पेंसिल्वेनिया उन कुछ राज्यों में से एक है जिन्हें राज्य बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को अपने SUI योगदान को निर्धारित करने के लिए अपनी वार्षिक दर और कर योग्य वेतन आधार की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को उनके योगदान का पता लगाने के लिए वर्ष के लिए रोक के प्रतिशत की आवश्यकता होती है। दोनों पेंसिल्वेनिया श्रम और उद्योग विभाग से यह जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
मूल दर गणना
एक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए वार्षिक कर योग्य वेतन आधार द्वारा अपनी एसयूआई दर को गुणा करना चाहिए। 2015 में, वार्षिक कर योग्य वेतन सीमा प्रत्येक कर्मचारी को पहले $ 9,000 का भुगतान किया गया था। नए नियोक्ताओं पर लागू एक अलग दर। 2015 में, यह निर्माण नियोक्ताओं के लिए 10.1947 और बाकी सभी के लिए 3.6785 प्रतिशत था। थोड़ी देर के लिए, नियोक्ताओं को एक मानक दर दी जाती है जो 2015 में 7.4254 प्रतिशत से 11.4192 प्रतिशत तक थी। पूरे दो साल तक मजदूरी का भुगतान करने के बाद, नियोक्ताओं को एक अनुभवी दर सौंपी जाती है। ये दरें नियोक्ता की मूल राशि का प्रतिनिधित्व करती हैं। वे अन्य घटकों को शामिल नहीं करते हैं जो कुल एसयूआई दर बनाते हैं।
अन्य एसयूआई कर घटक
एक नियोक्ता की एसयूआई दर में 2015 तक 5.1 प्रतिशत अधिभार शामिल है। 0.65 प्रतिशत का अतिरिक्त योगदान कर और 1.1 प्रतिशत का ब्याज कर कारक भी सभी स्थापित नियोक्ता की दरों में निहित है। बकाया नियोक्ता जो भुगतान और फाइलिंग नियमों का पालन करने में विफल रहते हैं, उन्हें एक विलंब शुल्क का मूल्यांकन किया जा सकता है, जो उनकी नियमित दर से 3 प्रतिशत अधिक है। अंत में, एक नियोक्ता की एसयूआई दर में मूल राशि, अधिभार, और यदि लागू हो, तो अतिरिक्त योगदान कर और परिसीमन में वृद्धि होती है।
कर्मचारी वापस लेने की दर
2015 तक, सभी पेंसिल्वेनिया कर्मचारियों के पास SUI के लिए उनके सकल वेतन का 0.07 प्रतिशत था। कर्मचारियों पर लागू कोई वार्षिक कर योग्य वेतन आधार नहीं। नियोक्ता पूरे कर वर्ष में अपने कर्मचारियों के पेचेक से एसयूआई को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं।
परिभाषित कर योग्य मजदूरी
पेंसिल्वेनिया में, कुछ मजदूरी कर योग्य नहीं हैं और उन्हें वार्षिक वेतन आधार गणना में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह कैफेटेरिया योजना के तहत कुछ लाभों को कवर नहीं करेगा, जैसे विकलांगता, मृत्यु, अस्पताल में भर्ती होना, हड़ताल के लाभ और पूरक बेरोजगारी लाभ। अन्य लाभ, जैसे 401 (के) और आश्रित देखभाल सहायता, को पेंसिल्वेनिया आयकर से बाहर नहीं रखा गया है। पेन्सिलवेनिया में कर योग्य मजदूरी की एक व्यापक सूची के लिए, नियोक्ता पेंसिल्वेनिया कर योग्य मुआवजा गाइड के लिए नियोक्ता विथहोल्डिंग से परामर्श कर सकते हैं। प्रकाशन को उन खंडों में विभाजित किया गया है जो बताते हैं कि कौन से आइटम राज्य आयकर के अधीन हैं।
