एक व्यवसाय पूर्व निर्धारित अवधि के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या से विभाजनों की संख्या को विभाजित करके अपनी टर्नओवर दर का मूल्यांकन कर सकता है। यदि टर्नओवर पिछले वर्षों की तुलना में अधिक है या उद्योग के मानदंडों से अधिक है, तो व्यवसाय को उच्च टर्नओवर के कारणों का विश्लेषण करना चाहिए, क्योंकि उच्च टर्नओवर से जुड़े अतिरिक्त प्रशिक्षण और भर्ती समय किसी कंपनी के लिए महंगा हो सकता है।
कारोबार का महत्व
एक कंपनी की टर्नओवर दर यह दर्शाती है कि कंपनी कितने प्रतिशत कर्मचारियों को समय-समय पर खोती है। टर्नओवर कई कारणों से हो सकता है। यदि व्यवसाय भर्ती प्रक्रिया में मेहनती और पारदर्शी नहीं है, तो कर्मचारियों के पास नौकरी के लिए सही कौशल नहीं हो सकता है या गलत उम्मीदों के साथ शुरू हो सकता है। कर्मचारी उच्च वेतन, अधिक काम-जीवन संतुलन या अधिक दिलचस्प काम करने वाले पदों के लिए जा सकते हैं। यह भी हो सकता है कि कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार है या सहकर्मियों या प्रबंधन से नाखुश है।
टर्नओवर दर गणना
टर्नओवर दर प्रतिशत का मूल सूत्र कर्मचारियों की औसत संख्या से विभाजित विभाजनों की संख्या है। पृथक्करणों में ऐसे कर्मचारी शामिल होते हैं जो नौकरी छोड़ देते हैं, बर्खास्त हो जाते हैं, किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित होते हैं या सेवानिवृत्त होते हैं। उन कर्मचारियों को शामिल न करें जिन्हें इस आंकड़े में पदोन्नत या दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया गया है। कर्मचारियों की औसत संख्या अवधि की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या है और साथ ही अवधि के अंत में कर्मचारियों की संख्या दो से विभाजित है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके पास वर्ष की शुरुआत में 30 कर्मचारी, वर्ष के अंत में 40 कर्मचारी और 5 अलगाव थे। वर्ष के लिए आपकी टर्नओवर दर 5 से 35, या 14 प्रतिशत से विभाजित है।
बदलाव दर पर बदलाव
टर्नओवर रेट फॉर्मूले में विभिन्न भिन्नताएं आपको कुछ विशेष प्रकार के प्रस्थान के रुझानों पर सान करने की अनुमति देती हैं। स्वैच्छिक टर्नओवर दर उन कर्मचारियों को मापता है जो स्वेच्छा से चले गए और बर्खास्त या निकाल दिए गए कर्मचारियों को बाहर कर देते हैं। एक कंपनी आगे भी बेहतर कर सकती है और गणना से सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को बाहर कर सकती है। कंपनियां मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक आधार पर टर्नओवर दर की गणना कर सकती हैं, या साल-दर-दिन टर्नओवर को माप सकती हैं। समय की विभिन्न अवधियों में टर्नओवर दरों का मूल्यांकन व्यवसाय की भविष्यवाणी करने में मदद कर सकता है जब कर्मचारियों को छोड़ने की संभावना है और जब आराम करने के लिए अलग समय निर्धारित किया जाए।
टर्नओवर दर का विश्लेषण
टर्नओवर दर का विश्लेषण करने के लिए आंतरिक और बाहरी स्रोतों का उपयोग किया जा सकता है। यदि आपके पास डेटा तक पहुंच है, तो अपने टर्नओवर दर आंकड़ों की तुलना उद्योग औसत से करें। यदि आप इसे बदलते हैं, तो आप पिछले महीनों और वर्षों में टर्नओवर दरों की तुलना कर सकते हैं। यदि आपकी दर उद्योग के मानदंडों या ऐतिहासिक औसत से काफी अधिक है, तो आपको अपने संगठन के भीतर एक प्रणालीगत समस्या हो सकती है। प्रस्थान की अत्यधिक संख्या के कारण चल रहे मुद्दों की पहचान करने के लिए निकास साक्षात्कार और अनाम कर्मचारी सर्वेक्षण का लाभ उठाएं।
