मुआवजे के इक्विटी सिद्धांत का कहना है कि वेतन और वेतन सीधे कर्मचारी के व्यवहार और प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। 1976 में, लेखक और व्यवहार मनोवैज्ञानिक जॉन स्टेसी एडम्स ने इस सिद्धांत का विस्तार करते हुए कहा कि कर्मचारी यह निर्णय लेते हैं कि क्या काम के प्रयासों की तुलना करके मुआवजा उचित है और साथी कर्मचारियों के खिलाफ भुगतान करते हैं। यह चुनौती एक छोटे-व्यवसाय के मालिक के लिए है, जिसे कर्मचारियों को उचित वेतन देने की आवश्यकता के खिलाफ बजट की वास्तविकताओं को संतुलित करना चाहिए, दोनों उद्देश्यों को पूरा करने के लिए बाहरी और आंतरिक कारकों पर विचार करने वाले वेतन और वेतन सर्वेक्षण करता है।
श्रम बाजार अंतर
बाहरी कारक वे हैं जो श्रम बाजार को परिभाषित करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। भौगोलिक स्थिति, प्रतिस्पर्धा की डिग्री और कार्यबल के शिक्षा और अनुभव के स्तर जैसे कारकों के अनुसार श्रम बाजार भिन्न होते हैं। यह सही श्रम बाजार का उपयोग करने के रूप में महत्वपूर्ण है जो यह तय करता है कि किन कारकों को वेतन और वेतन सर्वेक्षण में शामिल किया जाए। उदाहरण के लिए, यदि आपके व्यवसाय में महानगरीय और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों में स्थान हैं और आप केवल ग्रामीण परिभाषा का उपयोग करके श्रम बाजार को परिभाषित करते हैं, तो आप महानगरीय स्थान में कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए बहुत कम वेतन निर्धारित करेंगे।
संरचना, उद्योग और आकार
संगठनात्मक संरचनाएं, व्यवसाय का प्रकार और आकार महत्वपूर्ण विचार हैं। सटीक मजदूरी और वेतन की तुलना करने के लिए, इनमें से प्रत्येक कारक को आपके व्यवसाय से निकटता से संबंधित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक एकल मालिक, एक गैर-लाभकारी संगठन और एक निगम सभी अलग-अलग वेतन संरचनाओं का उपयोग करते हैं। इसी तरह, एक सुविधा स्टोर और एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी भी अलग-अलग वेतन संरचनाओं का उपयोग करती है। यदि आप एक मामूली आकार का व्यवसाय चलाते हैं और अपने वेतन और वेतन सीमाओं की तुलना उसी उद्योग में एक बड़े उद्योग में करते हैं, तो आप सबसे अधिक संभावना यह पाएंगे कि आप अपने कर्मचारियों को उनके समकक्षों से बहुत कम भुगतान कर रहे हैं।
आतंरिक कारक
आंतरिक कारक कंपनी को विभिन्न नौकरियों के सापेक्ष मूल्य निर्धारित करते हैं। जबकि केवल कुछ कर्मचारियों के साथ एक छोटा-व्यवसाय का मालिक हर काम का मूल्यांकन कर सकता है, बड़े व्यवसाय सबसे अधिक बार प्रतिनिधि प्रमुख नौकरियों का चयन करते हैं। भले ही, आंतरिक कारक एक नौकरी की प्रतिपूरक विशेषताएं हैं, जिसके लिए एक व्यवसाय भुगतान करने के लिए तैयार है। इन सबसे अक्सर नौकरी का शीर्षक, कर्तव्य और आवश्यकताएं शामिल होती हैं। प्रत्येक कारक को नौकरी में इसके महत्व के अनुसार एक मौद्रिक पैमाने की रैंकिंग प्राप्त होती है, जिसमें कुल अंक इष्टतम वेतन या वेतन निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाते हैं।
यह सब एक साथ डालें
एक व्यापक वेतन और वेतन सर्वेक्षण - और समान वेतन वितरण - दोनों बाहरी और आंतरिक कारकों पर विचार करना चाहिए। "पे इक्विटी: इंटरनल और एक्सटर्नल थिंकिंग" शीर्षक वाले लेख में, लेखकों का सुझाव है कि कर्मचारियों को वेतन असमानता का अनुभव होना शुरू हो जाता है जब वेतन अंतर होता है - या तो बाहरी या आंतरिक - 15 प्रतिशत से 20 प्रतिशत तक पहुंच जाता है। इससे यू.एस. के श्रम विभाग, व्यापार संघों और स्थानीय चैंबर ऑफ कॉमर्स जैसे सटीक नौकरी मूल्यांकन करने के लिए सम्मानित स्रोतों से बाहरी डेटा प्राप्त करना महत्वपूर्ण हो जाता है।
