मानव संसाधन विशेषज्ञ आपके मानव संसाधन विभाग के भीतर काम करता है और आपके विभाग प्रबंधक द्वारा निर्दिष्ट विशिष्ट कर्तव्यों को संभालता है। ये कर्तव्य अलग-अलग होते हैं, कंपनी की जरूरतों के आधार पर, साक्षात्कार और भर्ती से लेकर लाभ और मुआवजे तक। यह स्थिति अक्सर मानव संसाधनों में एक प्रविष्टि है और, कंपनी की जरूरतों के आधार पर, विभाग के भीतर एक या एक से अधिक विशिष्टताएं हो सकती हैं। इस स्थिति के कई फायदे हैं; हालांकि, विशेषज्ञता भी इन मानव संसाधन पेशेवरों के लिए कुछ नुकसान लाती है।
सीखने के अवसर
मानव संसाधन विशेषज्ञों के पास विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र में सीखने और विशेषज्ञ बनने का एक शानदार अवसर है। यदि उन्हें एक भर्ती और साक्षात्कार विशेषज्ञ के रूप में सौंपा गया है, उदाहरण के लिए, वे अभ्यास कर सकते हैं और अपने संगठन में स्टाफिंग में बेहतर बन सकते हैं। हालाँकि, जब वे इस अनुशासन के लिए समर्पित होते हैं, तो उन्हें लाभ और प्रशिक्षण सहित अन्य मानव संसाधन पदों को सीखने का अवसर नहीं मिलता है, और वे पूर्ण मानव संसाधन फ़ंक्शन के अपने ज्ञान को व्यापक नहीं कर सकते हैं। विशेषज्ञता अन्य कौशल की कीमत पर विस्तृत तकनीकी ज्ञान का उत्पादन करती है।
लोगों को कौशल
सॉफ्ट स्किल्स या लोगों के कौशल के बारे में अधिक सीखना मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए एक फायदा है। वयस्क सीखने की पद्धति से प्रेरक तकनीक और मानव मनोविज्ञान तक, मानव संसाधन विशेषज्ञ सीखते हैं कि लोग क्या प्रेरित करते हैं और लोगों के व्यवहार का तरीका बनाते हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए एक नुकसान यह है कि यह ज्ञान अक्सर तकनीकी कौशल की कीमत पर आता है। यह एक महत्वपूर्ण तकनीकी कौशल अंतर पैदा कर सकता है। मानव संसाधन विशेषज्ञों को अपने तकनीकी और मानवीय संबंधों के कौशल को विकसित करने के लिए सावधान रहना चाहिए, जबकि विविध अनुभव भी प्राप्त करना चाहिए।
जीविका पथ
एक विशेषज्ञ के लिए कैरियर मार्ग मानव संसाधनों के सभी क्षेत्रों में महान अनुभव के लिए अनुमति देता है, यदि आप यही चाहते हैं। लाभ और मुआवजा अनुभव, प्रशिक्षण और विकास के अवसर और कर्मचारी संबंध कुछ ही क्षेत्र हैं जहां मानव संसाधन विशेषज्ञ ध्यान केंद्रित करते हैं। एक नुकसान यह है कि एचआर विशेषज्ञ अक्सर अपने रिज्यूमे पर परिचालन या विपणन का अनुभव नहीं रखते हैं। यह समझना कि संगठन कैसे संचालित होता है, मानव संसाधन में सफलता के लिए आवश्यक है, और इस क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त करना अक्सर आपकी कंपनी के कार्यों के बारे में जानने का सबसे अच्छा तरीका है।
लाइन बनाम स्टाफ
मानव संसाधन विशेषज्ञ आमतौर पर स्टाफ कर्मचारी माने जाते हैं। लाइन प्रबंधन आपकी कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों के लिए जवाबदेह है, और कर्मचारी पद इस फ़ंक्शन का समर्थन करते हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए एक फायदा यह है कि वे बजटीय और परिचालन संबंधी चिंताओं की परवाह किए बिना अपने विशिष्ट कर्तव्यों पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। एक नुकसान यह है कि यह उन्हें आपके संगठन की वास्तविक जरूरतों से अलग कर सकता है, जिससे वे आपके ऑपरेटरों की दैनिक चिंताओं के प्रति कम संवेदनशील हो सकते हैं। विशेषज्ञ जो कुछ भी करते हैं, उसमें बहुत अच्छे बन सकते हैं, लेकिन उन्हें हमेशा निश्चित होना चाहिए कि वे वास्तविक परिचालन चिंताओं पर प्रतिक्रिया कर रहे हैं।
