उपभोक्ता ऋण संरक्षण अधिनियम का शीर्षक III संघीय कानून है जो कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देने पर नियोक्ता द्वारा एकल वेतन गारण्टी प्राप्त होने पर निकाल दिया जाता है। शीर्षक III, उन राशियों को भी सीमित करता है जो नियोक्ता वेतन भुगतान के लिए कर्मचारियों के वेतन से प्रत्येक वेतन अवधि को रोक सकते हैं। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता को उचित रूप से गार्निशमेंट को रोकना चाहिए।
आवश्यकता
एक लेनदार को अदालत में जाना चाहिए और एक देनदार की मजदूरी को गार्निश करने का निर्णय प्राप्त करना चाहिए। राज्य कराधान एजेंसी, आईआरएस और संघीय छात्र सहायता अदालत के आदेश के बिना गार्निश कर सकते हैं, लेकिन गार्निशिंग से पहले, उन्हें देनदार को एक बिल भेजना चाहिए जो भुगतान की मांग करता है और गार्निश करने का इरादा नोटिस करता है। आईआरएस और राज्य एक गार्निशमेंट का उल्लेख करते हुए "लेवी" शब्द का उपयोग कर सकते हैं। जारी करने वाला संस्थान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को गार्निशमेंट नोटिस की एक प्रति भेजता है।
प्रक्रिया
नियोक्ता को यह निर्धारित करने के तुरंत बाद गार्निशमेंट नोटिस की जांच करनी चाहिए कि कब रोकना शुरू करना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, जारी करने वाली एजेंसी को कर्मचारी के अगले नियमित रूप से निर्धारित वेतन तिथि पर शुरू करने के लिए रोक की आवश्यकता होती है। कुछ अदालत के आदेश वाले निर्णयों के लिए नियोक्ता को "उत्तर" फ़ॉर्म को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जो उस वेतन की राशि की रिपोर्ट करता है जिसे भुगतान अवधि के दौरान गार्निश और जमा किया जाएगा। भुगतानों को कैसे घटाया और जमा किया जाए, इस पर निर्देश आमतौर पर गार्निशमेंट नोटिस में शामिल होते हैं।
अधिकतम राशि
शीर्षक III भुगतान की राशि को सीमित करता है जिसे एक ही भुगतान अवधि के भीतर डिस्पोजेबल आय के 25 प्रतिशत तक गार्निश किया जा सकता है। पेरोल करों के बाद कर्मचारी की डिस्पोजेबल आय है, जैसे कि संघीय आयकर, सामाजिक सुरक्षा कर, चिकित्सा कर, और राज्य आयकर (यदि लागू हो), और स्वैच्छिक पूर्व-कर कटौती रोक दी गई है। नियोक्ता एक समय में एक से अधिक गार्निशमेंट को रोक सकता है, बशर्ते कुल डिस्पोजेबल वेतन का 25 प्रतिशत से अधिक न हो। संघीय छात्र ऋण के लिए, नियोक्ता डिस्पोजेबल वेतन का 15 प्रतिशत तक जमा कर सकता है। जब आईआरएस नियोक्ता को वेतन लेवी नोटिस भेजता है, तो इसमें प्रकाशन 1494 शामिल होता है, जिसका उपयोग नियोक्ता लेवी से छूट की राशि का आंकड़ा करने के लिए करता है।
समर्थन आदेश सीमाएँ
नियोक्ता गुजारा भत्ता या बच्चे के समर्थन के लिए डिस्पोजेबल आय के 50 प्रतिशत तक रोक सकता है, यदि कर्मचारी पति या पत्नी का समर्थन कर रहा है या समर्थन आदेश में शामिल नहीं है। यदि कर्मचारी का यह दायित्व नहीं है, तो नियोक्ता 60 प्रतिशत तक रोक सकता है। यह समर्थन आदेशों के लिए अतिरिक्त पांच प्रतिशत भी रोक सकता है जो बकाया राशि में 12 सप्ताह से अधिक है।
विचार
शीर्षक III के उल्लंघन के लिए दंड में आपराधिक मुकदमा और $ 1,000 तक का मौद्रिक जुर्माना शामिल है। जब तक कि जारी करने वाली एजेंसी इसे नहीं बताती है, नियोक्ता को समय से पहले एक मज़दूरी पर रोक नहीं लगानी चाहिए। यदि कर्मचारी गार्निशमेंट से सहमत नहीं है या भुगतान विकल्पों को आगे बढ़ाना चाहता है, तो उसे जारी करने वाली एजेंसी के साथ अपील जारी करनी चाहिए जो गार्निशमेंट नोटिस पर सूचीबद्ध समय सीमा के भीतर हो।
