काम पर नैतिक मानकों को बनाए रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर यदि आप ऐसे लोगों से घिरे हुए हैं जो ऐसा नहीं कर रहे हैं। हालांकि कुछ गतिविधियाँ, जैसे कि ईमानदार वित्तीय रिकॉर्ड रखना, स्पष्ट रूप से अनैतिक नहीं हैं, और अन्य गतिविधियाँ, जैसे कि धन का गबन, स्पष्ट रूप से अवैध हैं, इन दो चरम सीमाओं के बीच कार्यों का एक बड़ा ग्रे क्षेत्र निहित है जो शायद अवैध नहीं है लेकिन फिर भी नैतिक रूप से नहीं है संदिग्ध।
पूरा खुलासा
नैतिक कार्यस्थल व्यवहार में स्पष्ट और पूर्ण वित्तीय रिकॉर्ड बनाए रखना शामिल है जो कानून प्रवर्तन एजेंसियों सहित सभी इच्छुक पार्टियों के लिए उपलब्ध हैं। वित्तीय लेनदेन और इतिहास का सटीक रिकॉर्ड रखने से, एक कंपनी इस संभावना को कम कर देती है कि उसका कोई कर्मचारी धन के साथ लुभाएगा या गायब हो जाएगा। कुछ कंपनियां इसे "खुली किताब" नीति में विस्तारित करती हैं, जिसमें न केवल प्रबंधन और सरकारी एजेंसियां, बल्कि सभी कर्मचारी कंपनी के वित्तीय रिकॉर्ड तक पहुंचने के लिए स्वतंत्र हैं। इस प्रकार का पूर्ण प्रकटीकरण, नैतिक व्यवहार के माध्यम से एक कंपनी में विश्वास और एकजुटता का निर्माण करता है।
आपसी सहायता
सहकर्मियों के बीच सहयोग न केवल कार्यस्थल में नैतिक व्यवहार का प्रतिनिधित्व करता है, यह सभी के कामों को आसान और अधिक सुखद बनाता है। कोई भी अच्छा प्रबंधक जानता है कि सहयोग एक सफल व्यावसायिक उद्यम के लिए केंद्रीय है। जानकारी की जमाखोरी, अन्य कर्मचारियों के काम को कम आंकना और अन्यथा आत्म-केंद्रित व्यवहार करना केवल अनैतिक व्यवहार नहीं है, वे अंततः इस तरह से अभिनय करने वाले व्यक्ति के हितों के साथ-साथ कंपनी के अन्य लोगों के खिलाफ काम करते हैं। दूसरी ओर, पारस्परिक सहायता कंपनी और उसके सभी सदस्यों के हितों को समान रूप से बढ़ावा देती है।
चोरी होना
चोरी स्पष्ट रूप से अनैतिक कार्यस्थल व्यवहार है, लेकिन फिर भी यह आम है। कंपनी के फंड के प्रमुख और चल रहे गबन के लिए कार्यालय की आपूर्ति के अपेक्षाकृत महत्वहीन पायलट से चोरी होती है। चोरी भी कम मूर्त रूप ले सकती है, जैसे कि कंपनी के समय पर व्यक्तिगत काम करना, कंपनी के वाहनों या अन्य सेवाओं का उपयोग करना और बौद्धिक संपदा की चोरी करना। चोरी कभी-कभी किसी कंपनी के खिलाफ कर्मचारियों द्वारा की जाती है और किसी कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों के खिलाफ भी की जा सकती है, उदाहरण के लिए जब कर्मचारी अपने कानूनी अधिकारों और लाभों से वंचित होते हैं।
धमकी
व्यक्तिगत दुश्मनी से लेकर गुमराह करियर महत्वाकांक्षा तक के कारणों के लिए, कुछ लोग कार्यस्थल पर डराने-धमकाने में लगे रहते हैं। इस अनैतिक व्यवहार में सहकर्मियों के खिलाफ खतरे, पर्यवेक्षकों द्वारा कर्मचारियों के खिलाफ अन्यायपूर्ण अनुशासनात्मक कार्रवाई और दूसरों के काम को कम या तोड़फोड़ करना शामिल है। धमकी अनैतिक है, और गंभीर मामलों में अवैध, आघात और तनाव के कारण कि यह पीड़ित व्यक्ति को नुकसान पहुंचाता है और यह कार्यस्थल मनोबल को नुकसान पहुंचाता है।
