समान रोजगार के अवसर (EEO) का उद्देश्य भर्ती, पदोन्नति और अन्य कार्यस्थल प्रथाओं में निष्पक्षता सुनिश्चित करना है। अंततः, यह एक विविध, बहु-प्रतिभाशाली कार्यबल को प्रोत्साहित करेगा। समान रोजगार अवसर लक्ष्यों को संघीय कानूनों के एक सेट के माध्यम से बढ़ावा दिया जाता है, 1960 के दशक में वापस डेटिंग और नौकरी के भेदभाव के कई अलग-अलग रूपों को संबोधित करते हुए।
EEO कानून
ईईओ कानून नियोक्ताओं को एक कार्यकर्ता की सेक्स, दौड़, आयु, राष्ट्रीय मूल, कुछ स्वास्थ्य स्थितियों और अन्य व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर नौकरी के अवसरों को रोकते हैं। कानूनों के इस पैकेज में पहले दो, समान वेतन अधिनियम और नागरिक अधिकार अधिनियम, इन सुरक्षा के बाद के विस्तार के लिए एक निशान को उड़ा दिया। 1972 समान रोजगार अवसर अधिनियम ने एक विशेष संघीय एजेंसी, समान रोजगार अवसर आयोग को सशक्त बनाया, जो कि नियोक्ताओं के खिलाफ कुछ प्रकार के मुकदमों को दायर करती है जो कानूनों का उल्लंघन करते हैं।
भेदभाव के रूप
नियोक्ता की प्रेरणा के आधार पर, एक भेदभावपूर्ण व्यवहार को जानबूझकर या अनजाने में वर्गीकृत किया जाता है। समान अवसर कानून दोनों रूपों को प्रतिबंधित करते हैं। जानबूझकर भेदभाव पक्षपात का एक जानबूझकर कार्य है, जैसे नौकरी विज्ञापन में कहा जाता है कि विकलांग लोगों पर विचार नहीं किया जाएगा। अनैतिक भेदभाव पूर्वग्रह से उत्पन्न नहीं होता है, लेकिन फिर भी भेदभावपूर्ण प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता काम पर सभी टोपियों पर प्रतिबंध लगाता है, तो यह नीति उन व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव कर सकती है जिनके धर्म के लिए उन्हें अपने सिर को कवर करने की आवश्यकता होती है।
EEO शिकायत प्रक्रिया
कोई भी कार्यकर्ता जो मानता है कि उसने भेदभाव का अनुभव किया है, ने सरकारी अधिकारियों तक पहुंच बनाई है जो मदद कर सकता है। संघीय समान रोजगार अवसर आयोग या राज्य मेला रोजगार प्रथाओं एजेंसी के साथ एक व्यक्ति या उसकी ओर से किसी व्यक्ति द्वारा शिकायत दर्ज की जा सकती है। यदि यह योग्यता के लिए आंका जाता है, तो EEOC के पास एक व्यापक जांच शुरू करने की शक्ति है, जिसके लिए नियोक्ता के सहयोग की आवश्यकता होती है। एजेंसी पक्षकारों के बीच मध्यस्थता भी कर सकती है।
EEO नीतियां
समान रोजगार अवसर कानूनों का उद्देश्य न केवल भेदभाव को रोकना है, बल्कि कार्यस्थल में निष्पक्षता की दिशा में सकारात्मक कदमों को प्रोत्साहित करना है। महत्वपूर्ण रूप से, सभी नियोक्ताओं को अपनी ईईओ जिम्मेदारियों के बारे में खुद को शिक्षित करना चाहिए। वे सूचना सामग्री प्रदान कर सकते हैं, जैसे पर्चे और पोस्टर, यह सुनिश्चित करने के लिए कि श्रमिक अपने अधिकारों को जानते हैं। जबकि यह सभी नियोक्ताओं के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, वे अपने कार्यबल की विविधता को बढ़ावा देने के लिए, वंचित अल्पसंख्यक नौकरी आवेदकों को आउटरीच की तरह सकारात्मक कार्रवाई नीतियों की स्थापना पर भी विचार कर सकते हैं।
