कई कारक कार्यस्थल में आपके कर्मचारियों के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं। आपके कर्मचारियों को उनके पर्यवेक्षकों द्वारा सूक्ष्म रूप से प्रभावित होने या बुरी तरह से बजट प्रतिबंधों के कारण नकारात्मक रूप से प्रभावित महसूस हो सकता है। इसके विपरीत, आपके कर्मचारी सबसे अधिक प्रेरित महसूस करेंगे और अन्यथा उच्च गुणवत्ता वाले उपकरण और एक पर्यवेक्षक की स्वीकार्य प्रबंधन शैली से सकारात्मक रूप से प्रभावित होंगे। जिस क्षेत्र या उद्योग में आप काम करते हैं, उसके बावजूद कर्मचारी के प्रदर्शन और मनोबल को प्रभावित करने वाले कारक बहुत अधिक हैं।
उपकरण और आपूर्ति
आपके कार्यस्थल उपकरण और आपूर्ति की गुणवत्ता और मात्रा का कर्मचारी के प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ सकता है। सभी कंपनियां टॉप-ऑफ-द-लाइन कंप्यूटर, कॉपियर, प्रिंटर और महंगे इंटरनेट-तैयार फोन नहीं खरीद सकती हैं, लेकिन उपकरण और सॉफ़्टवेयर को अद्यतित रखना सकारात्मक कर्मचारी प्रभाव में एक लंबा रास्ता तय करता है। और यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों के पास सभी कार्यालय आपूर्ति हैं जो उन्हें अपने काम को कुशलतापूर्वक करने की आवश्यकता है।
काम का महौल
आपके कार्यालय के स्थान में न केवल कर्मचारी मनोबल के लिए, बल्कि उनके स्वास्थ्य के लिए भी गुणवत्तापूर्ण प्रकाश व्यवस्था, अच्छा तापमान नियंत्रण और उचित वेंटिलेशन होना चाहिए। टूटी हुई या खराबी वाले प्रकाश जुड़नार न केवल कष्टप्रद होते हैं, बल्कि खराब प्रकाश भी कर्मचारी के नेत्र स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं। खराब जलवायु नियंत्रण के कारण कर्मचारियों को बहुत अधिक ठंड लग सकती है या गर्मी से संबंधित बीमारी का सामना करना पड़ सकता है। और उचित वेंटिलेशन शायद कार्यालय वातावरण का सबसे महत्वपूर्ण टुकड़ा है क्योंकि खराब वेंटिलेशन न केवल कर्मचारियों को बीमार बना सकता है, यह स्थानीय अध्यादेशों को भी तोड़ सकता है, क्योंकि अधिकांश नगर पालिकाओं में उचित वेंटिलेशन के बारे में कुछ प्रकार के पर्यावरण कानून हैं।
महत्वपूर्ण परियोजनाएँ
हर कर्मचारी अपने काम के मामलों को जानना चाहता है। हमेशा एक ही दिन और दिन में एक ही दिन में थकाऊ या मासिक नौकरियों को बंद करना निश्चित रूप से व्यक्ति के प्रदर्शन या मनोबल की मदद नहीं करेगा। दिलचस्प अनुसंधान और हाथों से प्रदर्शन या सामग्री विधानसभा के साथ टीमवर्क से जुड़े प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए अपने कार्यालय में सभी को अनुमति दें। विशेष परियोजनाओं को सौंपना आपके कर्मचारियों को गति का एक अच्छा बदलाव, उपलब्धि की एक बड़ी भावना और ज्ञान में उद्देश्य का एक नया अर्थ देता है कि आप उन्हें महत्वपूर्ण काम के साथ भरोसा करते हैं।
सहायक बॉस
जबकि कुछ बॉस पूर्ण बॉस की छवि को जी सकते हैं, एक बॉस जो सहायक है और सकारात्मक प्रतिक्रिया देता है, सकारात्मक तरीके से कर्मचारी मनोबल को प्रभावित करने में मदद करता है। "एंटरप्रेन्योर" पत्रिका की रिपोर्ट है कि 30 प्रशासनिक पेशेवरों के एक सर्वेक्षण में, वे शीर्ष विशेषताएं जो वे किसी बॉस में चाहते हैं, # 1 स्थान पर "सहायक" हैं, इसके बाद (अवरोही क्रम में) समझदार, ईमानदार / नैतिक, प्रेरक और निष्पक्ष । इन पेशेवरों ने एक सहायक मालिक को परिभाषित किया, जो टीम के समस्या का सामना करने पर बलि का बकरा होने के बजाय समाधान की तलाश करता है। और जब चीजें अच्छी तरह से चलती हैं, तो सहायक बॉस को अच्छी तरह से किए गए काम को पहचानने की जल्दी होती है। एक समझदार बॉस यह पहचानता है कि जब उसका कर्मचारी ओवरवर्क करता है और खुद को उपलब्ध करता है, तो कभी-कभी काम के घंटों के बाहर भी कर्मचारियों के साथ सामाजिकता करता है।
शायद सबसे अधिक सकारात्मक रूप से प्रभावित कर्मचारी वे हैं जो अपने मालिकों को जानते हैं कि वे उन्हें कुछ भी करने के लिए नहीं कहेंगे जो बॉस खुद करने के लिए तैयार नहीं होंगे।
बोनस / वृद्धि / प्रोत्साहन
अर्थव्यवस्था ने नियोक्ताओं के लिए बोनस देना और शीर्ष कर्मचारियों को उठाना मुश्किल बना दिया है, लेकिन कर्मचारी लाभ समाचार की एक रिपोर्ट के अनुसार, नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए पुन: संस्थान वेतन वृद्धि और बोनस योजना शुरू कर रहे हैं। जब तक नियोक्ता वेतन वृद्धि और बोनस के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करने में सक्षम होते हैं, हालांकि, प्रशंसा के साथ दिए जाने पर रेस्तरां उपहार कार्ड, कॉम्प टाइम या अन्य सस्ती पुरस्कार जैसे प्रोत्साहन, कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने के लिए अच्छे विकल्प हैं।
