बैक पे एक्ट संघीय सरकार के कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के लिए बनाया गया था जिन्हें अनुचित कार्रवाई के कारण पर्याप्त मुआवजा नहीं दिया गया था। इस संघीय कानून का उद्देश्य कर्मचारी को उसी स्थिति में बहाल करना है, जब वह सरकार द्वारा गलत कार्रवाई नहीं की गई हो।
एक नियोक्ता द्वारा अनुचित कार्रवाई
बैक पे प्रावधान तब लागू होता है जब किसी कर्मचारी के खिलाफ सरकार द्वारा अनुचित या अनुचित कार्रवाई की जाती है। जब एक संघीय नियोक्ता एक कानून, एक विनियमन या सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों का पालन करने में विफल रहता है, तो यह एक अनुचित कार्रवाई का गठन करता है। यदि कर्मचारी सरकार के आचरण या कानूनों और कार्यस्थल की नीतियों के अनुपालन में अपनी विफलता के परिणामस्वरूप क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए पात्र है।
पुरस्कार देने के नुकसान के लिए मानदंड
हर्जाने से पहले कर्मचारी को तथ्य के तीन निष्कर्षों को साबित करना होगा। उसे दिखाना होगा कि वह सरकारी कर्मियों द्वारा गलत कार्रवाई के अधीन था। इस कार्रवाई के परिणामस्वरूप, कर्मचारी को उस वेतन की प्राप्ति नहीं हुई, जो शिकायत की गई कार्रवाई द्वारा चिह्नित अवधि के दौरान अर्जित की गई थी। यदि सरकारी कर्मियों ने इस तरह का व्यवहार नहीं किया होता, तो कर्मचारी को उस मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्राप्त होती, जिसके वह हकदार था।
मौद्रिक क्षतिपूर्ति का निर्धारण
मौद्रिक क्षतिपूर्ति को कम किया जा सकता है यदि कर्मचारी ने उस समय के दौरान बाहर के रोजगार से आय अर्जित की, जो अनुचित कार्रवाई हुई। सरकार को कर्मचारी के वकील शुल्क के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है यदि वह कानूनी प्रतिनिधित्व को काम पर रखता है।
सीमाओं के क़ानून
संघीय सरकार के खिलाफ एक बैक पे क्लेम के लिए सीमाओं की क़ानून दो साल है। इसे तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है, यदि सरकार की गैर-इरादतन कार्रवाई विलक्षण साबित होती है - सरकारी कर्मियों ने कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने के इरादे से काम किया। स्पष्ट तथ्यात्मक निष्कर्ष होना चाहिए कि संघीय सरकार ने कानूनों और नियमों की अवहेलना दिखाने के लिए एक तरह से कार्य किया।
