नियोक्ता को FMLA अवकाश लेने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता का अधिकार है। कई बार ऐसा करना नियोक्ता और कर्मचारी के हित में होता है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम क्लिंटन प्रशासन द्वारा 1993 में स्थापित किया गया था। यह उन कर्मचारियों की नौकरियों की सुरक्षा करता है जो अधिनियम द्वारा परिभाषित योग्यता या स्थिति का सामना कर रहे हैं। हालांकि, छुट्टी उन प्रतिबंधों के बिना नहीं है जिन्हें नियोक्ताओं द्वारा लागू किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा आवश्यक होने पर कर्मचारियों को पहले FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करनी चाहिए और इसे लेना भी चाहिए।
FMLA के बारे में
फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट उन कर्मचारियों को 12 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है, जिन्होंने पिछले साल न्यूनतम 1,250 घंटे काम किया है। जो कर्मचारी गंभीर बीमारी से पीड़ित हैं या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के करीबी सदस्य की देखभाल कर रहे हैं, वे FMLA के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। बच्चे को जन्म देना या बच्चे को गोद लेना भी एक अर्हकारी स्थिति है। हाल ही में, सैन्य सेवा के सदस्यों को योग्य परिस्थितियों के लिए 26 सप्ताह की छुट्टी दी गई है जिसमें सक्रिय ड्यूटी, सक्रिय ड्यूटी के लिए तैयारी और चोटों के परिणामस्वरूप सक्रिय ड्यूटी शामिल हो सकते हैं। इन प्रावधानों के साथ सैन्य सदस्यों की देखभाल करने वाले परिवार के सदस्यों के लिए सैन्य प्रावधान भी विस्तारित होते हैं।
नियोक्ता के अधिकार
नियोक्ता के पास यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को FMLA अवकाश का उपयोग शुरू करने के लिए बाध्य कर सकता है यदि यह माना जाता है कि कर्मचारी के पास एक योग्य स्थिति है। मामले में नॉक्स वी। मोनरो का शहर, अदालत ने एक नियोक्ता के पक्ष में आयोजित किया, जिसने अनुरोध किया कि एक कर्मचारी एफएमएलए छुट्टी ले। जब कर्मचारी ने छुट्टी लेने से इनकार कर दिया तो नियोक्ता ने बाद में उसे अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया, और अदालत ने नियोक्ता के कार्यों का समर्थन किया। नियोक्ता को कर्मचारियों को यह सूचित करने की भी आवश्यकता नहीं है कि अगर वे FMLA की छुट्टी लेने में विफल रहते हैं तो उनकी नौकरी खतरे में पड़ सकती है। एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को केवल दी गई शर्त के लिए छुट्टी लेने की आवश्यकता के बारे में सूचित करना आवश्यक है।
कर्मचारी अधिकार
कर्मचारियों को यह सूचित करने का अधिकार है कि यदि वे FMLA की रोजगार आवश्यकताओं को पूरा करते हैं तो एक चिकित्सा स्थिति या स्थिति उन्हें छुट्टी के लिए योग्य बनाती है। नियोक्ताओं को उन्हें FMLA अवकाश के साथ समवर्ती भुगतान का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों को एक योग्य स्थिति के चिकित्सक प्रमाणीकरण प्रदान करना चाहिए, लेकिन कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यक समय सीमा के नियोक्ता द्वारा भी सूचित किया जाना चाहिए। यह समय सीमा आम तौर पर 15 दिन होती है। नियोक्ता के पास FMLA के लिए कर्मचारी के अनुरोध का जवाब देने के लिए पांच दिन हैं। यदि कोई नियोक्ता जवाब देने में विफल रहता है, तो कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है क्योंकि आधिकारिक FMLA घड़ी अभी तक शुरू नहीं हुई है।
FMLA विचार
हालांकि अदालतें मजबूर FMLA छुट्टी के कुछ मामलों में नियोक्ताओं के पक्ष में आयोजित की गई हैं, FMLA कानूनी रूप से एक फिसलन ढलान है। नियोक्ता जिन्हें कर्मचारियों और एफएमएलए पत्तियों के बारे में चिंता है, उन्हें छुट्टी के बारे में सभी संचार का सावधानीपूर्वक, विस्तृत प्रलेखन रखना चाहिए। यह नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में भी है जो एक वकील की सलाह लेना चाहता है जो श्रम कानून में माहिर है। श्रम संसाधन विभाग (संसाधन देखें) पर FMLA अनुपालन दिशानिर्देश उपलब्ध हैं।
