वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए कनेक्टिकट श्रम कानून न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और पेचेक कटौती जैसे क्षेत्रों को कवर करते हैं। कानून यह सुनिश्चित करने में भी मदद करते हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों को वेतनभोगी कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करते हैं। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए राज्य के श्रम कानूनों को समझने से नियोक्ताओं को जुर्माना और जुर्माने से बचने में मदद मिल सकती है।
वेतनभोगी कर्मचारियों का वर्गीकरण
कनेक्टिकट श्रम कानूनों के तहत नियोक्ताओं को वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट या बिना किसी शर्त के सटीक रूप से वर्गीकृत करने की आवश्यकता होती है। छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी काम पर रखने और श्रमिकों को समाप्त करने, और संगठनात्मक नीतियां बनाने जैसे कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं। वे ऐसे निर्णय भी लेते हैं जो किसी संगठन की बिक्री और राजस्व को प्रभावित करते हैं। रियायती वेतनभोगी नौकरियों के उदाहरण सीईओ, मुख्य वित्तीय अधिकारी, मुख्य प्रशासनिक अधिकारी और मानव संसाधन निदेशक हैं। कोई भी वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारी ऐसा काम नहीं करते हैं जिसमें लगातार स्वतंत्र निर्णय लेने की आवश्यकता न हो। कोई भी वेतनभोगी वेतनभोगी नौकरी के उदाहरणों में बहीखाता, सचिव और टेलीफोन नहीं हैं।
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन
अप्रैल 2011 तक, कनेक्टिकट में बिना वेतन वाले वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन $ 8.25 एक घंटे या $ 330 एक सप्ताह है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के नियमों के अनुसार, कनेक्टिकट में छूट प्राप्त कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन $ 455 प्रति सप्ताह है।
अधिक समय तक
कनेक्टिकट के लिए नियोक्ताओं को वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारियों को समय से 1 1/2 बार उनके मानक प्रति घंटा वेतन के बराबर भुगतान करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि कर्मचारी एक सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। नियोक्ता को प्रत्येक दिन काम करने वाले घंटों की संख्या के आधार पर कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ता है। किसी भी वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना कर्मचारियों के मानक साप्ताहिक वेतन लेने और कर्मचारी द्वारा सामान्य रूप से सप्ताह के दौरान काम करने वाले घंटों के हिसाब से उन्हें विभाजित करके की जाती है। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी मानक सकल साप्ताहिक मजदूरी में $ 1,500 कमाते हैं और जो सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, उनके पास मानक प्रति घंटा वेतन $ 37.50 है। इन कर्मचारियों की ओवरटाइम प्रति घंटा दर $ 56.25 है। जब ये कोई भी वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारी एक सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उनके नियोक्ताओं को हर घंटे $ 56.25 की एक घंटे की दर का भुगतान करना होगा, जब वे 40 घंटे से ऊपर काम करते हैं।
मजदूरी वापस लेना
नियोक्ता को वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन से संघीय, राज्य और स्थानीय आय करों में कटौती करने की अनुमति है। वे सकल वेतन से यूनियन बकाया, स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और कर्मचारी पेचेक अग्रिमों को भी रोक सकते हैं। हालांकि, कर्मचारियों के वेतन से अधिकृत संघीय, राज्य और स्थानीय करों के अलावा अन्य कटौती करने के लिए, नियोक्ताओं को पहले कर्मचारियों से अनुमोदन प्राप्त करना होगा।
रिकॉर्ड रखना
कर्मचारियों पर रिकॉर्ड रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। अभिलेखों में आवश्यक कर्मचारी के नाम, घर का पता, व्यवसाय, प्रत्येक दिन और सप्ताह में काम किए गए घंटे और भुगतान की मानक और ओवरटाइम दरें हैं। नियोक्ता नियोक्ता कर्मचारियों की तनख्वाह से लेते हैं और सकल और शुद्ध मजदूरी कर्मचारियों की कुल राशि भी रिकॉर्ड में होनी चाहिए।
