अच्छी तरह से किए गए काम के लिए कर्मचारियों को पहचानने से मनोबल ऊंचा हो सकता है और कारोबार कम हो सकता है। यहां तक कि सीमित बजट वाले छोटे व्यवसाय भी कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए मूल्यवान और प्रशंसित महसूस कराने के उद्देश्य से प्रयासों को शामिल कर सकते हैं।
मान्यता के पत्र
प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से एक हस्तलिखित नोट एक कर्मचारी को यह बता सकता है कि उसका काम कंपनी के लिए सार्थक है। संगठन में उच्च-अप से कंपनी लेटरहेड पर एक नोट भी बेशकीमती हो सकता है और कर्मचारी को सूचित कर सकता है कि उसके प्रयासों को संगठन के उच्चतम स्तरों पर मान्यता प्राप्त है। उदाहरण के लिए पत्र व्यक्तिगत और विशिष्ट होने चाहिए: "इस वर्ष के बजट अनुमानों पर आपके काम ने कंपनी को बहुत अधिक धन बचाया और उसके वित्तीय स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने में मदद की।"
कंपनी ट्रिंकेट
कंपनी के लोगो के साथ सजे हुए ट्रिंकलेट्स का उपयोग करें जो आप अन्यथा ग्राहकों, संभावनाओं को दे सकते हैं या कर्मचारी शो के रूप में व्यापार शो में giveaways के रूप में दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी के नाम के साथ एक कॉफी कप, टी-शर्ट, हैट या टाट बैग धन्यवाद का एक मूर्त शो है और संगठन से ही एक स्मृति चिन्ह है। कुछ अतिरिक्त के साथ मानक ट्रिंकेट को सजाना - उदाहरण के लिए, कंपनी कॉफी मग में एक कॉफी शॉप गिफ्ट कार्ड रखें या फिल्म थियेटर वाउचर और रियायत कैंडी के साथ एक कर्मचारी को एक बैग दें।
सस्ती उपहार
कर्मचारी मान्यता उपहार बैंक को नहीं तोड़ना है। व्यक्तिगत उत्कीर्ण वस्तुओं पर विचार करें जैसे कि उच्च-गुणवत्ता वाले पेन या डेस्क नेमप्लेट, एक मोनोग्राम्ड अटैची या नया स्मार्टफोन या टैबलेट। व्यक्तिगत के बजाय उपहार पेशेवर होना चाहिए - उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत देखभाल वस्तुओं से बचें, जिनमें बॉडी वॉश और साबुन, मादक पेय या मजाक की चीजें शामिल हैं जो मान्यता के बजाय शर्मिंदगी का कारण बन सकती हैं।
आंतरिक और सार्वजनिक मान्यता
एक समाचार विज्ञप्ति के माध्यम से और अपनी कंपनी की वेबसाइट पर अपनी कंपनी के समाचार पत्र में कर्मचारी की उपलब्धि पर ध्यान दें। एक प्रमुख उद्योग या व्यवसाय प्रकाशन में एक मान्यता विज्ञापन पर विचार करें। हॉलिडे पार्टी, या स्टाफ या सलाहकार बोर्ड की बैठक जैसे किसी कार्यक्रम में कर्मचारी को पहचानें और स्वीकार करें। एक पट्टिका या प्रमाण पत्र मान्यता को "आधिकारिक" बना सकता है।
दिन का भोजन अथवा रात का भोजन
कर्मचारी को दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाएं या कार्यालय में एक कैटरेड मान्यता प्राप्त करें। आप एक-से-एक भोजन या कई कर्मचारियों को एक साथ स्वीकार करने के लिए एक सामूहिक सभा का विकल्प चुन सकते हैं। अवसर आपके बजट परमिट के रूप में सरल या भव्य हो सकता है और उपलब्धि के आधार पर भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, महीने का एक कर्मचारी सीईओ के साथ दोपहर की कॉफी का वारंट कर सकता है, लेकिन साल के विक्रेता और उसके महत्वपूर्ण अन्य को एक सुरुचिपूर्ण रेस्तरां में इलाज किया जा सकता है।
भुगतान की अवधि समाप्त
एक कर्मचारी को समय पर भुगतान करने से कंपनी को खोए हुए काम के समय के लिए लागत का भुगतान करना पड़ता है, लेकिन यह कर्मचारी के लिए एक मूल्यवान वस्तु हो सकती है। कर्मचारी के विवेक पर एक या दो दिन की पेशकश करने पर विचार करें, या महीने का धीमा समय चुनें और उसे शुक्रवार और सोमवार को चार दिन का सप्ताहांत लेने की अनुमति दें।उसे एक स्पा उपहार प्रमाण पत्र या खेलने, प्रदर्शन या प्रदर्शन के लिए टिकट के साथ एक मिनी अवकाश बनाने में मदद करें।
