एक स्वतंत्र ठेकेदार (सब-कॉन्ट्रैक्टर) एक व्यक्ति होता है जो उस व्यवसाय का कर्मचारी न होकर किसी व्यवसाय को अपनी सेवाएँ प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, कंपनियां अक्सर एक निश्चित शुल्क के साथ एक विशिष्ट परियोजना के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार के आधार पर सलाहकारों को नियुक्त करती हैं। यदि आपने एक उपठेकेदार को काम पर रखा है या काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो 1099 नियमों को समझना महत्वपूर्ण है और एक उपठेकेदार को कैसे भुगतान किया जाना चाहिए।
भुगतान दहलीज
एक कंपनी को 1099 फॉर्म दाखिल करने की आवश्यकता होती है जब एक स्वतंत्र ठेकेदार को दिए गए वर्ष में $ 600 से अधिक का भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा कर के half.५ प्रतिशत पर एक कंपनी को आधा भुगतान करना आवश्यक है, लेकिन ठेकेदारों के लिए समान रूप से बाध्य नहीं है। स्वतंत्र ठेकेदार सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों सहित सभी करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।
व्यवहार का नियंत्रण
आईआरएस पब्लिकेशन 15 ए के अनुसार, यदि कोई कंपनी किसी व्यक्ति को यह निर्देश देती है कि उसे कैसे काम करना है, कब काम करना है और कहां काम करना है, तो उस व्यक्ति को एक स्वतंत्र ठेकेदार नहीं माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति को बताया जाता है कि लोगों को काम पर रखने के लिए क्या उपकरण इस्तेमाल करने चाहिए और उस व्यक्ति को एक व्यक्ति ठेकेदार के रूप में नहीं माना जा सकता है। एक व्यक्ति को निर्देशित करने का एक उदाहरण उसे प्रशिक्षण प्रदान कर रहा है, एक गतिविधि जो एक गैर-कर्मचारी के साथ नहीं होती है।
एक वित्तीय दृष्टिकोण से, यदि किसी व्यक्ति के पास व्यवसाय के अनपेक्षित खर्च हैं, तो उसने अपने व्यवसाय में वित्तीय निवेश किया है और वह अपने व्यवसाय से लाभ या हानि का एहसास कर सकता है, एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में उसकी भूमिका को कर के दृष्टिकोण से उचित ठहराया जा सकता है।
यदि व्यक्ति और व्यवसाय का संबंध निरंतर आधार पर जारी रहता है और स्थायी दिखाई देता है, तो स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में श्रमिक का वर्गीकरण संदिग्ध है।
ठेकेदार समझौता
यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए कि कोई कंपनी 1099 जारी करने के साथ एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक व्यक्ति को काम पर रखने की स्थिति को सही ठहरा सकती है, एक स्वतंत्र ठेकेदार अनुबंध और काम पर रखने वाले कंपनी दोनों द्वारा तैयार किया जाना चाहिए। समझौते में उस उद्देश्य के बारे में बताया जाना चाहिए जिसके लिए ठेकेदार लगे हुए हैं, यह समझौता किसी भी तरह से कर्मचारी-आधारित व्यवस्था नहीं है और कंपनी ठेकेदार के लिए करों को वापस नहीं लेगी।
प्रवेश और समाप्ति
समझौते से संकेत मिलता है कि संपर्ककर्ता स्वास्थ्य देखभाल बीमा, 401k नामांकन, छुट्टी और बीमार अवकाश जैसे लाभ प्राप्त करने के लिए किसी भी अधिकार को माफ करता है। यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा गया है कि इससे कंपनी को लाभ मिल सकता है। एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते को इंगित करना चाहिए कि कंपनी किसी भी समय ठेकेदार के साथ एक समझौते को समाप्त कर सकती है।
