प्रयोगशाला तकनीशियन कुशल पेशेवर हैं जो प्रयोगशाला प्रक्रियाओं को निष्पादित करने और अंतिम परिणामों की गणना करने के लिए जिम्मेदार हैं। वे प्रयोगशाला उपकरणों का संचालन, समस्या निवारण और रखरखाव करते हैं जो सरल पिपेट से लेकर परिष्कृत, मिलियन-डॉलर के उपकरण तक हो सकते हैं। उनके दैनिक कर्तव्यों में अक्सर कड़े गुणवत्ता नियंत्रण (QC), और वैज्ञानिक सिद्धांतों और सुरक्षा प्रोटोकॉल के पालन की आवश्यकता होती है। संगठन के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए प्रयोगशाला तकनीशियनों के नियमित नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति गुणवत्ता और उत्पादकता मानकों को पूरा करते हैं। लैब तकनीशियन के प्रदर्शन को मापने के लिए नीचे दिए गए चरणों का पालन करें।
व्यक्ति के नौकरी विवरण के अनुरूप महत्वाकांक्षी लेकिन प्राप्त करने योग्य प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करें। यदि लैब तकनीशियन की ज़िम्मेदारी स्वीकार्य QC के साथ एक परीक्षण चलाने की है, तो एक प्रदर्शन लक्ष्य क्यूसी त्रुटि दर को 200 में 1 से घटाकर 500 कर सकता है।
संगठन के मूल्यों के साथ व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को संरेखित करें। उदाहरण के लिए, एक प्रयोगशाला जो दक्षता को महत्व देती है, व्यक्तिगत तकनीशियन के लिए वर्तमान स्तर से ऊपर होने वाले बदलाव समय लक्ष्य निर्धारित कर सकती है।
एक लिखित मूल्यांकन उपकरण विकसित करें। 5-बिंदु प्रणाली जैसे ग्रेड प्रदर्शन के लिए एक बिंदु प्रणाली का उपयोग करना, संगठन के भीतर व्यक्तियों की स्कोरिंग और तुलनात्मक रेटिंग की सुविधा प्रदान कर सकता है। प्रबंधन तब शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए उपचारात्मक प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए इस उपकरण का उपयोग कर सकता है।
मूल्यांकनकर्ताओं से टिप्पणियों को प्रोत्साहित करें। असाधारण उच्च या निम्न प्रदर्शन स्कोर के समर्थन में विशिष्ट घटनाओं के दस्तावेज के लिए लिखित टिप्पणियों के लिए मूल्यांकन उपकरण में क्षेत्र होने चाहिए।
कर्मचारियों को शामिल करें। स्व-मूल्यांकन के साथ प्रक्रिया शुरू करना आत्मनिरीक्षण को प्रोत्साहित कर सकता है। व्यक्ति के साथ आमने-सामने की बैठक आयोजित करके मूल्यांकन प्रक्रिया को समाप्त करें, उनके प्रदर्शन की समीक्षा करें और सुधार के अवसरों पर खुलकर चर्चा करें।
