एक तत्व जो किसी काम में शुरू होने तक हमेशा अज्ञात रहता है, वह है संगठनात्मक राजनीतिक वातावरण। कोई भी इसे स्वीकार करना पसंद नहीं करता है, लेकिन वहाँ काम है और फिर वहाँ की राजनीति है, और यह प्रत्येक को नेविगेट करने के लिए समझदारी और समर्पण लेता है।
कार्यस्थल में संगठनात्मक राजनीति क्या है?
व्यवसाय या कार्यस्थल की राजनीति को समझने के लिए, पहले राजनीति की परिभाषा पर विचार करने में मदद मिलती है। अधिकांश लोग राजनीति की प्राथमिक परिभाषा से परिचित हैं - किसी स्थान या क्षेत्र पर शासन करने से जुड़ी गतिविधियाँ। इनमें सत्ता में पार्टियों के बीच बहस, विश्वास या सिद्धांतों का एक सेट और अन्य पहलू शामिल हो सकते हैं जिनमें विश्वास और शासन शामिल हैं।
हालाँकि, यह द्वितीयक राजनीति की परिभाषा है जो संगठनात्मक राजनीति के माध्यम से कार्यस्थल की चिंता करती है, या जिसे आमतौर पर "कार्यालय राजनीति" कहा जाता है, और जिसमें किसी की स्थिति में सुधार करने या संगठन में एक शक्ति बढ़ाने के प्रयास में किए गए प्रयास शामिल हैं।
व्यावसायिक शब्दकोशों से परामर्श करें और वे आपको बताएंगे कि संगठनात्मक राजनीति तब होती है जब कोई व्यक्ति अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में कंपनी की सफलता पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में थोड़ा ध्यान रखते हुए कार्यस्थल में स्वार्थ का एजेंडा अपनाता है।
संगठनात्मक नीतियों से क्या मतलब है?
दो चीजें राजनीति के केंद्र में हैं - रिश्ते और नीतियां। यह मानना आसान है कि दोनों अलग-अलग मामले हैं, लेकिन कार्यस्थलों में नीतियां अक्सर रिश्तों को निर्धारित करती हैं या कम से कम जिस तरह से रिश्तों का आनंद और पोषण होता है।
संगठनात्मक नीतियां उस तरीके को निर्देशित करती हैं, जिसमें कर्मचारी और संगठन स्वयं कर्मचारी के हितों और कंपनी के हितों के संबंध में कार्य करते हैं या व्यवहार करते हैं। ये कंपनी के स्वामित्व या प्रशासन द्वारा उल्लिखित दिशानिर्देश, नियम, संचालन प्रक्रियाएं और सिद्धांत हैं, जो तब फर्म में सभी लोगों द्वारा पालन किए जाने की उम्मीद है। ईमेल दिशानिर्देशों से लेकर पदानुक्रम से लेकर कंपनी की छुट्टियों तक, ये सभी नीतियां हैं जिन्हें कंपनी द्वारा परिभाषित किया जा सकता है।
इन नीतियों का विरोध करने से टकराव हो सकता है या फटकार लग सकती है। जिस तरह से ये नीतियां कार्यस्थल की बातचीत को प्रभावित करती हैं, वह संगठन की राजनीतिक जलवायु को प्रभावित कर सकती हैं, जो कार्यालय राजनीति को प्रभावित कर सकती हैं। नीतियों को नेविगेट करना और उन्हें एक के लाभ के लिए उपयोग करने से लाभ (या उसके परिणाम भुगतना) कॉर्पोरेट राजनीति और शक्ति का दिल बनाते हैं।
कॉर्पोरेट नेतृत्व और राजनीति
संगठनात्मक राजनीति अक्सर कार्यस्थल में संबंधों और सहयोगियों के लिए नीचे आ सकती है। आपके करियर की दिशा में किसके पास शक्ति है? लाइन के नीचे कौन लाभ का हो सकता है? सबसे अच्छा शिक्षक कौन बनायेगा? अपने अनुबंध पर बातचीत के लिए सबसे अच्छा रुख क्या है? लंबी अवधि में आपके करियर को कौन सी परियोजनाएँ सबसे अधिक लाभ देंगी? क्या आप अपने कैरियर की महत्वाकांक्षाओं का एक खुला रहस्य बना सकते हैं ताकि प्रबंधन समझता है कि आप इसे जीतने के लिए उसमें हैं?
ये सभी प्रश्न और उनके उत्तर कार्यस्थल में राजनीति को परिभाषित करने वाले उदाहरण हैं। यह ऐसी रणनीति और कार्यप्रणाली है जो आपके करियर में सफल होने के तरीके को प्रभावित करेगी। इसका कंपनी के शेयरधारकों को क्या मिलेगा या तीसरी तिमाही में बिक्री के निचले स्तर पर क्या होगा, इससे कोई लेना-देना नहीं है, बल्कि यह पूरी तरह से फर्म में आपके भविष्य के बारे में है।
जब कॉरपोरेट नेता एक व्यक्ति को दूसरे स्थान पर भेजते हैं, जहाँ वह स्कूल या अपनी बोलने की शैली या बोर्डरूम अपील के लिए जाता है, तो वह राजनीति का हिस्सा है। यह उद्देश्य या मूर्त नहीं है, जैसे कि रॉबर्ट को अपने डिवीजन में सबसे अधिक बिक्री सफलता कैसे मिली और इसलिए सबसे बड़ा बोनस मिलता है। इसके बजाय, यह पारस्परिक संबंधों और सहभागिता पर आधारित एक व्यक्तिपरक विश्वास है।
राजनीति का खेल
इतिहास उन लोगों के साथ व्याप्त है जिन्होंने महसूस किया कि वे राजनीति खेलने से ऊपर हैं, लेकिन फिर साथियों से ऊपर उठ गए। जो कोई भी मानता है कि राजनीति किसी भी निगम या संगठन के लिए वैकल्पिक है, एक झटके के कारण होता है जब किसी को पता चलता है कि राजनीति हर वातावरण में मौजूद है और अपरिहार्य है। चाहे आप भाग लेना चुनते हों, आप पर निर्भर है, लेकिन कोई गलती न करें - राजनीति खेली जाएगी चाहे आप उनके लिए उपयुक्त हों या नहीं।
