यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ लेबर, वेज एंड ऑवर डिवीजन, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट या एफएलएसए की देखरेख करता है, जो उन शर्तों को निर्धारित करता है जिनके लिए एक वेतनभोगी कर्मचारी को छूट मिलती है। प्रति घंटे के आधार पर भुगतान प्राप्त करने वाले प्रति घंटा कर्मचारियों के विपरीत, वेतन अवधि के दौरान काम करने वाले, छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को एक पूर्वनिर्धारित राशि मिलती है जो वेतन का गठन करती है। वेतन आमतौर पर साप्ताहिक, द्वैमासिक या मासिक होता है, हालांकि यह नौकरी के आधार पर अलग-अलग होगा।
पहचान
छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को वेतन के आधार पर भुगतान प्राप्त होता है और उन्हें FLSA ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट मिलती है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं करता है। छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को अपनी स्थिति के लिए FLSA वेतन और नौकरी कर्तव्यों के मानकों को पूरा करना चाहिए। छूट का मतलब है कि एक कर्मचारी को ओवरटाइम से बाहर रखा गया है; अधिकांश प्रति घंटा कर्मचारियों को ओवरटाइम से छूट नहीं है, जबकि अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारी हैं। एक कर्मचारी जो वेतन के आधार पर भुगतान प्राप्त करता है, लेकिन उसके पेशे के लिए विशिष्ट FLSA छूट मानदंडों को पूरा नहीं करता है, कोई नहीं है और ओवरटाइम के लिए योग्य है।
परीक्षण मानदंड
एक छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी को छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए FLSA वेतन स्तर और नौकरी कर्तव्यों परीक्षण दोनों को पास करना होगा। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक, पेशेवर और कार्यकारी कर्मचारियों को $ 455 के साप्ताहिक वेतन से कम नहीं मिलना चाहिए और उनकी स्थिति के लिए अधिनियम की नौकरी कर्तव्यों की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
उदाहरण के लिए, छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कार्यकारी कर्मचारी का मुख्य कर्तव्य कंपनी या उसके भीतर एक मान्यता प्राप्त विभाग का प्रबंधन होना चाहिए, नियमित रूप से न्यूनतम दो या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के काम की देखरेख करना और अन्य कर्मचारियों को नियुक्त करने और समाप्त करने का अधिकार होना। । यदि बाद वाला अपनी नौकरी के दायरे में नहीं है, तो वह अभी भी छूट के लिए योग्य है यदि उसकी सिफारिशें या रोजगार और कर्मचारियों की समाप्ति के बारे में सुझाव, और उन्नति या पदोन्नति से जुड़े लोगों को पर्याप्त विचार दिया जाता है।
यदि आवश्यक हो, तो एक नियोक्ता को एक छूट वाले कर्मचारी को पहचानने में सहायता के लिए वेतन और घंटा प्रभाग से परामर्श करना चाहिए।
भुगतान
एक छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी को घंटों या दिनों की परवाह किए बिना प्रत्येक वेतन का पूरा वेतन प्राप्त करना चाहिए। यदि वह सप्ताह के लिए काम नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसे उस सप्ताह के लिए भुगतान करना होगा। नियोक्ता वेतन नहीं काट सकता क्योंकि कंपनी खराब मौसम के कारण बंद हो गई या क्योंकि कर्मचारी ने आंशिक दिन की छुट्टी ले ली। छूट प्राप्त कर्मचारियों को पूर्ण वेतन प्राप्त होता है जब तक कि एक अनुमन्य कटौती लागू नहीं होती है, जैसे कि लाभ के दिनों का अत्यधिक उपयोग और अवैतनिक निलंबन। जब स्वीकार्य कटौती लागू होती है, तो नियोक्ता उन्हें पूरे दिन के वेतन वृद्धि में ही बनाता है।
टाइमकीपिंग और रिकार्डिंग
क्योंकि वेतनभोगी कर्मचारियों को काम के घंटों के आधार पर भुगतान नहीं किया जाता है, कई नियोक्ताओं को प्रति घंटा कर्मचारियों की तरह उन्हें समय पर और बाहर पंच करने की आवश्यकता नहीं होती है। फिर भी, एक नियोक्ता यह अनुरोध कर सकता है, अगर यह कंपनी की प्राथमिकता है। एफएलएसए को वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए काम के घंटों का रिकॉर्ड रखने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यह उस आधार के रिकॉर्ड को बनाए रखना चाहिए जिस पर उन्हें भुगतान किया जाता है।
