यह एक महान दुनिया होगी अगर हर कोई एक साथ मिलकर काम कर सकता है, एक व्यवसाय को उसके इच्छित लक्ष्य तक पहुंचा सकता है। यह एक प्रबंधन शैली की नींव है जिसे परिवर्तनकारी नेतृत्व कहा जाता है, जो सभी को प्रमुख निर्णयों पर खींचता है, यह सुनिश्चित करता है कि पूरी टीम व्यक्तिगत रूप से कंपनी की सफलता में निवेशित है। बहुत अच्छा लगता है, है ना? लेकिन अगर आप अपने व्यवसाय में इस दृष्टिकोण का उपयोग करने के बारे में सोच रहे हैं, तो परिवर्तनकारी नेतृत्व की कमजोरियों के साथ-साथ इसकी ताकत को जानना महत्वपूर्ण है।
टिप्स
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परिवर्तनकारी नेतृत्व के परिणामस्वरूप गलत निर्णय हो सकते हैं यदि नेता भ्रमित होते हैं या कर्मचारी प्रक्रिया से बाहर हो जाते हैं।
नेताओं को भ्रमित किया जाता है
यद्यपि कर्मचारियों ने एक परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली के लिए प्राथमिकता बताई है, एक अध्ययन में पाया गया कि अक्सर नियोक्ता केवल सोचते थे कि वे इसे प्रदान कर रहे हैं। हालांकि, कर्मचारी के दृष्टिकोण से, नेतृत्व शैली वास्तव में लेन-देन की थी, जो इसके विपरीत है। लेन-देन की कार्यशैली, निर्णय लेने की प्रक्रिया के एक सच्चे हिस्से के रूप में कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के बजाय प्रदर्शन के लिए पुरस्कारों का आदान-प्रदान करने की कोशिश करती है। परिवर्तनकारी नेताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे वास्तव में टीम-निर्माण और सहयोग पर ध्यान दें, बजाय कर्मचारियों को अधीनस्थों के इलाज के लिए जारी रखने के।
कर्मचारियों पर निर्भर करता है
चूंकि टीम की गतिशीलता नाटकीय रूप से एक कंपनी से दूसरे में भिन्न हो सकती है, एक दृष्टिकोण सभी व्यवसायों के लिए काम नहीं करता है। परिवर्तनकारी नेतृत्व उन कर्मचारियों के साथ सबसे अच्छा काम करता है जो प्रक्रिया का हिस्सा बनना पसंद करते हैं और जो एक साथ अच्छा काम करते हैं। यदि कोई नेता पाता है कि बड़े बदलावों पर चर्चा करने के लिए पूरी टीम को एक स्थान पर इकट्ठा करने से भागीदारी की कमी या निरंतर संघर्ष होता है, तो यह शैली सही फिट नहीं है।
जब जुनून वास्तविकता को ओवरटेक करता है
सबसे प्रेरणादायक नेताओं में से कुछ बड़े लोगों के बड़े समूह के रूप में "परिवर्तनकारी" विचारों के साथ जीते हैं। अनुयायी इस जुनून में फंस जाते हैं, विश्वास करते हैं कि नेता के पास अपने जीवन में एक बड़ा बदलाव लाने की क्षमता है। लेकिन एक परिवर्तनशील नेता का संदेश हमेशा ठोस नहीं होता है। यह महत्वपूर्ण है कि एक नेता न केवल टीम के सदस्यों को कंपनी की गतिविधियों की तह में लाए बल्कि उनके विचारों को भी सुने।
पसंदीदा खेलने से बचना
यदि आप एक ही लक्ष्य के लिए लोगों की एक टीम का नेतृत्व कर रहे थे, तो क्या आप प्रत्येक सदस्य के साथ समान व्यवहार कर सकते थे? अधिमान्य उपचार से बचना मुश्किल है, खासकर जब आप टीम के सदस्यों से विचार प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हों। स्वाभाविक रूप से कुछ ऐसे लोग होंगे जो अधिक योगदान देते हैं, और उनमें से कुछ उन योगदानों में अधिक मूल्य प्रदान करेंगे, इसलिए आप खुद को उनसे अधिक ध्यान देते हुए पाएंगे जो आप अपेक्षा करेंगे। पूरी टीम को सशक्त बनाने के लिए परिवर्तनकारी नेतृत्व के लिए, नेताओं को हर किसी को शामिल करने के लिए ठोस प्रयास करना चाहिए, जिसका अर्थ कभी-कभी कम अनुभवी टीम के सदस्यों का पोषण करना होता है।
यद्यपि परिवर्तनकारी नेतृत्व के नुकसान हैं, यह सही प्रतिबद्धता के साथ काम कर सकता है। नेताओं को इस शैली के परिणामों की निगरानी करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह वांछित परिणाम प्राप्त कर रहा है। समय के साथ, आप अग्रणी का एक तरीका खोजने में सक्षम होंगे जो आपकी अपनी टीम के लिए सबसे अच्छा काम करता है, भले ही इसका मतलब दृष्टिकोणों का संयोजन हो।
