समान रोजगार अवसर (EEO) जांचकर्ताओं को कार्यस्थल में भेदभाव और उत्पीड़न के दावों की जांच के लिए मानव संसाधन कार्यालयों द्वारा काम पर रखा जाता है। भेदभाव के दावे किसी व्यक्ति की विकलांगता, दौड़, लिंग, यौन अभिविन्यास या धार्मिक पसंद के अनुसार उचित हो सकते हैं जबकि उत्पीड़न के दावों में यौन या मौखिक उत्पीड़न के आरोप शामिल हो सकते हैं। कानून प्रवर्तन अन्वेषक के समान, समान रोजगार जांचकर्ताओं को किसी विशेष दावे के बारे में तथ्यों को इकट्ठा करने के लिए व्यक्तियों के कुछ प्रश्न पूछना चाहिए।
कब हुआ हादसा?
एक समान रोजगार अन्वेषक द्वारा पूछे गए पहले प्रश्नों में से एक उस समय और तारीख की पुष्टि करना चाहता है जिसमें प्रश्न में घटना हुई थी। "एंप्लॉयमेंट लॉ अपडेट" के अनुसार, फीनिक्स, एरिज़ोना में जोन्स, स्केलटन और होचुली की लॉ फर्म द्वारा प्रकाशित एक समाचार पत्र, प्रत्येक आरोप के लिए हर समय और तारीख की पहचान करना और प्रत्येक आरोप को अलग से व्यवहार करना महत्वपूर्ण है। हालाँकि, व्यक्तिगत प्रश्न जैसे कि "आपकी शादी को कितने साल हुए हैं?" और "क्या आप समलैंगिक हैं?" अनुमन्य नहीं हैं। समान रोजगार जांचकर्ताओं को तथ्यों का पता लगाना चाहिए, खासकर जब से प्रत्येक व्यक्ति का साक्षात्कार एक अलग उत्तर दे सकता है।
क्या उस समय कोई और मौजूद था?
आपराधिक जांचकर्ताओं के साथ, समान रोजगार के अवसर जांचकर्ता कार्यस्थल भेदभाव या उत्पीड़न के दावों की जांच करते समय गवाहों की तलाश करते हैं। अगर गवाह मौजूद थे, तो अतिरिक्त जानकारी और तथ्य प्राप्त करने के लिए जांचकर्ताओं को उनका साक्षात्कार करना चाहिए। "रोजगार कानून अद्यतन" जोर देता है कि गवाहों को सूचित किया जाना चाहिए कि वे सहकर्मियों या अन्य कर्मियों के साथ जांच पर चर्चा न करें। इसके अलावा, यह जांचकर्ताओं को याद दिलाता है कि गवाह प्रक्रिया के बारे में घबरा सकते हैं। जब दूसरों की भागीदारी या उपस्थिति के बारे में पूछते हैं, तो जांचकर्ताओं को साक्षात्कारकर्ताओं को यह याद दिलाना चाहिए कि उनकी टिप्पणियों को विश्वास में रखा गया है।
क्या आपने इस प्रकार के व्यवहार से पहले सगाई की है?
यह सवाल जांचकर्ताओं को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आरोपी के साथ भेदभाव या उत्पीड़न का इतिहास है या नहीं। हालांकि, चूंकि जांचकर्ताओं को प्रत्येक दावे को अलग-अलग रूप से देखने के लिए कहा जाता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि जांचकर्ता वर्तमान आरोप को अलग से मानते हैं, भले ही अभियुक्त का घटना प्रदर्शन करने का इतिहास हो। किसी की राष्ट्रीयता, वैवाहिक स्थिति या यौन अभिविन्यास के बारे में व्यक्तिगत प्रश्नों को अवैध माना जाता है। भेदभाव या उत्पीड़न की बार-बार की घटनाओं का मतलब यह भी हो सकता है कि एक नियोक्ता की अनदेखी हुई है या नौकरी पर इन मामलों का संज्ञान नहीं लिया गया है।
