परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम में कुछ नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिन्हें अपने स्वयं के गंभीर स्वास्थ्य स्थिति या परिवार के किसी सदस्य की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए डॉक्टर की देखरेख में काम करने के लिए समय की आवश्यकता होती है। एफएमएलए को स्वास्थ्य स्थितियों के कारण श्रमिकों को छुट्टी देने से बचाने के लिए अधिनियमित किया गया था जो उन्हें काम करने में असमर्थ कर देते हैं।
FMLA मूल बातें
अमेरिकी श्रम विभाग और घंटा विभाग FMLA नियमों को लागू करता है। FMLA और फॉर्म के बारे में विवरण वेज एंड आवर की वेबसाइट dol.gov/whd पर उपलब्ध हैं। जब किसी कर्मचारी का मानना है कि उसे समय की आवश्यकता है, तो वह अपने विकल्पों और FMLA प्रक्रिया पर चर्चा करने के लिए मानव संसाधन विभाग के मुआवजे और लाभ विशेषज्ञ से संपर्क करता है।
ऐसे मामलों में जो FMLA प्रक्रिया के बारे में शुरुआती आमने-सामने की बातचीत को रोकते हैं - जैसे कि एक आपातकालीन चिकित्सा समस्या जिसमें तुरंत ध्यान देने की आवश्यकता होती है - एक कर्मचारी बस मानव संसाधन विभाग से FMLA की छुट्टी के बारे में पूछताछ करने और कागजी कार्रवाई का अनुरोध करने के लिए संपर्क करता है। जब कोई कर्मचारी अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए अपनी आवश्यकता का खुलासा करता है, तो नियोक्ता FMLA अवकाश के बारे में जानकारी देने के लिए बाध्य होते हैं और अनुपस्थिति की छुट्टी शुरू करने के लिए प्रारंभिक कार्रवाई का सुझाव देते हैं।
कागजी कार्रवाई
FMLA छुट्टी के लिए प्रारंभिक कागजी कार्रवाई में फॉर्म WH-381, सूचना की पात्रता और अधिकार और जिम्मेदारी शामिल हैं। एक पूर्ण रूप WH-381, FMLA अवकाश के लिए किसी कर्मचारी की पात्रता के नियमों और शर्तों को बताता है, जिसके कारण कर्मचारी FMLA के अधिकार के साथ-साथ कर्मचारी के चिकित्सक से आवश्यक जानकारी भी प्राप्त करता है। इसके अलावा, फॉर्म में स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए दिशानिर्देश और स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार पक्ष हैं। फॉर्म WH-381 का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए भी किया जाता है कि क्या कोई कर्मचारी FMLA की छुट्टी के दौरान अपना नियमित वेतन प्राप्त करेगा। FMLA छुट्टी अवैतनिक अवकाश है; हालाँकि, कई कर्मचारी अर्जित अवकाश, बीमार समय या अन्य भुगतान किए गए समय का उपयोग करते हैं ताकि वे अपने FMLA अवकाश के दौरान आय न खोएं। फॉर्म WH-381 अनिवार्य रूप से छुट्टी FMLA प्रयोजनों के लिए है और कर्मचारी की नौकरी अधिनियम के नियमों के अनुसार संरक्षित है।
नौकरी की बहाली
नौकरी की बहाली परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम का एक महत्वपूर्ण तत्व है। अधिनियम के उद्देश्यों में से एक उन कर्मचारियों के लिए उचित रोजगार प्रथाओं को अनिवार्य करना था, जिन्हें गर्भावस्था सहित गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों के लिए काम करने की आवश्यकता होती है। नौकरी की बहाली के संबंध में, FMLA गर्भावस्था के लिए छुट्टी गर्भावस्था संशोधन अधिनियम 1978 में यह सुनिश्चित करता है कि महिलाओं को काम से समय की आवश्यकता के लिए दंडित नहीं किया जाएगा और उस समय के लिए गर्भावस्था के लिए छुट्टी का समय बीमार छुट्टी या छुट्टी के लिए समय के समान माना जाएगा। विकलांगता के कारण अनुपस्थिति। फॉर्म WH-382, FMLA पदनाम नोटिस, संक्षेप में FMLA छुट्टी के बाद काम पर लौटने के लिए आवश्यकताओं को बताता है। आमतौर पर, एक कर्मचारी नियोक्ता को फिटनेस-फॉर-ड्यूटी स्टेटमेंट प्रदान करता है, जो एक डॉक्टर का बयान है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी अपने सामान्य नौकरी कर्तव्यों को फिर से शुरू करने में सक्षम है।
नियोक्ता के दायित्व
नियोक्ता के पास एक कर्मचारी को उसी नौकरी या एफएमएलए अवकाश के बाद काम पर लौटने के बराबर नौकरी बहाल करने का दायित्व है। यह जरूरी नहीं है कि नियोक्ता को अपने FMLA अवकाश की पूरी लंबाई के लिए कर्मचारी के लिए एक खाली स्थान रखना चाहिए, खासकर अगर ऐसा करने से व्यापार निरंतरता बाधित होगी। समान कार्य समान कर्तव्यों, क्षतिपूर्ति और लाभों के साथ एक स्थिति होनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता FMLA का उल्लंघन करता है अगर एक एकाउंटेंट जिसने प्रति वर्ष $ 75,000 कमाए, FMLA की छुट्टी के बाद काम करता है और उसे प्रति वर्ष $ 65,000 का भुगतान करने वाले एक मुनीम की नौकरी के लिए सौंपा जाता है। हालांकि, यह एक कानूनी फर्म को कानूनी फर्म के मुकदमेबाजी अनुभाग को $ 45,000 प्रति वर्ष पर असाइन करने के बाद स्वीकार्य है, जब वह पहले FMLA छुट्टी से काम पर लौटता है यदि उसने पहले लॉ फर्म के व्यवसाय कानून अनुभाग में एक कानूनी सचिव के रूप में प्रति वर्ष $ 45,000 कमाए।
