क्या इंटर्नशिप अस्तित्व की अनुचित समाप्ति है?

कभी-कभी एक अवैतनिक प्रशिक्षु और एक कर्मचारी के बीच एकमात्र अंतर वेतन होता है। यदि इंटर्नशिप विशुद्ध रूप से एक प्रशिक्षण अनुभव है, तो इंटर्न आपके लिए काम नहीं करता है और इसलिए निकाल नहीं सकता है, काफी या अन्यथा। यदि आप मुफ्त श्रम के रूप में एक इंटर्न का उपयोग करते हैं, तो दूसरी ओर, उसके पास कर्मचारी के अधिकार हो सकते हैं, जिसमें गलत तरीके से समाप्त नहीं होने का अधिकार भी शामिल है।

कर्मचारी या प्रशिक्षु

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी को इंटर्न - लेबर लॉ कहते हैं, वह जो करता है, उस पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि उस लेबल पर जिसे आप उस पर चिपकाते हैं। कई परीक्षण एक कर्मचारी से एक प्रशिक्षु को अलग करते हैं। एक सच्चे इंटर्नशिप प्रदान करने के लिए, आपको एक शैक्षिक वातावरण प्रदान करना चाहिए जहां इंटर्न वास्तव में नए कौशल सीखते हैं। इंटर्न को यह पता होना चाहिए कि काम अवैतनिक है, और उसकी गतिविधियाँ उसके लाभ के लिए होनी चाहिए, न कि आपकी कंपनी के लिए। प्रशिक्षु को नियमित कर्मचारियों से कार्यस्थल को विस्थापित करना या ले जाना नहीं चाहिए, और उनकी गतिविधियों का बारीकी से निरीक्षण किया जाना चाहिए - उदाहरण के लिए, आप आमतौर पर एक कर्मचारी को एक प्रशिक्षु की देखरेख करने के लिए नियुक्त करेंगे। यदि आप सभी परीक्षण पास करते हैं, तो आपके पास एक इंटर्न है; यदि आप फड़फड़ाते हैं, तो आपके पास एक कर्मचारी है।

गलत तरीके से रद्द करना

यदि आप अपने "इंटर्न" का उपयोग मुफ्त कर्मचारियों के रूप में करते हैं, तो आप कानूनी रूप से गर्म पानी में हो सकते हैं। 2013 में, कई कंपनियों के प्रशिक्षुओं ने अपने नियोक्ताओं पर मुकदमा दायर किया, आरोप लगाया कि वे शिक्षित नहीं थे और उन्हें मुफ्त श्रम के रूप में इस्तेमाल किया गया था। वेज चोरी का दावा करने वाला एक इंटर्न आपके द्वारा काम किए गए घंटों के लिए कम से कम न्यूनतम वेतन भुगतान के लिए मुकदमा कर सकता है। यदि आप इंटर्नशिप शुरू होने से पहले एक इंटर्न को खारिज कर देते हैं, तो यह भी परेशानी का कारण बन सकता है कि कोर्ट का नियम वह एक कर्मचारी है। यदि आप उसे कानूनी रूप से अमान्य कारण के लिए आग लगाते हैं - उदाहरण के लिए, यौन उत्पीड़न की शिकायत करने के लिए उसे दंडित करना - वह नुकसान के लिए मुकदमा कर सकता है।