प्रशिक्षण और विकास ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो सार्वजनिक क्षेत्र और निजी और गैर-लाभकारी क्षेत्र के लिए समान महत्व साझा करती हैं। इन सभी क्षेत्रों का एक सामान्य लक्ष्य है - दक्षता। प्रशिक्षण और विकास के माध्यम से, सार्वजनिक क्षेत्र एचआर और प्रबंधन प्रथाओं का उपयोग कर सकते हैं ताकि कर्मचारियों को अपने संबंधित कार्य करने में अधिक निपुण हो सकें।
बिल्डिंग की काबिलियत
प्रशिक्षण और विकास को देखने का एक तरीका राज्य के स्वामित्व वाली निजी अर्थव्यवस्थाओं में स्थानांतरित होने वाले देशों में मानव प्रतिभाओं के विकास के माध्यम से है। यह पारी यह मांग करती है कि व्यक्ति अपनी मर्जी से, जैसे कि खुद का व्यवसाय कर सकते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र का प्रशिक्षण कर्मचारियों को इन देशों में निजी व्यवसायों के विकास की निगरानी करने में सक्षम बनाता है। सरकारी कर्मचारी निजी व्यवसाय के मालिकों के साथ भागीदार बनते हैं, सीमित विनियमन की पेशकश करते हैं ताकि एक मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था विकसित हो सके।
उत्तराधिकार
प्रशिक्षण और विकास भी लोगों को सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों को संभालने के लिए तैयार करता है जब लोग अपने दम पर या सेवानिवृत्ति के माध्यम से छोड़ देते हैं। प्रत्येक सार्वजनिक एजेंसी को नेताओं को नियंत्रण तैयार करने के लिए तैयार करना पड़ता है जब नेतृत्व की कमी होती है। यदि कोई एजेंसी अक्सर संगठन के बाहर नेतृत्व के पदों के लिए भर्ती करती है, तो नए नेतृत्व में संगठनात्मक संस्कृति बदल जाएगी।
नवोन्मेष
प्रशिक्षण और विकास गतिविधियां एक सार्वजनिक संगठन को आंतरिक दुविधाओं के लिए अभिनव समाधान विकसित करने में मदद करती हैं। दूसरे शब्दों में, किसी एजेंसी में कर्मचारियों और प्रबंधकों को कार्य कार्यों के प्रबंधन की योजना बनाने में कुछ हद तक लचीलेपन की आवश्यकता होती है। टीमों में काम करना, ये कर्मचारी एक ही सरकारी एजेंसी के समान मॉडल का पालन किए बिना समस्याओं के अद्वितीय समाधान निर्धारित कर सकते हैं।
ज्ञानधार
पूरे संगठन में मानकीकृत प्रशिक्षण और विकास इसके ज्ञान आधार का हिस्सा बन जाते हैं। जब भी कोई नया कर्मचारी किसी एजेंसी से जुड़ता है, तो उसे एक प्रशिक्षण और विकास योजना की आवश्यकता होती है, जिसमें शामिल है कि उसे अपनी स्थिति के लिए पूरी तरह से तैयार होने के लिए कौन से मानकीकृत और विशिष्ट पाठ्यक्रम लेने चाहिए। एक काम पर रखने वाले प्रबंधक या एचआर विशेषज्ञ एक प्रशिक्षण और विकास योजना में बदलावों का दस्तावेजीकरण करेंगे जो किसी व्यक्ति को नौकरी के लिए बेहतर तरीके से अनुकूल बनाने में मदद करता है।
