कार्यस्थल में लिंग समानता एक निरंतर सामाजिक, नैतिक और राजनीतिक मुद्दा है, यहां तक कि कानूनों के साथ भी जो नियोक्ताओं द्वारा लिंग के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है। तुलनीय मूल्य की धारणा यह सुनिश्चित करने के लिए नौकरियों के मूल्य का निर्धारण करती है कि पारंपरिक रूप से महिलाओं द्वारा आयोजित नौकरियों को उतना ही मुआवजा मिलता है जितना पारंपरिक रूप से पुरुषों को तब मिलता है जब प्रत्येक नौकरी के लिए समान कौशल, शिक्षा और जोखिम के स्तर की आवश्यकता होती है।
फेयरनेस
तुलनीय मूल्य का प्राथमिक लाभ पुरुषों और महिलाओं के लिए समान है। तुलनीय मूल्य की एक प्रणाली के तहत, श्रमिक अपनी नौकरी की मांग के आधार पर मजदूरी प्राप्त करते हैं, न कि अपने लिंग या किसी भी लिंग संघों पर अपने पदों को ले जाने के आधार पर। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक कार्यक्रमों में शिक्षण पदों को अक्सर पुरुषों द्वारा भरा जाता है, जबकि महिलाएं अधिक नर्सिंग नौकरियां रखती हैं। क्योंकि दो व्यवसायों के लिए समान स्तर के ज्ञान, शिक्षा और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, तुलनीय मूल्य में दो नौकरियों के लिए समान वेतन शामिल है।
आर्थिक अवसर
तुलनीय मूल्य की लंबी दूरी के लाभों में से एक महिलाओं के लिए आर्थिक अवसरों में वृद्धि है। आमतौर पर महिलाओं को आकर्षित करने वाले पेशे पुरुषों को आकर्षित करने वाले तुलनात्मक पदों की तुलना में कम वेतन देते हैं, जिससे महिलाओं को कम वेतन मिलता है। कुछ महिलाएं खुद को एक घर का प्रबंधन करने में असमर्थ पाती हैं या अकेले रहने का एक उचित मानक का आनंद लेती हैं, जिससे जीवनसाथी से दूसरी आय पर निर्भरता बढ़ जाती है। तुलनात्मक मूल्य यह सुनिश्चित करता है कि महिलाओं के पास घर के मुखिया और आत्मनिर्भर आय कमाने वालों के रूप में सेवा करने का एक समान मौका है।
लागत
एक तुलनीय मूल्य प्रणाली के नुकसान में से एक नियोक्ताओं के लिए लागत है। एक्टिविस्ट और अधिवक्ता जो तुलनीय मूल्य का समर्थन करते हैं, ऐसे नियोक्ताओं से पूछते हैं जो ऐसे उद्योगों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो बड़ी संख्या में महिलाओं को अपने वेतन दर को बढ़ाने के लिए नियुक्त करते हैं जब तक कि वे पुरुष-प्रधान उद्योगों में तुलनीय पदों के बराबर न हों। यह नियोक्ताओं के लिए पेरोल की लागत को बढ़ाता है और उनके लाभ को कम करता है। कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि के बिना मजदूरी बढ़ाना भी छंटनी और नियोक्ताओं के लिए एक प्रतिस्पर्धी नुकसान हो सकता है जो तुलनीय मूल्य को समायोजित करने के लिए परिवर्तन करते हैं।
स्थापना की कठिनाई
तुलनीय मूल्य के लिए एक और दोष यह है कि नौकरियों के विश्लेषण और मूल्यांकन में निहित कठिनाई है। विभिन्न विधियाँ अलग-अलग तरीके से नौकरियों को रैंक करती हैं, कॉलेज की शिक्षा आवश्यकताओं, विशेष प्रशिक्षण आवश्यकताओं, औसत घंटे काम, कार्यस्थल जोखिम और तनाव के स्तर और जिम्मेदारी के स्तर के सापेक्ष मूल्यों की गणना करती हैं। कोई भी तरीका यह निर्धारित करने में बिल्कुल सही नहीं है कि कौन सी नौकरियां वास्तव में तुलनीय हैं, और नियोक्ताओं को या तो इन कठिन निर्धारणों को स्वयं करना होगा या किसी बाहरी विश्लेषण को प्रस्तुत करना होगा जो यह निर्धारित करता है कि उन्हें अपने श्रमिकों को क्या भुगतान करना चाहिए। यह असहमति के लिए कमरे का एक बड़ा सौदा छोड़ देता है और उन कारणों में से है जो तुलनीय मूल्य औपचारिक कानून या नीति के मामले के बजाय एक सामान्य अवधारणा है।
