नया काम शुरू करना एक डराने वाली संभावना हो सकती है। आप मानव संसाधनों से कागजी कार्रवाई के पहाड़ के साथ सामना कर रहे हैं, नए नामों और चेहरों को याद करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं और उनके पास कार्य कार्य, जिम्मेदारियां और असाइनमेंट हैं जो अपरिचित हो सकते हैं। अपना नया काम शुरू करने के बीच, कैरियर के लक्ष्यों को विकसित करके एक व्यापक परिप्रेक्ष्य रखना महत्वपूर्ण है। नए किराए के लिए कैरियर के लक्ष्य प्रत्यक्ष ऊर्जा और ध्यान केंद्रित करने में मदद करते हैं, ताकि आप दीर्घकालिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए ट्रैक पर रहें।
लाभ
नए हायर अभी कैरियर के लक्ष्यों को निर्धारित करने से भावनात्मक रूप से लाभान्वित हो सकते हैं। अपनी नई स्थिति से संबंधित कैरियर के लक्ष्यों की पहचान करने से आत्मविश्वास और आत्म-उद्देश्य स्थापित करने में मदद मिलती है, जो मददगार हो सकता है क्योंकि नए कर्मचारी अक्सर नियोक्ताओं, सह-कर्मियों और ग्राहकों से जांच का सामना करते हैं जो अपनी प्रदर्शन क्षमता के बारे में उत्सुक हैं। कैरियर के लक्ष्यों में आपके प्रयासों को व्यवस्थित करने का अतिरिक्त लाभ है, जिससे आप पहचाने गए लक्ष्यों के करीब जाने के लिए अपने नए काम के माहौल के लिए जल्दी से प्रेरित होने के लिए प्रेरित हो सकते हैं। टीम के सदस्यों के साथ संबंध विकसित करने, जिम्मेदारियों को प्राथमिकता देने और कार्य संस्कृति प्रक्रियाओं को अपनाने की अधिक संभावना हो सकती है जब ये छोटी अवधि के लक्ष्य स्पष्ट रूप से ओवररचिंग करियर लक्ष्यों से जुड़े होते हैं। अंत में, एक नए भाड़े के रूप में कैरियर के लक्ष्यों को स्थापित करना प्रदर्शन को बढ़ावा दे सकता है, क्योंकि आप विशिष्ट उपलब्धियों की ओर काम कर रहे होंगे।
कैरियर योजना
एक नए भाड़े के रूप में, कैरियर के लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए समय लेना एक कैरियर योजना तैयार करने के साथ शुरू होता है। अपने प्राथमिक दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्य की पहचान करके शुरू करें, और फिर अपनी नई नौकरी से संबंधित विशिष्ट अल्पकालिक लक्ष्यों को सूचीबद्ध करें जो इस बड़े लक्ष्य में योगदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्य परियोजना प्रबंधक बनना है, तो आप अपनी नई नौकरी में तीन परियोजना प्रबंधकों की पहचान कर सकते हैं, जिन्हें आप इस कैरियर विकल्प में अपने अनुभवों के साथ बोलना चाहते हैं, या अपने नियोक्ता से पूछना चाहते हैं। एक छोटी सी परियोजना के प्रबंधन के लिए छह महीने। आपकी कैरियर योजना में यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करना और छोटी उपलब्धियों के लिए खुद को पुरस्कृत करना शामिल होना चाहिए। समय के साथ, आप कैरियर के लक्ष्यों और उद्देश्यों की समीक्षा कर सकते हैं और बदल सकते हैं।
नौकरी की जिम्मेदारियां
यद्यपि कैरियर के लक्ष्यों को निर्धारित करना रोमांचक या सशक्त महसूस कर सकता है, याद रखें कि आपका प्राथमिक ध्यान आपकी नई नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के तरीके सीखने पर होना चाहिए। अपने अंतिम करियर लक्ष्य के बारे में दिवास्वप्न के लिए असाइनमेंट, जिम्मेदारियों और काम के रिश्तों की उपेक्षा करने से नौकरी छूट सकती है या पदावनति हो सकती है। अपनी नई नौकरी में उत्कृष्टता को दैनिक लक्ष्य बनाएं, फिर सीधे ऊर्जा बढ़ाएं और बड़े करियर लक्ष्यों की ओर ध्यान केंद्रित करें।
नियोक्ता की जिम्मेदारियां
नए पेशेवर केवल ऐसे पेशेवर नहीं हैं जिन्हें करियर लक्ष्यों के बारे में सोचना चाहिए। नियोक्ता अपने श्रमिकों के दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्यों के बारे में जानने के लिए लाभ उठा सकते हैं ताकि नए कर्मचारी संभावित रूप से लंबे समय में कंपनी की सेवा कर सकें। अपनी कंपनी के लाभ के लिए समय-समय पर बढ़ी हुई जिम्मेदारी लेने के लिए प्रोजेक्ट मैनेजर बनने के अपने कैरियर के लक्ष्यों को साझा करने वाले उच्च प्रदर्शन वाले नए लोगों को तैयार किया जा सकता है। नई हायर प्रबंधन के साथ प्रश्नावली, कार्यशालाओं और एक-एक समय के माध्यम से कैरियर के लक्ष्यों को साझा कर सकते हैं।
