पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से भ्रामक हो सकता है। हालांकि FMLA कानून मूल रूप से 2003 में प्रभावी हुआ, नियोक्ताओं ने हमेशा नियमों को लगातार लागू नहीं किया है। एक्ट द्वारा कवर किए गए नियोक्ताओं और श्रमिकों द्वारा उठाए गए कई मुद्दों को संबोधित करते हुए, कानून के अपडेट और 2009 में एक नया अंतिम नियम लागू किया गया था। हालाँकि, FMLA नेविगेट करने के लिए अभी भी नियमों का एक जटिल समूह है।
FMLA की मूल बातें
कवर किए गए कर्मचारी 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह तक के अवैतनिक FMLA अवकाश के लिए पात्र हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को छुट्टी के लिए अनुरोध या वर्तमान 12 महीने की छुट्टी की अवधि शुरू करने से पहले 12 महीनों में कम से कम 1,250 नियमित घंटे काम करना चाहिए।ओवरटाइम एफएमएलए पात्रता के प्रयोजनों के लिए एक कर्मचारी के नियमित घंटों की ओर नहीं गिना जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी को नियोक्ता के लिए 12 महीने तक काम करना होगा, हालांकि इसके लिए लगातार प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है।
एकाधिक पत्तियां
योग्य घटनाओं के किसी भी संयोजन के लिए कर्मचारी छुट्टी ले सकते हैं। ऐसी घटनाओं में उनकी अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति या जीवनसाथी, माता-पिता या बच्चे की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति शामिल है। कर्मचारी एक नवजात, दत्तक या पोषित बच्चे के साथ संबंध छोड़ने के लिए भी पात्र हैं। सक्रिय ड्यूटी पर बुलाए गए कर्मचारी या जिनके पास एक पति या पत्नी, माता-पिता या बच्चे हैं, जिन्हें सक्रिय ड्यूटी कहा जाता है, वे ड्यूटी पर कॉल से संबंधित विशिष्ट आपात स्थितियों से निपटने के लिए "अर्हता प्राप्त अवकाश" के लिए पात्र हो सकते हैं। इसके अलावा, नए नियम यह प्रदान करते हैं कि एक कर्मचारी को एक कवर किए गए सेवा सदस्य की देखभाल के लिए 26 सप्ताह तक की छुट्टी मिल सकती है, जो ड्यूटी के दौरान घायल हो गया था। सभी मामलों में, कर्मचारियों द्वारा ली गई छुट्टी निरंतर या रुक-रुक कर हो सकती है।
एकाधिक पत्तों के लिए प्रवेश
कुल छुट्टी का हक अलग-अलग नहीं होता, चाहे मामलों की संख्या कितनी भी हो। कर्मचारियों को प्रत्येक योग्यता घटना के लिए 12 सप्ताह का एक नया आवंटन प्राप्त नहीं होता है। इसके बजाय, वे सभी घटनाओं के लिए 12 सप्ताह के कुल कवर का उपयोग कर सकते हैं। यदि योग्यताधारी घटनाओं में से एक को कवर किए गए सेवा सदस्य के लिए देखभाल प्रदान करना है, तो कर्मचारी अधिकतम 26 सप्ताह की कुल छुट्टी का हकदार है, बशर्ते कि उन सदस्यों में से 12 से अधिक को सेवा सदस्य देखभाल के लिए असंबंधित कारण के लिए नहीं लिया जाता है।
ट्रैकिंग अवकाश
नियम इस तरह से कुछ लचीलापन प्रदान करते हैं कि नियोक्ता एफएमएलए 12 महीने की अवधि निर्धारित करते हैं। कुछ कर्मचारी कैलेंडर वर्ष के आधार पर FMLA की निगरानी करते हैं। किसी कर्मचारी को उस वर्ष के दौरान होने वाली किसी भी FMLA योग्यता घटनाओं के लिए किसी भी कैलेंडर वर्ष में अधिकतम 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है। अन्य नियोक्ता 12 महीने के कैलेंडर का उपयोग कर सकते हैं। इस दृष्टिकोण में, FMLA के लिए पहले अनुरोध के शुरू होने पर 12 महीने की अवधि शुरू होती है, और कर्मचारियों को उस तारीख के 12 महीनों के भीतर किसी भी अतिरिक्त योग्यता घटनाओं के लिए अधिकतम 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है।
