वैश्विक अर्थव्यवस्था कंपनियों और निगमों को नए संगठनात्मक ढांचे पर विचार करने के लिए मजबूर कर रही है। पुराने पदानुक्रमिक संरचना नए बाजार में बहुत धीमी और अनुत्तरदायी है। जाली संगठनात्मक संरचना पुरानी पदानुक्रमित संरचना के संभावित प्रतिस्थापन के रूप में विकसित हो रही है।
पहचान
जाली संगठन संरचना एक सपाट संगठन है जिसमें कोई पारंपरिक पदानुक्रम नहीं है। कार्य स्व-निर्देशित और स्व-प्रबंधित कार्य टीमों में किया जाता है जहां प्रत्येक टीम विशिष्ट निगम कार्यों के लिए जिम्मेदार होती है। टीमें स्व-निर्देशित हैं; किसी पारंपरिक बॉस की आवश्यकता या आवश्यकता नहीं है।
समारोह
जाली संगठनों और टीमों ने आपसी लाभ, जिम्मेदारी और सामान्य उद्देश्य की भावना के माध्यम से खुद को प्रबंधित किया। नेता ज्ञान, कौशल, अनुभव और प्राकृतिक नेतृत्व क्षमता के आधार पर अधिकार प्राप्त करते हैं।
लाभ
डेलॉयट डेवलपमेंट एलएलसी के अनुसार, "कॉर्पोरेट सीढ़ी द्वारा प्रदान किए गए अधिक सीमित विकल्पों के विपरीत, कॉर्पोरेट जाली कर्मचारियों को व्यक्तिगत और कंपनी दोनों के लाभ के लिए करियर को अनुकूलित करने के लिए संभव बनाती है।" यह कार्यस्थल अनुकूलन और लचीलापन एक खुशहाल, अधिक उत्पादक कार्यबल बनाता है और कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को पकड़ सकती हैं।
विचार
जाली संगठनों को शुरू से ही सबसे अच्छा बनाया जाता है, जो एक पारंपरिक श्रेणीबद्ध संगठन के विपरीत होता है जो जाली या नेटवर्क कॉन्फ़िगरेशन में बदल जाता है। हालांकि, वैश्विक प्रतिस्पर्धा और बदलने के लिए जल्दी प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता के कारण, पारंपरिक कंपनियां कुछ जाली विशेषताओं का लाभ उठा रही हैं, जैसे कि तत्काल समस्याओं को हल करने के लिए स्व-प्रबंधित कार्य टीमों को नियुक्त करना और हल करना।
