कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार करना महंगा नहीं होना चाहिए। नापाक अधिकारियों की गिरफ्तारी से होने वाले कारपोरेट घोटालों की वजह से सुर्खियों में आ सकते हैं। लेकिन प्रतिदिन होने वाले छोटे-मोटे अविवेक के कारण संचयी क्षति जो कर्मचारियों और प्रबंधकों को प्रतिदिन होती है, वे उतनी ही बुरी हैं।
संयुक्त राज्य में 120 मिलियन श्रमिकों में से लगभग आधे ने नैतिक दुराचार को देखा है। चाहे वह कंपनी के समय का दुरुपयोग करना, दूसरों के साथ दुर्व्यवहार करना, झूठ बोलना, चोरी करना या कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करना, जैसे कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार व्यापक है। ये कारण हैं।
टिप्स
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नैतिकता और बुरे नेतृत्व के उदाहरण का एक कोड खो देना कार्यस्थल में नैतिक दुराचार के दो कारण हैं।
आचार संहिता नहीं
कर्मचारी गलत करने की संभावना रखते हैं यदि वे नहीं जानते कि क्या सही है। आचार संहिता के बिना, वे बेईमान हो सकते हैं। नैतिकता का एक कोड अनैतिक व्यवहार को संबोधित करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण है। यह एक संगठन के मूल्यों को स्थापित करता है और उन मूल्यों के पालन के लिए सीमा निर्धारित करता है। हर कोई जवाबदेह है।
पुनर्मूल्यांकन का डर
यह बताते हुए कि वे नैतिक कदाचार की रिपोर्ट क्यों नहीं करते हैं कि वे गवाह हैं, लोग अक्सर कहते हैं कि यह इसलिए है क्योंकि वे रामबाणों के बारे में चिंता करते हैं। वे अपने करियर को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहते या अपराधी के क्रोध को कम नहीं करना चाहते। या, कभी-कभी, उन्होंने उल्लंघन को जाने दिया क्योंकि वे नहीं जानते कि इसे कैसे रिपोर्ट किया जाए या उन्हें लगता है कि उनकी रिपोर्ट को अनदेखा किया जा सकता है।
सहकर्मी प्रभाव का प्रभाव
यदि हर कोई इसे कर रहा है, तो यह सही होना चाहिए। या यह है? जब उनके सहकर्मी ऐसा करते हैं तो किसी को उनकी व्यय रिपोर्ट को रोकने से रोकने के लिए क्या करना है लेकिन वे पकड़े नहीं जाते हैं? अक्सर लोग दूसरों के बुरे व्यवहार में चूक जाते हैं। शोधकर्ताओं ने कहा कि लोग अनैतिक रूप से व्यवहार करते हैं क्योंकि वे उन लोगों द्वारा प्रदर्शित संदिग्ध व्यवहारों का अनुभव करते हैं जो उनके समान हैं - जैसे उनके सह-कार्यकर्ता - उन लोगों द्वारा प्रदर्शित किए गए लोगों की तुलना में अधिक स्वीकार्य होने के लिए जो उन्हें असंतुष्ट मानते हैं, शोधकर्ताओं का कहना है।
एक फिसलन ढलान के नीचे जा रहा है
दुराचार छोटे से शुरू होता है, जैसे कि माइलेज रिपोर्ट का अतिशयोक्ति। लेकिन अब यह अनियंत्रित हो जाता है, जितना बुरा अपराध बनता है। कुछ अतिरिक्त डॉलर जो माइलेज रिपोर्ट से आए थे, अंततः बड़े झूठे खर्चों या शायद एकमुश्त उत्सर्जन से बौने हो सकते हैं। जिन लोगों को अनैतिक रूप से व्यवहार करने के बढ़ते अवसरों का सामना करना पड़ता है, उनके कदाचार को तर्कसंगत बनाने की अधिक संभावना है क्योंकि अनैतिक व्यवहार आदत बन जाता है।
एक खराब उदाहरण सेट करना
नैतिक व्यवहार शीर्ष पर शुरू होता है। कर्मचारी अपने नेताओं का अनुकरण करते हैं, और नैतिक नेतृत्व का सबसे महत्वपूर्ण कारक व्यक्तिगत चरित्र है। शोधकर्ताओं का कहना है कि कारपोरेट नेता जो व्यक्तिगत चरित्र के प्रदर्शन के रूप में देखते हैं, उन्हें एक मजबूत टोन के रूप में माना जाता है। यदि कर्मचारी हर दिन सुबह-सुबह बॉस को पीटते हुए देखते हैं, तो वे भी ऐसा ही कर सकते हैं।
छोटे सामान को अनदेखा करने से जरूरी नहीं कि उस तरह के घोटालों की खबर आए। लेकिन नैतिक कदाचार को रोका नहीं जा सका तो यह महंगा साबित हो सकता है। कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार के इन कारणों की पहचान करने से समस्याओं को रोका जा सकता है और नुकसान को कम किया जा सकता है।
