वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए दक्षिण कैरोलिना श्रम कानून श्रमिकों को अवैध वेतन और कुछ नियोक्ताओं द्वारा प्रचलित ओवरटाइम कानूनों से बचाता है। श्रम, लाइसेंसिंग और विनियमन के दक्षिण कैरोलिना विभाग में स्थानीय अदालतों और कर्मचारियों द्वारा कानूनों की व्याख्या और लागू की जाती है। जो नियोक्ता कानूनों का अनुपालन नहीं करते हैं, वे जुर्माना और दंड प्राप्त कर सकते हैं।
न्यूनतम मजदूरी
दक्षिण कैरोलिना में गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन संघीय न्यूनतम मजदूरी दर के बराबर है, जो कि अप्रैल 2011 के अनुसार 7.25 डॉलर प्रति घंटा है। हालांकि गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को आम तौर पर एक मानक साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या मासिक तनख्वाह मिलती है। वेतन अवधि के दौरान वे जितना वेतन कमाते हैं, वह कम से कम $ 7.25 प्रति घंटे के बराबर होना चाहिए। उदाहरण के लिए, गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी जो सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, उन्हें कम से कम $ 290 प्रति सप्ताह प्राप्त करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, वेतनभोगी कर्मचारियों को उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) कानूनों के अनुसार अप्रैल 2011 तक कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह प्राप्त करना चाहिए।
अतिरिक्त कार्य का भुगतान
दक्षिण कैरोलिना में ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए केवल गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। राज्य में ओवरटाइम वेतन दर, कर्मचारियों के मानक प्रति घंटा वेतन के डेढ़ गुना के बराबर है। एक सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करने के बाद कर्मचारियों को ओवरटाइम का वेतन प्राप्त करना होगा। गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों के मानक प्रति घंटा वेतन की गणना के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साप्ताहिक वेतन को एक सप्ताह के दौरान काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या से विभाजित करना चाहिए। इसलिए, गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी जो $ 1,500 का एक मानक साप्ताहिक वेतन कमाते हैं और जो सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, उनके पास प्रति घंटे $ 37.5 का एक मानक प्रति घंटा वेतन होगा। जब ये गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी एक सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें $ 565 के बराबर प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। वेतनभोगी कर्मचारियों के प्रकार कार्यकारी, प्रशासनिक पेशेवर और बाहर के वेतनभोगी हैं जो कमीशन कमाते हैं।
छूट वाले कर्मचारियों को वर्गीकृत करना
वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन से छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, उन्हें कुछ मानदंडों को पूरा करना चाहिए। उदाहरण के लिए, उन्हें वह कार्य करना होगा जिसमें विज्ञान या सीखने के क्षेत्र में उन्नत ज्ञान की आवश्यकता हो। उनकी नौकरियों के लिए उन्हें स्वतंत्र निर्णय लेने की भी आवश्यकता होती है जो किसी संगठन की नीतियों, उत्पादों, सेवाओं और राजस्व को प्रभावित करते हैं। इसके अतिरिक्त, जो कर्मचारी $ 100,000 से अधिक या उससे अधिक वार्षिक वेतन अर्जित करते हैं उन्हें ओवरटाइम प्राप्त करने से छूट दी जाती है यदि वे एक कार्यकारी अधिकारी पेशेवर के रूप में एक या अधिक कर्तव्यों का पालन करते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारियों को समाप्त कर दिया
वेतनभोगी कर्मचारियों को नौकरी से निकाले जाने या इस्तीफा देने के बाद, उन्हें मानक वेतन और ओवरटाइम और छुट्टी के वेतन जैसे वेतन मिलने चाहिए। नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके काम की अंतिम तिथि के 48 घंटे से 30 दिनों के भीतर भुगतान करना होगा। बोनस और कमीशन का भुगतान कंपनी की क्षतिपूर्ति और लाभ नीतियों में उल्लिखित तारीखों पर किया जाता है।
दंड
कर्मचारी उन नियोक्ताओं पर मुकदमा कर सकते हैं जो वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए दक्षिण कैरोलिना के श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हैं। यदि नियोक्ता मुकदमों में हार जाते हैं, तो वे कर्मचारियों को बकाया वेतन का तीन गुना तक भुगतान करने का आदेश प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारियों के वकील की फीस का भुगतान करने के लिए गैर-अनुपालन नियोक्ता भी जिम्मेदार हैं। कर्मचारियों को साउथ कैरोलिना डिपार्टमेंट ऑफ लेबर, लाइसेंसिंग और रेगुलेशन के पास शिकायतें दर्ज करने के लिए तीन साल तक का समय है, जिसमें कहा गया है कि उनके नियोक्ता ने बकाया वेतन को रोक दिया था।
