मैं पेरोल प्रतिशत की गणना कैसे करूँ?

कुल पेरोल की गणना करना उतना सरल नहीं है जितना कि ज्यादातर लोग सोचते हैं कि यह है - "X" राशि बार "Y" घंटे आपको "Z" वेतन देता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए करों पर विचार किया जाना चाहिए, लाभ, श्रमिकों की COMP, राज्य बेरोजगारी (SUTA) और संघीय बेरोजगारी (FUTA) पर विचार करने के लिए और निश्चित मात्रा में कैप जो विभिन्न स्तरों पर पहुंच जाते हैं। पेरोल प्रतिशत की गणना करते समय यह सब तथ्यपूर्ण होना चाहिए।

नियोक्ता कर

पेरोल की गणना का एक बड़ा हिस्सा नियोक्ता से मेल खाने वाले कर हैं - उन राशियों को जिन्हें नियोक्ता किसी और को काम पर रखने के विशेषाधिकार के लिए राज्य और संघीय सरकारों को भुगतान करना चाहिए। इन करों में FICA (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा), FUTA (संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम) और SUTA (राज्य बेरोजगारी कर अधिनियम) शामिल हैं। श्रमिकों का मुआवजा बीमा भी है, जिसे नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी की मानें तो वह प्रति घंटे $ 25 बनाता है और एक सप्ताह में 40 घंटे काम करता है और वे $ 1,000 कमाएंगे। पेरोल के लिए नियोक्ता प्रतिशत की गणना करने के लिए: 1. एफआईसीए प्रतिशत (जो कि 2009 में) से $ 1,000 गुणा 7.65 प्रतिशत या $ 76.50 है। 2. FUTA प्रतिशत जो $.80 प्रतिशत है, या $ 8, इस मामले में $ 1,000 से गुणा करें। 3. आपकी कंपनी के SUTA प्रतिशत से $ 1,000 का गुणा करें जो कि आधार नंबर, प्लस या माइनस कोई छूट या पेनल्टी है जिसे आपको भुगतान करना होगा। एक उदाहरण के रूप में, एरिजोना राज्य SUTA 2.0 प्रतिशत आधार है, या हमारे वर्तमान कर्मचारी के लिए $ 2 है। 4।जो भी कर्मचारी मुआवजा मुआवजा कोड उस कर्मचारी को उस काम के लिए $ 1,000 से गुणा करते हैं, जो वे करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि वह लिपिक है, तो कोड 8810 है। उस कोड की दर अलग-अलग होगी, जो इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस राज्य में हैं, और आपकी बीमा कंपनी द्वारा दी जाने वाली छूट या प्रीमियम संशोधक, लेकिन एरिजोना राज्य में एक आधार दर 28 सेंट है। हर $ 100 के लिए कर्मचारी कमाता है। अधिक जोखिम वाले पदों पर अधिक महंगे श्रमिकों के मुआवजे के कोड मिलते हैं। मान लें कि हमारा कर्मचारी लिपिक है और आधार दर का भुगतान कर रहा है, जो कि $ 2.80 होगा।

इन राशियों को एक साथ जोड़कर, हम $ 89.30 के साथ आते हैं। यह वह राशि है जो नियोक्ता को कंपनी के मुनाफे / निधियों से चुकानी होगी - कर्मचारी से नहीं ली जानी चाहिए। ध्यान दें कि कुछ करों में उन्हें एक टोपी दी गई है, जैसे कि FICA, जिसका अर्थ है कि एक बार कर्मचारी ने वर्ष के लिए एक निश्चित पूर्व-कर राशि अर्जित की है (वर्तमान में $ 106,800), आपको अब FICA के सामाजिक सुरक्षा हिस्से का भुगतान नहीं करना होगा उस कर्मचारी और कर्मचारी को इसका भुगतान नहीं करना है।

कर्मचारी कर

कर्मचारियों के पास भुगतान करने के लिए अपने स्वयं के कर हैं और यह आमतौर पर नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारी के वेतन से कर राशियों को वापस ले और उचित राज्य और संघीय अधिकारियों को समय पर प्रस्तुत करे। 1. कर्मचारी नियोक्ता के समान ही एफआईसीए राशि का भुगतान करता है, इसलिए हमारे उदाहरण में, आप कर्मचारी के वेतन से $ 76.50 वापस लेंगे। 2. IRS वेबसाइट में कर्मचारी के प्रतिशत की गणना के लिए वर्तमान सारणी है। आप यह जानने के लिए इनका उपयोग कर सकते हैं कि कर्मचारी ने अपने डब्लू -4 फॉर्म में जो संकेत दिया है, उसके आधार पर संघीय करों के लिए कितना रोकना है। आप यहां कितना टैक्स लगाएंगे, यह जरूरी नहीं कि सकल आय हो, बल्कि कर योग्य आय हो, जो अलग हो सकती है। कुछ कटौती, जैसे स्वास्थ्य बीमा और 401 (के) योगदान पर कर नहीं लगता है, जिसका अर्थ है कि आपको अपने करों की गणना करने से पहले कर्मचारी के वेतन से उन राशियों को निकालना होगा। 3. आपकी राज्य सरकार के पास कर्मचारी के राज्य करों (यदि कोई हो) की गणना करने के तरीके के बारे में जानकारी या तालिकाओं के लिए एक वेबसाइट उपलब्ध होनी चाहिए। कई राज्य संघीय कर की सरल प्रतिशत राशि का उपयोग करते हैं। कुछ राज्य संघीय करों से स्वतंत्र एक रोक के रूप और सूत्र का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके राज्य की दर संघीय करों का 10 प्रतिशत थी। इस मामले में, आप कर्मचारी के वेतन से $ 7.65 वापस ले लेंगे।