जब आप "नौकरशाही मॉडल" शब्द पढ़ते हैं, तो आप सरकार के बारे में सोच सकते हैं। एक सरकारी एजेंसी इस शब्द के अर्थ का एक मजबूत उदाहरण है। एक नौकरशाही मॉडल लोगों को संगठित करने का एक तरीका है इसलिए संगठनात्मक चार्ट के ऊपर से नीचे तक स्पष्ट रिपोर्टिंग संबंध हैं।
भेदभाव
यह संगठनात्मक मॉडल सदियों से विकसित हुआ है। एक नौकरशाही तब हासिल होती है जब कोई व्यवसाय, गैर-लाभकारी संस्था या सार्वजनिक एजेंसी अलग-अलग हो जाती है, या विभिन्न विभागों में विभाजित हो जाती है। प्रत्येक विभाग संगठन का एक महत्वपूर्ण कार्य है। उदाहरण के लिए, गोदामों, रसद, बिक्री, विपणन और ग्राहक सेवा एक खुदरा कंपनी के महत्वपूर्ण कार्य हैं। विभाग संगठन के भीतर सत्ता के लिए प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।
विशेषज्ञता
यदि आप नौकरशाही में विभागों के भीतर देखते हैं, तो प्रत्येक विभाग में विशेषज्ञ सामने आते हैं। उदाहरण के लिए, एक नौकरशाही संगठन में एक लेखा विभाग के पास नकदी से निपटने, प्राप्य खातों, देय खातों, संपत्ति, सूची और अन्य विशिष्ट लेखांकन कार्यों के विशेषज्ञ हैं। अधिक विशेषज्ञता वाले लोग एक विभाग में उच्च पदों पर रहते हैं, और आमतौर पर अपने ज्ञान और अनुभव के लिए अधिक पैसा कमाते हैं।
कार्यक्षेत्र रिपोर्टिंग प्रणाली
200 से अधिक वर्षों तक और हाल ही में, नौकरशाही मॉडल औद्योगिक और सरकारी संगठनों सहित पश्चिमी समाजों पर हावी था। मॉडल एक ऊर्ध्वाधर रिपोर्टिंग प्रणाली पर निर्भर करता है। इस तरह के संगठनात्मक ढांचे में, आप मान सकते हैं कि ऊर्ध्वाधर रिपोर्टिंग सिस्टम में सबसे अधिक व्यक्ति के पास सबसे अधिक शक्ति है, और सिस्टम में सबसे कम लोगों के पास कम शक्ति है।
निर्णय लेना
ऊर्ध्वाधर रिपोर्टिंग प्रणाली के माध्यम से निर्णय लिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, नीचे के कर्मचारी जानकारी एकत्र करते हैं और इसे मध्य-स्तर के प्रबंधकों के माध्यम से पारित करते हैं जब तक कि यह शीर्ष प्रबंधन तक नहीं पहुंचता। शीर्ष पर, कार्यकारी प्रबंधक निर्णय लेते हैं और उन्हें ऊर्ध्वाधर पदानुक्रम से सबसे निचले स्तर के प्रबंधकों को वापस भेजते हैं, जो अपनी लाइन के कर्मचारियों के साथ प्रबंधन के फैसले साझा करते हैं।
