कर्मचारियों को पहचानना एक संगठन के मानवीय पक्ष को रेखांकित करता है। जब श्रमिक अपने प्रयासों को स्वीकार करते हैं तो श्रमिक उनकी कंपनियों के लक्ष्यों के प्रति भावनात्मक प्रतिबद्धता की सराहना करते हैं और विकसित होते हैं। यह बढ़ा हुआ कर्मचारी जुड़ाव उत्पादकता और ग्राहकों की संतुष्टि और उच्च कारोबार, दुर्घटना और गुणवत्ता अस्वीकृति दर के उच्च स्तर में तब्दील हो जाता है। पुरस्कार आप अपने कर्मचारी लाभ पैकेज सम्मान व्यवहार में शामिल करना चाहते हैं जिसे आप प्रोत्साहित करना चाहते हैं: वफादारी, नवीनता, टीम वर्क और समर्पित सेवा।
सेवा मान्यता
सार्वजनिक रूप से किसी कर्मचारी की सेवा के मील के पत्थर को स्वीकार करते हुए, एक वर्ष या 25 वर्ष हो, यह दर्शाता है कि आपका संगठन निष्ठा को महत्व देता है। सेवा मान्यता की लंबाई सबसे आम मान्यता कार्यक्रम है कर्मचारी मान्यता सर्वेक्षण में वर्ल्ड ऑफ़ वर्क के वार्षिक रुझानों के उत्तरदाताओं के बीच। सेवा मान्यता कार्यक्रम अक्सर पुरस्कार पात्रता के लिए वेतन वृद्धि के रूप में पांच साल का उपयोग करते हैं, जैसा कि कोलोराडो विश्वविद्यालय द्वारा अनुकरणीय है। अपने साथ अपने करियर में कर्मचारियों के योगदान को भी पहचानने के अवसर का उपयोग करें।
मेधावी प्रदर्शन
साधारणतया जाना जाता है महीने का श्रेष्ठ क़मचारी, यह पुरस्कार एक कार्यकर्ता द्वारा उसके नौकरी विवरण से ऊपर जाने और ग्राहक सेवा, नवाचार या उपलब्धि के लिए संगठनात्मक मूल्यों को समझने के लिए किए गए प्रयासों को पहचानता है। उदाहरण के लिए, लॉ फर्म मॉर्गन, ब्राउन एंड जॉय लागत में कमी, बिक्री या लाभ जैसे क्षेत्रों में प्रदर्शन को पहचानने के लिए योग्यता पुरस्कार को प्रोत्साहित करती है।
मेरिट पुरस्कार कॉर्पोरेट, मंडल और विभागीय स्तरों पर दिए जा सकते हैं। यह श्रेणी आपके कंपनी के मूल्यों और मिशन का समर्थन करने वाले व्यवहार को सम्मानित करने के लिए बहुत लचीलापन प्रदान करती है। पर्यवेक्षक या सहकर्मी एक योग्यता पुरस्कार के लिए सहकर्मियों को नामित कर सकते हैं जिन्हें नामांकन के लिए कार्रवाई के बाद जल्द ही प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
पीयर-टू-पीयर मान्यता
साथी कर्मचारियों से मान्यता सम्मानित व्यक्तियों के लिए बहुत अधिक महत्व रख सकती है। इस प्रकार के कर्मचारी मान्यता पुरस्कार को 2013 के वर्ल्ड एट वर्क सर्वे में लोकप्रियता में तीसरा स्थान मिला। सहकर्मी से सहकर्मी कार्यक्रम वार्षिक प्रस्तुतियाँ हो सकते हैं, जिससे एक विशेष समिति को कर्मचारी नामांकन से पूरे वर्ष के लिए विजेताओं का चयन करने की अनुमति मिलती है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, वे ई-कार्ड भेजने वाले सहकर्मियों के साथ संगठन में सभी के लिए एक आंतरिक वेबसाइट में फीड करने वाले चल रहे हैं। जिन श्रेणियों के लिए पुरस्कारों पर विचार किया जा सकता है, उनमें उपस्थिति शामिल है, संभावित रूप से हानिकारक विसंगति की खोज करना, एक नए उद्यम का नेतृत्व करना, एक नया ग्राहक या खाता जीतना और एक संरक्षक के रूप में सेवा करना।
सामुदायिक सेवा मान्यता
यदि आपके संगठन में कर्मचारी स्वयंसेवक कार्यक्रम है या धर्मार्थ सेवाओं को करने के लिए आपके कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है, स्वयंसेवक पुरस्कार कॉर्पोरेट नागरिकता के प्रति प्रतिबद्धता को रेखांकित कर सकता है। आप हर अप्रैल में राष्ट्रीय स्वयंसेवक सप्ताह के साथ वितरण को निर्धारित कर सकते हैं।
नॉर्थ्रप ग्रुम्मन के कर्मचारी स्वयंसेवी मान्यता कार्यक्रम में गैर-लाभकारी कर्मचारियों को एक कर्मचारी को नामित करने के लिए कहा गया है, जिन्होंने कम से कम 12 महीने की सेवा की है। कंपनी के दिशानिर्देशों के तहत, नामित स्वयंसेवकों ने नवाचार या असाधारण समर्पण के माध्यम से संगठन या समुदाय में प्रभाव डाला होगा और एक अंतर बनाने के लिए समर्पण का प्रदर्शन किया होगा।
सुरक्षा मान्यता
एक सुरक्षा मान्यता पुरस्कार कार्यक्रम आपकी कंपनी की चोट और बीमारी की रोकथाम कार्यक्रम के साथ मिलकर काम करने की सुरक्षित आदतों को पूरा करने के लिए काम कर सकता है। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा ऑनलाइन के अनुसार, इस तरह के कार्यक्रम में औपचारिक और अनौपचारिक तत्व हो सकते हैं। अनौपचारिक पहलू पर्यवेक्षकों और संयंत्र प्रबंधकों को मौके पर कर्मचारियों को पुरस्कार देने की अनुमति देता है जब उन्हें उचित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण पहने हुए या सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन करते हुए देखा जाता है। या, जैसा कि सोडेक्सो मोटिवेशन सॉल्यूशंस सुझाव देते हैं, कर्मचारियों को सुरक्षा सुझावों के लिए पहचानते हैं जो सफल साबित हुए। औपचारिक कार्यक्रम संभवत: एक वार्षिक कार्यक्रम में पूरे संयंत्र, व्यक्तियों, पाली या टीमों का सम्मान करता है।
औपचारिक मान्यता हो सकती है कंपनी सुरक्षा लक्ष्यों, कॉर्पोरेट, विभागीय और अलग-अलग स्तरों पर मापने योग्य मापदण्ड का उपयोग करें। ओहियो ब्यूरो ऑफ़ वर्कर्स कम्पेनसेशन संगठनात्मक मानदंड की सिफारिश करता है जैसे कि खोए हुए समय की चोटों या घटना की दरों में कमी, घंटों बिना खोए हुए चोट के बिना काम किया, बकाया सुरक्षा ऑडिट स्कोर और चोट मुक्त परियोजना के पूरा होने के समय, जबकि व्यक्तिगत योग्यता में घंटों की संख्या शामिल हो सकती है।, दिन, सप्ताह या वर्षों ने खोए हुए समय की चोट के बिना, या एक सुरक्षा समिति या सुरक्षा परियोजना के सदस्य के रूप में काम किया।
