दक्षिण कैरोलिना कार्यस्थल में नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के कार्यों की निगरानी करने का अधिकार है, हालांकि उन्हें एक कर्मचारी के निजता के अधिकार के खिलाफ प्रबंधन के उस अधिकार को संतुलित करना होगा। दक्षिण कैरोलिना में नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की गतिविधियों की निगरानी करते समय राज्य और संघीय कानून को नेविगेट करना चाहिए, कार्यस्थल या व्यक्तिगत व्यवसाय के बाहर कर्मचारियों की गतिविधियों की निगरानी के लिए और भी बड़े कानूनी प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है, जब कर्मचारियों को व्यापार कम होने पर कर्मचारियों की जासूसी करने का अधिकार होता है। मुद्दे हाथ में नहीं हैं।
गोपनीयता की उचित उम्मीद
पूर्व राज्य और नगरपालिका अदालत के फैसलों द्वारा स्थापित दक्षिण कैरोलिना सामान्य कानून मानकों में कर्मचारियों को उन स्थितियों में गोपनीयता सुरक्षा प्रदान करते हैं जहां उन्हें अपने नियोक्ता से गोपनीयता की अपेक्षा करनी चाहिए। सामान्य-कानून गोपनीयता मानकों में उन स्थितियों को शामिल किया गया है जिसमें कर्मचारियों के सामान की तलाशी ली गई थी, व्यक्तिगत सेल फोन की सामग्री की जांच की गई थी या गैर-कॉर्पोरेट प्रदान किए गए ईमेल खातों में ईमेल संचार एक्सेस किया गया था। नियोक्ता निजी वार्तालापों को सुनने की अनुमति प्रदान करने, एक कॉर्पोरेट कंप्यूटर नेटवर्क पर किए गए निजी ईमेल प्रसारणों की निगरानी करने और व्यक्तिगत सामानों की खोज करने के लिए कर्मचारियों से सहमति रूपों को हल कर सकते हैं। जब कोई नियोक्ता इस तरह के कार्यों के लिए पूर्व सहमति प्राप्त करता है, तो कर्मचारी कार्यस्थल में सामान्य-कानून गोपनीयता सुरक्षा को माफ कर देते हैं।
टेलीफोन कॉल्स
यदि वे व्यवसाय से संबंधित हैं और निगरानी व्यवसाय के सामान्य पाठ्यक्रम का हिस्सा है, तो नियोक्ता उनके कर्मचारियों की कॉल को सुन सकता है। संघीय इलेक्ट्रॉनिक संचार गोपनीयता अधिनियम 1986 और दक्षिण कैरोलिना कानून शीर्षक 17, अध्याय 30, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत कॉल की निगरानी करने से रोकते हैं; और टेलीफोन वार्तालापों को सुनने वाले प्रबंधकों को कॉल से संबंधित निगरानी करना बंद कर देना चाहिए जब वे कॉल से संबंधित व्यवसाय नहीं करते हैं। कर्मचारी जो एक सहमति फॉर्म पर हस्ताक्षर करते हैं जो नियोक्ताओं को टेलीफोन संचार की निगरानी करने की अनुमति देता है, कार्यस्थल में व्यक्तिगत-कॉल गोपनीयता के अधिकार को माफ कर देता है।
ऑडियो निगरानी
दक्षिण कैरोलिना कानून का शीर्षक 17, धारा 30 - वायर, इलेक्ट्रॉनिक या मौखिक संचार का अवरोधन - तार और मौखिक संचार के अवरोधन पर प्रतिबंध लगाता है और नियोक्ताओं या किसी अन्य तीसरे पक्ष को बातचीत सुनने या रिकॉर्ड करने से रोकता है, जिसमें वे कोई पार्टी नहीं है इसमें कार्य क्षेत्रों, ब्रेक रूम या अन्य स्थितियों में कर्मचारी वार्तालाप की निगरानी करना शामिल है जहां नियोक्ता बातचीत का हिस्सा नहीं है और बातचीत की अवरोधन को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता नहीं है - केवल बातचीत की सामग्री को रोकना दक्षिण कैरोलिना कानून का उल्लंघन हो सकता है । बातचीत में केवल एक पक्ष को दक्षिण कैरोलिना में इसे कानूनी बनाने के लिए ऑडियो निगरानी के लिए सहमति की आवश्यकता है।
वीडियो निगरानी
एकमात्र दक्षिण कैरोलिना क़ानून, जो वीडियो निगरानी के खिलाफ गोपनीयता सुरक्षा को संबोधित करता है, दक्षिण कैरोलिना कानून संहिता शीर्षक 16, अध्याय 17, धारा 16-17-470 है, जिसे आमतौर पर झाँकने वाले टॉम प्रावधान के रूप में जाना जाता है, हालांकि यह केवल लोगों को अपनी संपत्ति पर सुरक्षा प्रदान करता है, और कार्यस्थल की स्थितियों में लागू नहीं होता है। इस वजह से, नियोक्ता कार्यस्थल की परिस्थितियों में अपने श्रमिकों की गतिविधियों की निगरानी के लिए वीडियो रिकॉर्डिंग उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं जो गोपनीयता के सामान्य-कानून प्रावधानों का उल्लंघन नहीं करते हैं। ऐसे क्षेत्र में कार्रवाई की निगरानी नहीं कर सकते हैं जहां एक कर्मचारी को गोपनीयता की उचित उम्मीद होती है, जैसे कि लॉकर रूम या बाथरूम में। सार्वजनिक स्थानों और कार्य क्षेत्रों में दृश्यमान कैमरे जो एक व्यवसाय के स्वामी द्वारा निगरानी रखे जाते हैं, लगभग हमेशा अनुमेय होते हैं, और ज्यादातर मामलों में, सार्वजनिक रूप से सुलभ क्षेत्रों की निगरानी करने वाले छिपे हुए कैमरे कानूनी होते हैं। शीर्षक 17, धारा 30, अभी भी लागू होता है, हालांकि, ईगलड्रेसिंग को रोकना, इसलिए नियोक्ता के कैमरों को केवल वीडियो की निगरानी और रिकॉर्ड करना होगा।
