक्सर महत्वपूर्ण घटक की अनदेखी की जाती है। आवधिक प्रदर्शन समीक्षा का लाभ संगठन और स्वयं कर्मचारियों दोनों के लिए पारस्परिक है, विशेष रूप से कानूनी दस्तावेज के रूप में सेवा करने की उनकी क्षमता, कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए गोलपोस्ट, पदोन्नति के लिए संदर्भ सामग्री और कर्मचारियों के लिए अपने काम के अनुभवों पर एक बार चर्चा करने का अवसर। -उनके पर्यवेक्षकों के साथ।
कानूनी दस्तावेज
कर्मचारी प्रदर्शन की समीक्षा आम तौर पर प्रश्नावली का उपयोग करके प्रलेखित की जाती है जो दोनों कर्मचारी और उनके प्रबंधक पूर्ण करते हैं और फिर एक दूसरे के साथ चर्चा करते हैं। इस घटना में कि एक कर्मचारी संगठन को गलत तरीके से समाप्त करने के लिए मुकदमा करता है या अन्य मुकदमेबाजी का पीछा किया जाता है, ये मूल्यांकन एक पेपर निशान प्रदान करते हैं जो मामले में मदद या बाधा उत्पन्न कर सकता है। विशेष महत्व कर्मचारी के आत्म-मूल्यांकन का है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी को उन क्षेत्रों से अवगत कराया गया है, जिनमें सुधार की आवश्यकता है और कर्मचारी को कोई औपचारिक शिकायत या लिखित चेतावनी मिली है या नहीं।
लक्ष्य की स्थापना
क्या कर्मचारी संतोषजनक प्रदर्शन कर रहे हैं या गंभीर सुधार की आवश्यकता है, एक प्रदर्शन समीक्षा के दौरान लक्ष्य निर्धारित करना पारस्परिक लाभ का है, जिससे कर्मचारी को कैरियर के विकास का अवसर मिलता है, जिससे संगठन की निचली रेखा में सुधार होता है। उन कर्मचारियों के लिए जो अपने अधिकांश प्रयासों में उत्कृष्ट प्रदर्शन कर रहे हैं, प्रदर्शन समीक्षा से उन्हें किसी भी अप्रयुक्त प्रतिभा पर चर्चा करने का अवसर मिलता है जिसका उपयोग वे कर सकते हैं जो संगठन को लाभान्वित करते हुए अपने काम को अधिक चुनौतीपूर्ण बना देगा।
प्रचार और बोनस
जब संगठन के भीतर एक पदोन्नति के लिए उम्मीदवार का चयन करने का समय आता है, तो कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा मूल्यवान संदर्भ सामग्री के रूप में कार्य करता है जो अपने बाकी सहयोगियों से अलग उच्च प्रदर्शन करने में मदद करता है। पदोन्नति प्राप्त करने के लिए एक बेंचमार्क के रूप में प्रदर्शन की समीक्षा का उपयोग करना भी कथित या वास्तविक पक्षपात की संभावनाओं को कम करता है जो प्रबंधक के निर्णय को तिरछा कर सकता है।
संचार के अवसर
विशेष रूप से व्यस्त प्रबंधकों वाले कर्मचारियों के लिए, एक समीक्षा एकमात्र अवसर हो सकता है कि उन्हें उनके साथ बैठना पड़े और उनकी नौकरियों से संबंधित एक चिंतनशील बातचीत हो। समीक्षा द्वारा प्रदान किए गए संचार अवसर विशेष रूप से आरक्षित कर्मचारियों के लिए भी मूल्यवान हो सकते हैं जो आसानी से और स्वेच्छा से अपनी नौकरी के बारे में अपनी भावनाओं और विचारों को व्यक्त नहीं करते हैं।
