अधिकांश कंपनियां प्रदर्शन मूल्यांकन में भाग लेती हैं, एक प्रक्रिया है जो कर्मचारी और कंपनियां समान रूप से सराहना करते हैं। कंपनियों के दृष्टिकोण से, प्रक्रिया उन्हें कर्मचारियों को पदोन्नति, पदावनति और कुछ मामलों में, कर्मचारियों की कंपनियों के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक ताकत नहीं दिखाती है। उसी समय, प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने के लिए रोड मैप देते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उन्नति हो सकती है।
टीम वर्क
एक कंपनी में अन्य कर्मचारियों के साथ प्रभावी सहयोग आमतौर पर एक महत्वपूर्ण ताकत के रूप में माना जाता है। अधिकांश प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारियों को यह बताने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कि वे कंपनी के लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए अपने साथियों के साथ कितने अच्छे संबंध बनाते हैं। टीम के वातावरण में काम करने की क्षमता एक महत्वपूर्ण कौशल है जो एक कर्मचारी के लिए मूल्य जोड़ता है। इस क्षेत्र में कर्मचारी द्वारा किसी भी कमी के लिए उपचारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है।
ग्राहक संतुष्टि
ग्राहक की संतुष्टि एक कर्मचारी की ताकत के रूप में उच्च होती है। "रेड" मोटले, परेड पत्रिका के एक बार के अध्यक्ष, ने एक बार कहा था, "जब तक कोई कुछ नहीं बेचता तब तक कुछ नहीं होता है।" आदर्श रूप से, प्रत्येक कर्मचारी ग्राहक संतुष्टि पर ध्यान केंद्रित करता है।
अनुकूलन क्षमता
कंपनियां और कर्मचारी अपने ग्राहकों की सेवा के तरीके में सुधार करने के लिए लगातार बदलते रहते हैं। परिवर्तन का सामना करने और नई प्रक्रियाओं के अनुकूल होने की क्षमता किसी भी कर्मचारी में एक स्वागत योग्य शक्ति है।
नए विचारों के लिए खुलापन
कॉर्पोरेट परिवर्तन के साथ कर्मचारियों के लिए नई समस्याएं हो सकती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि वे उन्हें गले लगाते हैं। एक प्रदर्शन मूल्यांकन अक्सर नए विचारों पर विचार करने के लिए एक कर्मचारी की इच्छा पर केंद्रित होता है। कॉर्पोरेट बदलाव के प्रति लचीला होना प्रत्येक कर्मचारी में एक ताकत के रूप में पहचाना जाता है, चाहे वह कारखाने के फर्श पर काम करता हो या वरिष्ठ प्रबंधन में।
लोगों को कौशल
किसी कर्मचारी के पारस्परिक कौशल के महत्व को कम नहीं किया जा सकता है। उसे साथियों के साथ सहजता से काम लेना चाहिए। जब उच्च स्तर पर पदोन्नत किया जाता है, तो कर्मचारी को उसके महत्व से ऊपर और नीचे के लोगों से संबंधित होने के लिए कहा जाएगा।
