इलिनोइस श्रम कानून कैसे नियंत्रित करते हैं वेतनभोगी कर्मचारी भुगतान किया जाना चाहिए, चाहे वे ओवरटाइम के हकदार हों, घंटों वे काम कर सकते हैं, और कटौती जो उनके पेचेक से किए जा सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं को राज्य के कानून का पालन करना चाहिए जब दोपहर के भोजन के ब्रेक और काम से समय प्रदान करना चाहिए।
सामान्य छूट
इलिनोइस में, कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर और बाहरी बिक्री कर्मचारी जो निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा परिभाषित कार्य करते हैं, उन्हें प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने पर अतिरिक्त समय का भुगतान नहीं करना पड़ता है। बाहर के बिक्री कर्मचारियों को छोड़कर, छूट वाले कर्मचारियों को इस प्रकाशन की तारीख के अनुसार प्रति सप्ताह न्यूनतम $ 455 वेतन मिलना चाहिए। कंप्यूटर कर्मचारियों को वेतन या प्रति घंटा के आधार पर भुगतान किया जा सकता है। जब तक ए अनुमेय कटौती लागू होता है, कर्मचारियों को छूट प्रत्येक भुगतान अवधि में पूर्ण मुआवजा प्राप्त करना चाहिए, भले ही घंटों की संख्या काम की हो।
टिप्स
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सप्ताह के लिए कोई काम नहीं करने वाले एक छूट वाले कर्मचारी को उस सप्ताह के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है।
वेतन कोई नहीं
एक वेतनभोगी कर्मचारी जो संघीय या इलिनोइस कानून से मुक्त नहीं है ओवरटाइम वेतन का हकदार है। 40 से अधिक प्रत्येक घंटे का भुगतान कर्मचारी की नियमित दर से 1 1/2 बार किया जाना चाहिए। इलिनोइस को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम किए गए घंटों के लिए दोहरे समय के वेतन की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन अगर नियोक्ता के पास दो बार के भुगतान का वादा करने वाली नीति है, तो उसे नीति का पालन करना होगा।
कार्य - समय
इलिनोइस एक है एक दिन का आराम कानून, जिसमें नियोक्ताओं को प्रति सप्ताह 24 घंटे लगातार कर्मचारियों को देने की आवश्यकता होती है। एफएलएसए द्वारा कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर के रूप में वर्गीकृत वेतनभोगी कर्मचारी, साथ ही अंशकालिक कर्मचारी जो प्रति सप्ताह 20 घंटे से कम काम करते हैं, उन्हें एक दिवसीय आराम नियम से बाहर रखा गया है। छूट वाले कर्मचारियों को काम करने की आवश्यकता हो सकती है प्रति सप्ताह घंटों की असीमित संख्या.
वेतन से कटौती
एक नियोक्ता छूट वाले कर्मचारी के वेतन से कटौती तभी कर सकता है जब कटौती संघीय या इलिनोइस कानून के तहत अनुमति दी गई हो। उदाहरण के लिए, कटौती निम्नलिखित परिस्थितियों में की जा सकती है:
- अवैतनिक अनुशासनात्मक निलंबन
- पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत लिया गया अवैतनिक अवकाश
- एक प्रमुख सुरक्षा नियम का उल्लंघन
- जूरी, गवाह या सैन्य वेतन की भरपाई करने के लिए
- कानून द्वारा आवश्यक रोक, जैसे कि संघीय और राज्य करों और मजदूरी के लिए भुगतान
- नियोक्ता-प्रायोजित लाभ, जैसे स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजना।
- जब कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से उसकी लिखित सहमति दी है।
मुआवजे का समय
कुछ नियोक्ता काम के अतिरिक्त समय की भरपाई के लिए कर्मचारियों को समय पर भुगतान नहीं करते हैं। इलिनोइस में, निजी क्षेत्र में यह प्रथा अवैध है। इलिनोइस में एक वेतनभोगी कोई नहीं कर्मचारी को प्रतिपूरक समय के बजाय वास्तविक ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना चाहिए। संघीय कानून निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को छूट की पेशकश करने की अनुमति देता है, लेकिन कोई भी नहीं, कर्मचारी प्रतिपूरक समय।
टिप्स
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सार्वजनिक क्षेत्र में, छूट प्राप्त करने वाले और कोई भी काम करने वाले कर्मचारी दोनों के लिए प्रतिपूरक समय स्वीकार्य है।
लंच ब्रेक
छूट और कोई नहीं वेतनभोगी कर्मचारी यदि वे 7 1/2 या अधिक लगातार घंटे काम करते हैं तो भोजन की अवधि के हकदार हैं। भोजन की अवधि कम से कम 20 मिनट तक होनी चाहिए और कार्य अवधि की शुरुआत के पांच घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। कुछ अपवाद हैं, जिनमें कर्मचारी शामिल हैं जिनके भोजन की अवधि की स्थिति एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा कवर की जाती है।
