कई मजेदार कर्मचारी मान्यता विचार हैं जो आपके कर्मचारियों को मूल्यवान और सराहना महसूस कराने के लिए लागू किए जा सकते हैं। इस मान्यता के परिणामस्वरूप कर्मचारी मनोबल, नौकरी की संतुष्टि और उत्पादकता में वृद्धि होती है। कार्यस्थल बढ़े हुए कर्मचारी प्रतिधारण और अधिक सफल भर्ती प्रयास से भी लाभान्वित हो सकता है। मज़ेदार कर्मचारी मान्यता विचारों के कार्यान्वयन के साथ, कर्मचारियों को पता चल जाएगा कि उनका योगदान उनकी टीम के सदस्यों, ग्राहकों, प्रबंधन और कंपनी के लिए मायने रखता है।
व्यक्तिगत मान्यता
एक सफल कर्मचारी को शेड्यूल परिवर्तन की पेशकश करें। वह एक दिन छुट्टी ले सकता है, देर से आ सकता है, जल्दी छुट्टी ले सकता है या फिर दोपहर का भोजन ले सकता है।
कर्मचारियों की वर्षगांठ या मील के पत्थर को मान्यता दी जानी चाहिए और मनाया जाना चाहिए। जन्मदिन और पदोन्नति का जश्न मनाएं।
एक कर्मचारी दें, जो लंबे समय से काम कर रहा है, अपने और अपने परिवार को बाहर निकालने के लिए एक रेस्तरां उपहार प्रमाण पत्र काफी बड़ा है।
एक कर्मचारी के डेस्क पर एक कैंडी बार छोड़ दें, साथ ही एक हस्तलिखित धन्यवाद भी नोट करें कि कर्मचारी ने कंपनी या विभाग में कैसे योगदान दिया है।
टीम की मान्यता
एक आकस्मिक दिन को शेड्यूल करें, जब कर्मचारियों को एक लंबी और कठिन परियोजना के सफल अंत का जश्न मनाने के लिए कॉर्पोरेट पोशाक पहनने की आवश्यकता नहीं होती है।
अपने कर्मचारियों की कड़ी मेहनत को पहचानने के लिए एक कर्मचारी पिज्जा पार्टी का समन्वय करें या "अपना खुद का संडे बनाएं" घटना।
रविवार को निःशुल्क दोपहर का भोजन प्रदान करें। कर्मचारी घटना को पूरा करने के लिए स्थानीय रेस्तरां का सुझाव दे सकते हैं।
एक तनावपूर्ण लेकिन सफल महीने के अंत में प्रायोजक मुक्त कुर्सी मालिश।
एक गर्म गर्मी की दोपहर में नींबू का टुकड़ा या आइसक्रीम बार के साथ सभी को आश्चर्यचकित करें। सर्दियों के तूफान के दौरान गर्म चॉकलेट में लाओ।
स्थानीय कॉफी शॉप में या किसी स्थानीय पार्क में कर्मचारियों की बैठक आयोजित करें। अपने विभाग में सफलता को पहचानने और चर्चा करने के लिए बैठक को समर्पित करें।
एक आधिकारिक कर्मचारी मान्यता दिवस का आयोजन करें। कर्मचारियों के लिए दोपहर के भोजन के लिए प्रबंधन से पूछें। कर्मचारियों के डेस्क पर छोटे-छोटे उपहार छोड़ें। उपलब्धियों के बारे में बात करें और प्रशंसा के प्रमाण पत्र सौंपें।
प्रतियोगिताएं
जब भी कोई कर्मचारी लक्ष्यों को पार करता है, तो उसका नाम कागज की एक पर्ची पर लिखें और उसे एक बॉक्स में रखें। जितने अधिक लक्ष्य पार होंगे, उतने अधिक मौके उसे पुरस्कार जीतने होंगे। कर्मचारियों की बैठक में, महीने में एक बार, बॉक्स से एक नाम खींचें और उस व्यक्ति को पुरस्कार दें।
कंपनी के बाहर से कॉर्पोरेट कलाकृति खरीदने के बजाय, अपने प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लिए एक प्रतियोगिता रखें। फोटोग्राफी, पेंटिंग, स्कल्पचर और इसके बाद की श्रेणियां हैं। आइटम प्रदर्शित करें और ऑनलाइन अनाम मतदान का आयोजन करें। प्रत्येक श्रेणी में विजेता कलाकृति को कंपनी द्वारा खरीदा जा सकता है और उपयुक्त कलाकार मान्यता के साथ प्रदर्शित किया जा सकता है।
