ट्रेड यूनियन, जिसे संयुक्त राज्य में श्रमिक संघ भी कहा जाता है, एक आम व्यापार में श्रमिकों के संगठन हैं, जिन्होंने श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए समर्पित समूहों में संगठित किया है। एक ट्रेड यूनियन आम तौर पर अपने सदस्यों की ओर से नियोक्ताओं के साथ बातचीत करता है, बेहतर काम करने की स्थिति, मुआवजे और नौकरी की सुरक्षा जैसे सुधारों की वकालत करता है। ये यूनियन औद्योगिक संबंधों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं - कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंध।
इतिहास
ट्रेड यूनियनों की उत्पत्ति अपराधियों और भ्रातृ संगठनों में पाई जा सकती है जो एक सामान्य व्यापार का अभ्यास करने वाले लोगों से बने होते हैं, जो सैकड़ों साल पहले की तारीखें हैं। हालांकि, ट्रेड यूनियनों की आधुनिक अवधारणा, जिसमें यूनियनों ने नियोक्ताओं के साथ बातचीत में श्रमिकों के एक विशिष्ट सेट का प्रतिनिधित्व किया है, केवल 18 वीं शताब्दी तक की तारीखें हैं। यूनियनों में सदस्यता केवल 19 वीं शताब्दी में संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में व्यापक हो गई।
प्रकार
ट्रेड यूनियन आमतौर पर विभिन्न ट्रेडों द्वारा आयोजित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, कोयला खनिकों का अपना संघ, यूनाइटेड मिनवर्कर्स एसोसिएशन है, जैसा कि प्लंबर और पाइपफिटर्स करते हैं, जिन्हें एक साथ समूहबद्ध किए जाने के लिए समान माना जाता है। ट्रेड यूनियनों को व्यापार के आधार पर इस विचार के आधार पर आयोजित किया जाता है कि समान कार्य करने वाले लोगों के चारों ओर एक संघ, जो असमान कौशल का अभ्यास करने वाले श्रमिकों से बना है, उससे कहीं अधिक प्रभावी है।
समारोह
औद्योगिक संबंधों में, ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों के हित का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसके विपरीत, एक नियोक्ता अपने हितों का प्रतिनिधित्व करता है, साथ ही साथ कंपनी में वित्तीय दांव वाले लोगों के हितों का भी। हालाँकि, क्योंकि दोनों ट्रेड यूनियन और नियोक्ता केवल उन व्यवसायों की निरंतर व्यवहार्यता के माध्यम से आजीविका कमा सकते हैं, जिनके लिए वे काम करते हैं और दोनों ही, उनके उद्योग के हितों की रक्षा करेंगे।
प्रभाव
ट्रेड यूनियनों की वकालत ने कई श्रमिकों की कार्य स्थितियों में कई सुधार प्रदान किए हैं। उदाहरण के लिए, कोयला उद्योग में, UMA द्वारा वकालत करने से कोयला खनिकों के लिए काम करने की स्थिति सुरक्षित हो गई है। हालाँकि, ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों के हितों में विशेष रूप से काम करती हैं, बजाय इन कंपनियों को रोजगार देने वाली कंपनियों के, जो यूनियन कभी-कभी नीतियों की वकालत कर सकती हैं, जो कि कम समय में श्रमिकों के लिए फायदेमंद होती हैं, कंपनी के दीर्घकालिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती हैं।
विशेषज्ञ इनसाइट
मैडिसन विश्वविद्यालय के विस्कॉन्सिन विश्वविद्यालय में औद्योगिक संबंध अनुसंधान संस्थान और यूरोपीय संघ केंद्र के प्रोफेसर बर्नहार्ड एबिंगहौस के अनुसार, 20 वीं सदी के अंतिम दशकों में ट्रेड यूनियनों की भूमिका काफी बदल गई। जैसा कि अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन के कारण संघ की सदस्यता में गिरावट आई, कल्याणकारी राज्य की सीमाओं को बनाए रखने के लिए संघ अधिक सक्रिय हो गए। इसमें सार्वजनिक संस्थानों और भूमिकाओं के निजीकरण का विरोध करना और देश के नागरिकों के लिए सार्वजनिक लाभों की वकालत करना शामिल है।
