प्रति घंटा भुगतान करने वाले प्रति घंटा कर्मचारियों के विपरीत, एक वेतनभोगी कर्मचारी को प्रत्येक वेतन अवधि में एक सेट वेतन मिलता है। यह राशि सभी के लिए या उसके वेतन का हिस्सा हो सकती है, लेकिन यह एक ऐसी राशि होनी चाहिए, जिस पर वह भरोसा कर सके। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, या एफएलएसए, जो संघीय वेतन कानूनों को नियंत्रित करता है, वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए मानक निर्धारित करता है।
मानदंड
अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है। छूट का मतलब है कि कर्मचारी को एफएसएसए ओवरटाइम से छूट दी गई है, और कुछ मामलों में, न्यूनतम मजदूरी कानून। नियोक्ता किसी कर्मचारी को केवल इसलिए छूट नहीं दे सकता क्योंकि वह चाहता है। कर्मचारी को इस तरह अर्हता प्राप्त करने के लिए FLSA वेतन और नौकरी-कर्तव्यों की परीक्षा को पूरा करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक प्रशासनिक कर्मचारी जो प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 का वेतन अर्जित करता है और अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट FLSA नौकरी कर्तव्यों को पूरा करता है। एक वेतनभोगी कर्मचारी जो छूट के लिए योग्य नहीं है, वह कोई नहीं है और इसलिए, ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करता है।
भुगतान
एक वेतनभोगी कर्मचारी अपने पूरे वेतन का हकदार है, चाहे वह पूरे दिन या सप्ताह काम करता हो या नहीं। हालांकि, अगर वह काम के सप्ताह में बिल्कुल भी काम नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसे उस सप्ताह के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। जब तक वह तैयार है, तैयार है और काम करने में सक्षम है, तब तक वह अपने पूर्ण वेतन का हकदार है, भले ही काम उपलब्ध हो या न हो। नियोक्ता को वेतन अवधि में कर्मचारी के वार्षिक वेतन को उसके वेतन अवधि के हिसाब से विभाजित करने के लिए विभाजित किया जाता है। कर्मचारी का घर ले जाने का वेतन आमतौर पर स्थिर रहता है, जब तक कि उसके पास वेतन या कटौती परिवर्तन नहीं होता है।
कटौती
कुछ उदाहरणों में, नियोक्ता एक वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन को डॉक कर सकता है। यदि वह स्थापित कंपनी की नीति के तहत अधिक लाभ के दिनों की पेशकश करती है - तो उसके पास, नियोक्ता के पास ओवरएज के लिए कटौती कर सकती है। यह परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम, या FMLA के तहत ली गई अवैतनिक छुट्टी के लिए भी कटौती कर सकता है; कर्मचारी को भुगतान की गई जूरी ड्यूटी या गवाह शुल्क की भरपाई करने के लिए; और अवैतनिक निलंबन के लिए, जैसे कि कर्मचारी एक आचरण नीति का उल्लंघन करता है। नियोक्ता को पूर्ण वेतन का भुगतान नहीं करना पड़ता है यदि एक नया काम पर रखा गया या समाप्त वेतनभोगी कर्मचारी पूरे वेतन अवधि में काम नहीं करता है। अनुचित कटौती में कर्मचारी के वेतन को डॉक करना शामिल है क्योंकि व्यवसाय अव्यवस्थित मौसम के कारण बंद हो गया था और आंशिक दिन की कटौती कर रहा था क्योंकि उसे एक अभिभावक-शिक्षक सम्मेलन में भाग लेना था। नियोक्ता केवल पूर्ण वेतन वृद्धि में ही अनुमन्य कटौती कर सकता है।
विचार
जो कर्मचारी आदतन वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन से अनुचित कटौती करते हैं, वे छूट को खो सकते हैं। नतीजतन, कर्मचारी को एक्सटेम्प्ट के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा और ओवरटाइम के लिए योग्य होगा। एफएलएसए कर्मचारियों को वेतनभोगी कर्मचारियों को एक समय की घड़ी में पंच करने के लिए मना नहीं करता है।
