1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के साथ शुरुआत करते हुए, संघीय समान रोजगार के अवसर (EEO) कानूनों ने कार्यस्थल में निष्पक्षता और सभी के लिए समान अवसर के सिद्धांतों को लगातार उन्नत किया है। अधिक विशेष रूप से, कानून व्यक्तिगत विशेषताओं जैसे दौड़, उम्र, लिंग, धर्म और कुछ स्वास्थ्य स्थितियों के आधार पर नौकरी से संबंधित भेदभाव को रोकते हैं।
जानबूझकर भेदभाव को रोकना
भेदभाव के कुछ रूप समान अवसर के सिद्धांतों का उल्लंघन करने के लिए जानबूझकर किए गए प्रयासों का प्रतिनिधित्व करते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता हमेशा महिलाओं की तुलना में पुरुषों को अधिक भुगतान कर सकता है, जबकि दूसरा विकलांग नौकरी आवेदकों के साक्षात्कार से इनकार कर सकता है। EEO कानूनों का एक प्रमुख उद्देश्य ऐसे इरादतन व्यवहारों को रोकना है। इस मामले में, पूर्व नियोक्ता समान वेतन अधिनियम के उल्लंघन में होगा, जबकि बाद वाले अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम का उल्लंघन करेंगे। ।
निषिद्ध भेदभाव को रोकना
एक नियोक्ता ऐसी कार्रवाई कर सकता है जो पूर्वाग्रह से प्रेरित नहीं होती हैं, लेकिन फिर भी कुछ श्रमिकों पर पूर्वाग्रह का प्रभाव पड़ता है। समान अवसर कानून भेदभाव के इन अनजाने रूपों पर भी लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, कानूनों में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के कार्यस्थल में रहते हुए उनके धर्मों का अभ्यास करने के लिए उचित स्थान बनाने की आवश्यकता होती है। एक ड्रेस कोड जो सभी सिर को ढंकने से मना करता है या एक पवित्र दिन पर काम करने की आवश्यकता होती है, इस सिद्धांत का उल्लंघन करेगा।
व्यापक कवरेज
एक अन्य मुख्य ईईओ सिद्धांत यह है कि भेदभाव के खिलाफ संरक्षण को सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में यथासंभव कार्यस्थलों तक बढ़ाया जाना चाहिए। चार कानून कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ सभी निजी कंपनियों, राज्य और स्थानीय सरकारों और शैक्षणिक संस्थानों पर लागू होते हैं: नागरिक अधिकार अधिनियम, समान वेतन अधिनियम, विकलांग अधिनियम और आनुवांशिक सूचना अधिनियम के साथ अमेरिकी। रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव कम से कम 20 कर्मचारियों के साथ निजी कंपनियों सहित अन्य नियोक्ताओं की एक श्रृंखला को शामिल करता है।
मजबूत प्रवर्तन
EEO कानून समान स्तर के रोजगार के अवसर आयोग द्वारा और राज्य और स्थानीय स्तर पर नामित नियोजित रोजगार व्यवहार एजेंसियों द्वारा संघीय स्तर पर लागू किए जाते हैं। कोई भी कार्यकर्ता जो मानती है कि उसने भेदभाव का अनुभव किया है, उसे इन निकायों में से एक या अधिक के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। अगर उसकी शिकायत में योग्यता होने का अंदाजा लगाया जाता है, तो EEOC के पास व्यापक अधिकार हैं कि वह जांच शुरू करे या अदालत में कार्रवाई करे जब तक कि विवाद को संतोषजनक ढंग से हल नहीं किया जाता।
