रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में, कई कर्मचारियों को नौकरी पर अपने प्रदर्शन का स्व-मूल्यांकन लिखना आवश्यक है। जैसा कि आप एक स्व-मूल्यांकन लिखते हैं, विचार करें कि आप अपने योगदान को सकारात्मक प्रकाश में कैसे दिखा सकते हैं, जबकि यह दर्शाता है कि आपके पास उन क्षेत्रों का एक उद्देश्य है, जिनमें सुधार की आवश्यकता है।
अपनी संपत्तियों को सारांशित करें
नौकरी पर आपकी उपलब्धियाँ आत्म-मूल्यांकन का एक प्रमुख भाग होना चाहिए। जैसा कि आप लिखते हैं, विशिष्ट उदाहरणों और स्पष्ट भाषा का उपयोग करें जो डींग मारने के बिना तथ्यों को बताता है। उन परियोजनाओं के बारे में बात करें जिनकी आपने अगुवाई की थी, आपके द्वारा उतारे गए नए खाते, या आपने कंपनी के पैसे या समय की बचत की है। लगातार काम दिखाने के लिए समीक्षाधीन अवधि में परियोजनाओं को शामिल करें, और जहां संभव हो ग्राहक धन्यवाद का उल्लेख शामिल करें।
सकारात्मक वृद्धि का उल्लेख करें
अपने बॉस को बताएं कि आप अपने अंतिम मूल्यांकन के बाद से विकास के क्षेत्रों में सुधार कर रहे हैं। यदि आपने पिछली समीक्षा में काम करने के लिए चीजों की पहचान की है, तो उन्हें विशेष रूप से उल्लेख करें और अपनी प्रगति को रेखांकित करें। ऐसा करने पर, आप अपने नियोक्ता को दिखा सकते हैं कि आप समीक्षा प्रक्रिया को गंभीरता से लेते हैं और आप समग्र रूप से एक मजबूत कर्मचारी बनने के लिए समर्पित हैं।
टीम वर्क के बारे में बात करें
अपने नियोक्ता को दिखाएं कि आप मूल्यांकन अवधि के दौरान टीम परियोजनाओं में अपने हिस्से के बारे में बात करके सहयोगी रूप से काम कर सकते हैं। यह दिखाने के लिए कि आप कई पदों पर काम कर सकते हैं, समूह नेतृत्व के अनुभवों और समय का उल्लेख करें जब आपने एक सहायक कर्मचारी के रूप में सेवा की थी। सफल सहयोग और कंपनी या टीम के लिए उनके सकारात्मक लाभ के बारे में बात करें। यह दिखाते हुए कि आप उपयुक्त होने पर लीड लेने के लिए तैयार हैं और आप एक बैक सीट भी ले सकते हैं, आप खुद को एक मूल्यवान टीम खिलाड़ी के रूप में स्थान देंगे।
नंबर दीजिए
क्योंकि आपका बॉस संभवतः कई स्व-मूल्यांकन पढ़ेगा, अपने आप को बाहर खड़ा करने के लिए संख्याओं का उपयोग करें। विशिष्ट संख्याएं शक्तिशाली हैं, समझना आसान है, और अपने मूल्य के बारे में बहुत अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। अपने मूल्यांकन में आप कहीं भी उनका उपयोग कर सकते हैं: बिक्री में वृद्धि, किसी परियोजना से लाभ, नए ग्राहकों की संख्या, या आपने कंपनी को कितना पैसा बचाया।
कार्य पर क्षेत्रों को पहचानें
कोई भी कर्मचारी, चाहे कितना भी मूल्यवान हो, एकदम सही है। स्व-मूल्यांकन के हिस्से के रूप में, अपने नियोक्ता को बताएं कि आप आगामी मूल्यांकन अवधि में क्या काम करना चाहते हैं। सीधी भाषा का उपयोग करें और उन लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें जो कंपनी को लाभान्वित करेंगे: बिक्री बढ़ाना, नए ग्राहकों को लाना, या इंटरनेट-आधारित बैठक प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके अपनी यात्रा के समय में कटौती करना।
