कंपनियाँ पैकेज क्यों देती हैं?

नौकरी खोना आपको एक वित्तीय जोखिम में डाल सकता है, और ज्यादातर कंपनियां जानती हैं कि आपकी खोई हुई आय को बदलने में समय लगेगा। यही कारण है कि कुछ प्रस्ताव विच्छेद लाभ प्रदान करते हैं जो आपको एक नई नौकरी की तलाश में समाप्त होने में मदद कर सकते हैं। कंपनियां अपने स्वयं के पूंछ को कवर करने के लिए भर्ती होने से लेकर कई कारणों से भुगतान करती हैं।

कर्मचारियों को आकर्षित करना

वेतन का भुगतान नौकरी के लाभों में से एक हो सकता है जो कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है। यदि कंपनी A इसे प्रदान करती है और कंपनी B नहीं करती है, तो कंपनी A अधिक आकर्षक है क्योंकि आपको पता है कि यदि आप लेट हो गए तो आपके पास अधिक वित्तीय सुरक्षा होगी। यह आपको उन लाभों को अर्जित करने के लिए आपकी कंपनी के प्रति वफादार रहने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन भी देता है।

अच्छी शर्तों पर बिदाई

जब कर्मचारी और नियोक्ता भाग लेते हैं, तो विभाजन आमतौर पर सौहार्दपूर्ण नहीं होता है। नौकरी खोने वाला व्यक्ति कंपनी के साथ खुश नहीं है, और कंपनी, कुछ मामलों में, शायद किसी ऐसे व्यक्ति को खोने से खुश नहीं है जिसने इसे वर्षों के लिए पैसा लगाया। विच्छेद सौदा लंबे समय तक, निष्ठावान श्रमिकों को एक बड़े वित्तीय पैकेज के साथ पुरस्कृत करने का एक तरीका है। बदले में, यह कर्मचारी को कंपनी की ओर थोड़ा कम गुस्सा महसूस करने में मदद कर सकता है।

मुकदमों से बचना

गंभीर पैकेज कंपनियों को असंतुष्ट पूर्व कर्मचारियों के मुकदमों से बचने में मदद कर सकते हैं। आप केवल तभी विच्छेद प्राप्त कर सकते हैं जब आप किसी ऐसे रिलीज़ पर हस्ताक्षर करते हैं जो किसी भी समय कानूनी कार्रवाई को आगे बढ़ाने के आपके अधिकार को रोक देता है। इसलिए, यदि कुछ महीने या वर्ष बीत जाते हैं और आपको लगता है कि आप गलत तरीके से समाप्ति के शिकार थे, तो अदालतें पूर्व नियोक्ता का समर्थन करेंगी यदि आप पैसे लेने के लिए चुनते हैं।

पैकेज तथ्य

गंभीर पैकेज में आमतौर पर वेतन निरंतरता भुगतान शामिल होता है जो आपको कई महीनों तक आय प्रदान करता है। वे एकमुश्त एकमुश्त भुगतान भी कर सकते हैं। राशि और अवधि आमतौर पर आपके सेवा समय पर आधारित होती है। गंभीर पैकेज में निरंतर स्वास्थ्य बीमा लाभ, नौकरी प्लेसमेंट सेवाएं और नौकरी संदर्भ भी शामिल हो सकते हैं।