एक कर्मचारी-मान्यता कार्यक्रम विभागों, टीमों और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए व्यवसाय की प्रशंसा दर्शाता है जो संगठन में योगदान करते हैं। कर्मचारी-मान्यता कार्यक्रमों के लाभ कई हैं - वे पूरी करते हैं आंतरिक आवश्यकता की सराहना की जाती है, और वे अपने कर्मचारियों के लिए एक नियोक्ता की प्रतिबद्धता को चित्रित करते हैं।
कर्मचारी को काम पर लगाना
कर्मचारी-मान्यता कार्यक्रमों का कार्यस्थल पर कई सकारात्मक प्रभाव पड़ता है; हालाँकि, सबसे अधिक मापने योग्य कंपनी की निचली रेखा में सुधार हो रहा है। किसी भी रूप में कर्मचारी की मान्यता कर्मचारी के जुड़ाव को बढ़ाती है और मनोबल बढ़ाती है। कर्मचारियों को पहचानने के तरीके डिजाइन करते समय प्रबंधकों को रचनात्मकता का प्रयोग करना चाहिए। एक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम जो ताजा और प्रासंगिक है, कर्मचारी उत्साह, प्रेरणा बनाए रखता है और एक उत्पादक कार्यबल और सफल व्यवसाय के गुणों का मनोबल बढ़ाता है।
गैर-मौद्रिक मान्यता
कर्मचारी मान्यता एक समारोह और घोषणा से परे जाती है। उच्च स्तर की जिम्मेदारी या रोमांचक नौकरी के असाइनमेंट वाले श्रमिकों को प्रभावी ढंग से पहचानते हैं, और इस प्रकार, कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं। प्रसिद्ध चिकित्सक और प्रबंधन प्रथाओं और सिद्धांतों पर पुस्तकों के सबसे अधिक बिकने वाले लेखक, फ्रेडरिक हर्ज़बर्ग ने मान्यता और प्रेरणा के बीच संबंध के बारे में विस्तार से लिखा। "न्यूयॉर्क टाइम्स" योगदानकर्ता बार्नबी फेडर लिखते हैं, "श्री हर्ज़बर्ग ने धारणाओं को चुनौती दी कि श्रमिकों को मुख्य रूप से पैसे और अन्य मूर्त लाभों से प्रेरित किया जाता है।" कर्मचारी मान्यता पर हर्ज़बर्ग के सिद्धांतों ने निष्कर्ष निकाला कि उपलब्धि और स्वायत्तता कार्यस्थल में लोगों को प्रेरित करती है।
व्यापार प्रतिष्ठा
विभिन्न प्रकार से रचनात्मक तरीके से प्रशंसा प्रदर्शित करने वाले नियोक्ता को पसंद के नियोक्ता के रूप में माना जाता है - जिन कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा काम करने की स्थिति, स्थिरता, लाभ और विचार है। इस तरह की कंपनियों में नौकरी पाने की कठिनाई उनके स्वास्थ्य का संकेत है; उच्च कर्मचारी संतुष्टि कम कारोबार का कारण बनती है। एक अच्छे कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम के बारे में मुंह का शब्द भी आपकी सार्वजनिक छवि को बढ़ाने में मदद करता है। उद्योग के सहयोगियों और अन्य कंपनियों द्वारा हर समय काम करने वाले दोस्तों के साथ कर्मचारी नेटवर्क, और अनिवार्य रूप से, काम का विषय आता है। जब कर्मचारी बताते हैं कि आपकी कंपनी कर्मचारियों को पहचानने के लिए औपचारिक और अनौपचारिक तरीके कैसे बनाती है, तो ये नेटवर्क पसंद के नियोक्ता के रूप में आपकी स्थिति को मजबूत करते हैं।
कम हो गया टर्नओवर
कम टर्नओवर दर और उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर भी कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमों के लाभ हैं। कर्मचारी जो कहीं और काम करने पर विचार करते हैं, वे आमतौर पर मुआवजे और लाभों के कारण ऐसा नहीं करते हैं। कर्मचारी इसलिए चले जाते हैं क्योंकि वे प्रबंधन से नाखुश होते हैं या उन्हें लगता है कि उनके योगदान और राय की कोई सराहना नहीं की गई है। कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम कार्यबल के साथ नियमित और सकारात्मक बातचीत और विचारों की मान्यता के माध्यम से इन मुद्दों को हल करते हैं जो अक्सर वेतन बढ़ाने की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक मायने रखते हैं। कम टर्नओवर और कर्मचारी प्रतिधारण कंपनी की निचली रेखा को बहुत लाभ पहुंचाते हैं क्योंकि यह नए श्रमिकों को कम काम पर रखने और प्रशिक्षण देने में खर्च करता है।
