परिवर्तनकारी नेतृत्व जेम्स बर्न्स के काम पर आधारित एक सिद्धांत है। चाहे आप एक बिजनेस लीडर हों, स्कूल प्रशासक हों या आपके घर के मुखिया हों, सकारात्मक बदलाव का समर्थन करने के लिए आप इस नेतृत्व शैली के तत्वों को शामिल कर सकते हैं। व्यक्तिगत परिवर्तन, बौद्धिक उत्तेजना, प्रेरणादायक प्रेरणा और आदर्श प्रभाव: व्यक्तिगत परिवर्तन सिद्धांत के चार I का अनुसरण करें।
उन व्यक्तियों पर विचार करें जिनका आप नेतृत्व करते हैं। उन लोगों को आमंत्रित करें जिन्हें कभी-कभी छोड़ दिया जाता है या शामिल होने के लिए परिवर्तन प्रक्रिया से बाहर निकलते हैं। उन्हें एक समिति या टीम में शामिल करें, उनकी राय और चिंताओं के बारे में पूछें और उनके विचारों को सुनें। लोगों की प्रतिभा और ताकत को जानने के लिए, और उन लोगों को जगह दें जहां वे चमक सकते हैं, जिसमें अनौपचारिक या अस्थायी नेतृत्व भूमिकाएं शामिल हैं।
बौद्धिक उत्तेजना को प्रोत्साहित करें। अपने अनुयायियों के साथ अत्याधुनिक जानकारी साझा करें। सोच के नए तरीकों को प्रोत्साहित करने के लिए किताबें खरीदें, और उन्हें उधार लेने और उपयोग करने के लिए एक सार्वजनिक क्षेत्र में रखें। लोगों से अपने रचनात्मक विचारों को प्रस्तुत करने के लिए कहें। वक्ताओं को आमंत्रित करें और नए विचारों को इकट्ठा करने के लिए लोगों को प्रशिक्षण या सम्मेलनों में भेजें। सबको सीखते रहो और रचनात्मक रूप से स्फूर्त रहो।
जिन लोगों का आप नेतृत्व करते हैं उन्हें प्रेरित करें। सभी को समान लक्ष्यों पर केंद्रित करें, और स्पष्ट रूप से सभी के लिए अपनी उच्च अपेक्षाओं को स्पष्ट करें। बैठकों में अक्सर इन बातों पर दोबारा गौर करें। एक समाचार पत्र में संगठन की प्रगति के बारे में लिखें। लक्ष्यों को प्राप्त करने के रास्ते पर पूरा किए गए कदम। लोगों को बताएं कि आपको लगता है कि वे ऐसा कर सकते हैं, और प्रयासों और प्रगति को पहचान सकते हैं।
अपने प्रभाव का उपयोग करें। उन व्यवहारों और व्यवहारों को मॉडल करें जिन्हें आप दूसरों में देखना चाहते हैं। उन कामों को करें जिन्हें आप करना चाहते हैं। सबसे नैतिक निर्णय संभव करें, और स्वर्ण नियम का पालन करें। उद्देश्यपूर्ण परिवर्तन को गले लगाओ, और हर दिन बेहतर के लिए बदलो। परिवर्तनकारी नेतृत्व सिद्धांत आदर्शवादी है, लेकिन इस तरह का रवैया संक्रामक हो सकता है। आप सकारात्मक सुदृढीकरण के साथ बदलाव ला सकते हैं।
