कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उनके योगदान के बारे में कैसे पता चलता है कि वे अपने पर्यवेक्षकों की टिप्पणियों और अपेक्षाओं से दूर हो सकते हैं। कंपनी के प्रशिक्षण और विकास योजना के हिस्से के रूप में, कई नियोक्ता अब अपने कर्मचारियों को व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए ताकत, कमजोरियों और रणनीतियों की पहचान करने के लिए आत्म-मूल्यांकन निबंध लिखने की आवश्यकता कर रहे हैं।
अपने वर्ड प्रोसेसिंग सॉफ्टवेयर में एक नया दस्तावेज़ खोलें और कोरियर, टाइम्स न्यू रोमन या बुकमैन जैसे फ़ॉन्ट को पढ़ने के लिए एक आसान चुनें जो पूरे दस्तावेज़ में उपयोग किया जाएगा।
अपना नाम, शीर्षक और विभाजन टाइप करें। इसमें स्व-मूल्यांकन दस्तावेज़ की तारीख भी शामिल है, जिस तारीख को आपने अपनी वर्तमान नौकरी और अपने वर्तमान वेतन को शुरू किया था।
संगठन में जिम्मेदारी के अपने वर्तमान दायरे और आपके द्वारा निष्पादित विशिष्ट कर्तव्यों को संक्षेप में बताएं। यदि आप जो कार्य कर रहे हैं, वे आपके मानव संसाधन विभाग द्वारा स्थिति के मापदंडों के रूप में पहचाने जाने वाले से भिन्न हैं, तो इसे इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, जब आप पहली बार काम पर रखे गए थे तो शीट ने आपकी नौकरी को फोन का जवाब देने और मेल कर्तव्यों को पूरा करने के रूप में परिभाषित किया होगा, लेकिन अब आप आपूर्ति का आदेश दे रहे हैं, साप्ताहिक पेरोल चेक वितरित कर रहे हैं और कार्यालय पुस्तकालय बनाए रख सकते हैं।
एक शीर्षक बनाएँ "शीर्षक"। हो सकता है कि आपके पर्यवेक्षक को कुछ गतिविधियों को सुव्यवस्थित करने, कंपनी के लिए अधिक व्यवसाय उत्पन्न करने या कार्यस्थल में संघर्ष को हल करने की आपकी पहल के बारे में पता न हो। यह खंड आवश्यक होने के ऊपर और उससे आगे जाने की आपकी क्षमता के ठोस उदाहरण प्रदान करके आपके स्वयं के सींग को टटोलने का स्थान है।
"चुनौतियाँ" शीर्षक से एक सबहेडिंग बनाएँ। इस अनुभाग का उद्देश्य उन कार्यों को संबोधित करना है जो आपको लगता है कि आप उतना अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं जितना आपको करना चाहिए और ऐसे कारण प्रदान करने के लिए जो आपको लगता है कि आप कमज़ोर हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको हाल ही में एक ग्राहक सेवा की स्थिति में ले जाया गया है, जहाँ कई ग्राहक एक विदेशी भाषा बोलते हैं, तो आप चिंतित हो सकते हैं कि आप उनके अनुरोधों और शिकायतों को कुशलतापूर्वक संसाधित करने में सक्षम नहीं हैं जैसा कि आप कर सकते थे। उनके साथ धाराप्रवाह।
"ट्रेनिंग नीड्स" शीर्षक से एक सबहेडिंग बनाएं। चरण 5 में दिए गए उदाहरण का उपयोग करते हुए, आप अनुरोध कर सकते हैं कि कंपनी आपके नामांकन के लिए विदेशी भाषा वर्ग में भुगतान करे ताकि आप अपने प्रदर्शन में सुधार कर सकें। अन्य उदाहरणों में लेखांकन में उपचारात्मक या उन्नत कक्षाएं शामिल हो सकती हैं, विपणन कौशल को बढ़ाने के लिए कार्यशालाओं और सेमिनारों में भागीदारी, या शायद एक असाइनमेंट जहां आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर अपने अगले कदम के लिए रस्सियों को सीख सकते हैं।
भविष्य के लिए अपनी योजनाओं को "कैरियर गोल्स" शीर्षक के अधीन है। उदाहरणों में कंपनी के उत्पादों और सेवाओं के एक अलग पहलू को सीखने या एक क्षेत्रीय या विदेशी शाखा में स्थानांतरित करने के लिए एक लिपिक कर्मचारियों की स्थिति से प्रबंधन में संक्रमण शामिल हो सकता है। इन उद्देश्यों को पूरा करने के लिए एक यथार्थवादी समयरेखा शामिल करें।
टिप्स
-
जितना संभव हो उतना अच्छा करने के लिए यह स्पष्ट करें कि आपने क्या किया है और सबसे अच्छा काम संभव करने के लिए आपको क्या चाहिए। उदाहरण के लिए, "मैं कंप्यूटर कक्षाएं लेना चाहता हूं" की तुलना में अस्पष्ट है "मैं फायरवॉल के अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए निम्नलिखित पाठ्यक्रम लेना चाहता हूं।"
चेतावनी
यहां तक कि अगर आपका वास्तविक लक्ष्य अगले दो वर्षों के लिए पैसा बचाना है, तो आप अपना स्वयं का बैंड शुरू कर सकते हैं और विश्व भ्रमण पर जा सकते हैं, स्व-मूल्यांकन मूल्यांकन में यह घोषणा करने का स्थान नहीं है। एक कर्मचारी के रूप में आपको प्रशिक्षण और सहायता प्राप्त करने की आपकी संभावना अधिक होने की संभावना है यदि आपके द्वारा पहचाने जाने वाले तत्व कंपनी के मुख्य मिशन पर कुछ असर डालते हैं। झूठ मत बोलो। अतिशयोक्ति न करें। अपने आप को कम मत बेचो।
