कार्यस्थल अनुशासन और व्यवसाय द्वारा निर्धारित नियमों और विनियमों की जिम्मेदारी आमतौर पर मानव संसाधन विभाग या एक पर्यवेक्षक के लिए होती है। कार्यस्थल में अनुशासन बनाए रखना कर्मचारियों और प्रबंधन दोनों के लिए एक सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण बनाने में महत्वपूर्ण है। नियोक्ता को अपने संगठन को नियंत्रित करने वाले अनुशासनात्मक उपायों को सुनिश्चित करना चाहिए कि भेदभाव के आधार पर देयता से बचने के लिए संघीय या राज्य श्रम कानूनों के साथ संघर्ष न करें।
नैतिकता के व्यवसाय कोड में अपने संगठन के लिए नियमों, विनियमों और नीतियों को निर्धारित करें। निदेशक मंडल या व्यवसाय के संबंधित शेयरधारकों से दस्तावेज़ की स्वीकृति प्राप्त करें। दस्तावेज़ को एचआर विभाग में ले जाएं ताकि वे नीतियों पर कर्मचारियों को शिक्षित और प्रशिक्षित कर सकें।
एक प्रणाली को डिज़ाइन करें जो एक कर्मचारी या पर्यवेक्षक द्वारा आचार संहिता का उल्लंघन करने के मामले में संगठन के उपायों को परिभाषित करता है। सुनिश्चित करें कि सिस्टम उन कर्मचारियों को फटकार लगाने के लिए एक उचित तकनीक प्रस्तुत करता है जो आवश्यक मानकों से कम हो गए हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी को कर्मचारी की नौकरी को निलंबित या समाप्त करने से पहले पर्याप्त चेतावनी प्राप्त करनी चाहिए। संगठन में अनुशासनात्मक मुद्दों को निपटाने के लिए एक बोर्ड का आयोजन करें और निर्णय लेने से पहले वे उचित जांच सुनिश्चित करें। यह आपकी कंपनी को अनुचित बर्खास्तगी के दावों से बचाता है।
अनुकरणीय व्यक्तियों को पुरस्कृत करके कार्यस्थल में अनुशासन को बढ़ावा देने के लिए एक कार्यक्रम शुरू करें। व्यवसाय में अनुशासन के उच्च मानकों को बनाए रखने वाले व्यक्तियों के लिए पुरस्कार, प्रशंसा या पारिश्रमिक दें। ये उदाहरण कर्मचारियों को कंपनी के अपेक्षित स्तर के अनुशासन को प्राप्त करने के लिए सकारात्मक व्यक्तिगत सुदृढीकरण का निर्माण करने में मदद कर सकते हैं।
कार्यस्थल में अनुशासन के उच्च मानकों और कार्यस्थल के नकारात्मक परिणामों को मजबूत करने के लिए कैसे मजबूत अनुशासन नहीं है, इस पर सेमिनार और व्याख्यान देने के लिए विशेषज्ञों को आमंत्रित करें।
कर्मचारियों की कार्य संबंधी समस्याओं का समाधान करने और कार्यस्थल में कर्मचारियों के लिए पेशेवर परामर्श सेवाएं प्रदान करने के लिए एक कार्यक्रम प्रदान करें। कर्मचारियों को कार्यालय संसाधनों के उपयोग के महत्व के बारे में बताएं जब उनके पास व्यक्तिगत या काम से संबंधित मुद्दे हों जो खराब कार्य प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं।
कंपनी के नियमों और विनियमों का पालन करने में कर्मचारियों के लिए एक रोल मॉडल के रूप में कार्य करें। उदाहरण के लिए नेतृत्व कर्मचारियों को प्रेरित करने और व्यवसाय के लिए एक उपयुक्त प्रतिष्ठा बनाए रखने के लिए। हर विभाग में पर्यवेक्षक और प्रबंधक नियमों का पालन करें।
