वर्ष-दर-वर्ष, या YTD, टर्नओवर, कंपनी के कार्यबल का प्रतिशत मापता है जिसे वर्ष में अब तक प्रतिस्थापित किया गया है। क्योंकि आपको YTD टर्नओवर निर्धारित करने के लिए कंपनी के कर्मचारी रिकॉर्ड की आवश्यकता है, इसलिए आपको उन फ़ाइलों तक पहुंच की आवश्यकता है, जो कंपनी के बाहर के लोगों के लिए उपलब्ध नहीं हो सकते हैं। एक कंपनी प्रबंधक के रूप में, टर्नओवर को कम करना महत्वपूर्ण है क्योंकि प्रत्येक नए कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए अतिरिक्त लागतों की आवश्यकता होती है। YTD का टर्नओवर एक टोटल रनिंग टोटल है, जिसका मतलब है कि साल बदलते ही यह बदल जाएगा।
वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या को वर्ष के दौरान अब तक की गई नई हायर की संख्या में जोड़ें। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी ने 25 श्रमिकों के साथ शुरुआत की और पांच नए श्रमिकों को जोड़ा, तो आप 30 प्राप्त करने के लिए 25 प्लस 5 जोड़ देंगे।
उन कर्मचारियों की संख्या को विभाजित करें, जिन्होंने किसी भी कारण से कंपनी को छोड़ दिया था, जैसे कि चरण 1 परिणाम से समाप्ति या सेवानिवृत्ति। यहां, यदि तीन कर्मचारी छूट गए हैं, तो आप 0.1 पाने के लिए 3 को 30 से विभाजित करेंगे।
प्रतिशत के रूप में व्यक्त YTD कारोबार को खोजने के लिए चरण 2 परिणाम को 100 से गुणा करें। यहां, YTD टर्नओवर 10 प्रतिशत होगा।
