कार्यस्थल में उपयोगितावाद

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Anonim

नैतिक व्यवहार, उपयोगितावाद का एक सिद्धांत यह मानता है कि एक क्रिया इस हद तक "सही" है कि वह लोगों या समाज को लाभान्वित करती है, या तो खुशी पैदा करती है, कल्याण में सुधार करती है, या दुख को कम करती है। कार्यस्थल में उपयोगितावाद व्यावसायिक वातावरण के भीतर नैतिकता, लोकतंत्र, अधिकारों और जिम्मेदारियों पर केंद्रित है। 21 वीं सदी के कार्यस्थल में काम अब केवल अंत तक एक साधन नहीं है; यह सार्थक है और लोगों की महत्वाकांक्षाओं, विश्वासों और जुनून को बुलाता है। काम की पारंपरिक अवधारणा समकालीन अवधारणा की तुलना में अधिक व्यक्तिवादी थी, जो काम को सामूहिक रूप से और सांप्रदायिक अच्छे का एहसास करने के लिए सहयोग से कुछ करने का विचार करती है।

उपयोगितावाद की मूल बातें

उपयोगितावाद कार्यस्थल नैतिकता के "सुनहरे नियम" के रूप में जाना जाता है। इस नियम के अनुसार, एक व्यक्ति जिम्मेदार है, और दूसरों की भलाई और खुशी से संबंधित है। सुनहरा नियम मानता है कि नैतिक व्यक्ति वे हैं जो नुकसान पहुंचाने से बचते हैं और दूसरों की मदद करने के तरीके तलाशते हैं। उपयोगितावाद का संबंध ऐसे कार्यों से है जो लाभ पैदा करते हैं और नुकसान से बचते हैं। उपयोगितावादी कार्यस्थल मूल्यों में ईमानदारी, वादे निभाना, व्यावसायिकता, दूसरों की देखभाल, जवाबदेही और हितों के टकराव से बचना शामिल है।

Utilitarianism के प्रकार

दो बुनियादी प्रकार के उपयोगितावाद हैं जो कार्यस्थल में लागू होते हैं: नियम उपयोगितावाद और कार्य उपयोगितावाद। नियम उपयोगितावाद अपने आप में निष्पक्षता की चिंता करता है, जबकि कार्य उपयोगितावाद का संबंध दूसरों के हित के लिए अच्छा करने से है। एक नियम उपयोगितावादी, उदाहरण के लिए, सबसे अधिक न्यायपूर्ण और निष्पक्ष साधनों के बावजूद सबसे बड़ी संख्या में लोगों को लाभान्वित करता है। एक अधिनियम उपयोगितावादी लोगों के लाभ के लिए सबसे नैतिक रूप से सही कार्रवाई का चयन करता है।

उपयोगितावाद का महत्व

उपयोगितावाद कार्यस्थल में कड़े नैतिक मानकों को निर्धारित करता है जो इसके सभी सदस्यों के व्यवहार को प्रभावित करते हैं। यह एक नैतिक कार्यक्रम का आधार बनाता है जो कार्यस्थल आचरण, नैतिक आचरण प्रशिक्षण और सलाह, नैतिक उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई और इसी तरह परिभाषित करता है। कार्यस्थल में उपयोगितावाद कई फायदे के साथ जुड़ा हुआ है, जिसमें बढ़ाया टीमवर्क और उत्पादकता, सकारात्मक सार्वजनिक छवि और एक बेहतर समाज शामिल है।

अन्य बातें

उपयोगितावाद के आलोचकों का दावा है कि यह पूरी तरह से आशावादी सिद्धांत है जो पूरी तरह से कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए प्रेरणाओं को ध्यान में रखने में विफल रहता है। इसके अलावा, कार्यस्थल उपयोगितावाद को प्राप्त करना और बनाए रखना मुश्किल है अगर यह लिखित नीतियों, प्रक्रियाओं और संगठन में एक मजबूत नैतिक संस्कृति द्वारा समर्थित नहीं है। शीर्ष-प्रबंधन समर्थन अनिवार्य है, क्योंकि नैतिकता और कार्यस्थल नैतिकता में चल रहे प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं।