अनुचित और अनैतिक व्यवहार कई व्यवसायों में दुर्भाग्यपूर्ण और काफी सामान्य हैं। यदि आपने कभी अपने सहकर्मियों द्वारा अनैतिक व्यवहार को देखा है, तो आप सोच रहे होंगे कि स्थिति से उचित तरीके से कैसे निपटें। कार्रवाई का एक कोर्स अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करना है। सीटी बजाने के प्रबंधन के कई तरीके हैं, वहीं कुछ तरीके दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावी हैं। यह जानना कि सीटी-ब्लोइंग का प्रबंधन आपके और आपके कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सबक है और यह आपके व्यवसाय को अधिक सुचारू रूप से चला सकता है।
प्रश्न में अनैतिक व्यवहार को पहचानें और यह निर्धारित करें कि यह आपको या उस संगठन को कैसे प्रभावित कर रहा है जिसमें आप काम करते हैं। तय करें कि क्या समस्या रिपोर्टिंग के लायक है और क्या यह आपकी नौकरी या किसी और की नौकरी को खतरे में डालेगी।
एक सहायता समूह बनाएँ। उन सहकर्मियों और सहकर्मियों को खोजें, जिन पर आप इस मुद्दे को स्वयं रखने के लिए भरोसा कर सकते हैं। अनैतिक या अवैध व्यवहार की व्याख्या करें और दूसरों की राय निर्धारित करें। यदि आपके सहकर्मी सहमत हैं, तो उन्हें अपने सहायता समूह में भर्ती करें।
सही पर्यवेक्षक या प्राधिकरण का आंकड़ा निर्धारित करें कि आप समस्याग्रस्त व्यवहार की रिपोर्ट किससे करेंगे। यदि आपका बॉस विचाराधीन व्यवहार कर रहा है, तो अपने बॉस के पर्यवेक्षक या बाहरी कानूनी व्यक्ति की पहचान करें, जो स्थिति को प्रभावित करने की शक्ति रखता है।
सीटी बजाओ। यदि आपको डर है कि सीटी बजाने से आपको निकाल दिया जा सकता है या आपको कानूनी लड़ाई में डाल दिया जा सकता है, तो एक गुमनाम पत्र लिखें या अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए एक वकील जैसे तीसरे पक्ष का उपयोग करें। व्यवहार या मुद्दे के बारे में विस्तार से बताएं, समझाएं कि आप क्यों मानते हैं कि यह अनैतिक है और क्यों यह सीटी बजाने के साथ-साथ इस मुद्दे को कैसे हल किया जा सकता है।
टिप्स
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जब आप सीटी बजा रहे हों तो किसी व्यक्ति पर उंगली उठाने की बजाय अनैतिक या अवैध तथ्यों पर ध्यान दें।
चेतावनी
किसी भी स्पष्ट नियमों को तोड़ने से बचने के लिए सीटी बजाने पर अपने व्यवसाय के दिशानिर्देशों से परामर्श करें, जिसके परिणामस्वरूप आपको निकाल दिया जा सकता है।
