ऑनलाइन भर्ती इंटरनेट का उपयोग करके लोगों को उपयुक्त नौकरियों से मेल खाने की प्रक्रिया है। ऑनलाइन भर्ती का सबसे आम रूप नौकरी साइटों और कॉर्पोरेट साइटों पर नौकरी के उद्घाटन का विज्ञापन है। यह बहुत सी प्रतिक्रियाएं उत्पन्न कर सकता है, लेकिन बड़ी संख्या में संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करना केवल ऑनलाइन भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा है। ऑनलाइन भर्ती का वास्तविक लाभ स्पष्ट है जब भर्तीकर्ता एचआर सॉफ्टवेयर के माध्यम से स्वचालन द्वारा भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करते हैं।
पहुंच
प्रिंट मीडिया में विज्ञापन रिक्तियों को पोस्ट करने की तुलना में इंटरनेट पर नौकरी की रिक्तियों को पोस्ट करना व्यापक दर्शकों तक पहुंचता है। जब एक संदेश बड़ी संख्या में लोगों तक पहुंचाया जाता है, तो इस बात की संभावना अधिक होती है कि उत्तरदाताओं में से कुछ किसी विशेष कार्य के लिए आदर्श होंगे। लेकिन इसका मतलब यह भी है कि एक प्रभावी छँटाई उपकरण को यह निर्धारित करने के लिए होना चाहिए कि कौन से उम्मीदवार आदर्श हैं, क्योंकि सैकड़ों अनुप्रयोगों के माध्यम से मैन्युअल रूप से छँटाई करना समय लेने वाली और महंगी होगी।
गति
ऑनलाइन नौकरी के विज्ञापन के एक दिन के भीतर संभावनाओं का साक्षात्कार करना सैद्धांतिक रूप से संभव है। यह गति उन कंपनियों के लिए एक वरदान है जो गतिविधि के मौसमी फटने का अनुभव करती हैं, अतिरिक्त कार्यभार के लिए कर्मचारियों की भर्ती करने की आवश्यकता होती है, और बीमारी और स्टाफ की कमी के लिए कवर करने के लिए, 48 घंटों में।
लागत
यदि प्रक्रिया की योजना बनाई गई है तो ऑनलाइन भर्ती बहुत लागत प्रभावी हो सकती है। नौकरी के आपूर्तिकर्ता रिक्ति विज्ञापनों के लिए विशिष्ट प्लेटफार्मों (वेबसाइटों) का चयन करके समय, डिजाइन और प्रिंट शुल्क बचा सकते हैं। उचित अनुसंधान और योजना के साथ, कंपनियां यह जान सकती हैं कि कौन से वेबसाइटों को उन दर्शकों के समूहों को आकर्षित करने की संभावना है, जिन्हें कंपनी किराए पर लेना चाहती है। प्रारंभिक विज्ञापन प्रक्रिया के साथ, कंपनियां पूर्व-चयन प्रक्रियाओं को स्वचालित करके लागत में कटौती कर सकती हैं जिन्हें अन्यथा एचआर कर्मियों द्वारा किया जाना होगा।
मीडिया खरीदना
मीडिया खरीदना किसी को वांछित वेबसाइटों पर नौकरी रिक्ति विज्ञापन देने के लिए, और मीडिया दरों पर बातचीत करने के लिए मजबूर करता है। यदि विज्ञापनदाता द्वारा वितरित किए जा रहे संदेश को बाजार नहीं समझता है तो ऑनलाइन मीडिया खरीदना एक मुश्किल मामला हो सकता है; उदाहरण के लिए, एक हेयर स्टाइलिस्ट के लिए एक रिक्ति विज्ञापन उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने की संभावना नहीं है अगर यह मुख्य रूप से हार्डवेयर विशेषज्ञों के लिए ज्ञात साइट में पोस्ट किया गया हो। कुशल मीडिया खरीद का मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि बड़ी संख्या में अनुपयोगी उम्मीदवारों की तुलना में विज्ञापन पर्याप्त संख्या में उपयुक्त उम्मीदवारों को प्राप्त करे।
इंटरेक्शन
ऑनलाइन भर्ती उम्मीदवारों के साथ उचित बातचीत के लिए अनुमति देता है। चूंकि प्रक्रिया व्यक्तिगत और प्रत्यक्ष है, इसलिए प्रश्नों को जल्दी से संबोधित किया जाता है, और दोनों ओर से जानकारी का प्रवाह नहीं होता है। ऑनलाइन भर्ती नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों के करीब लाती है, और जब कोई आवेदन के लिए उपयुक्त स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं होता है, तो कंपनियां भविष्य के उद्घाटन के लिए अपने डेटाबेस में फिर से शुरू को बरकरार रख सकती हैं जो आवेदक के लिए सही हो सकता है।
